Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok
Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést kínál az óvodapedagógusi munkába. A program célja a súlyosbodó pedagógushiány enyhítése, és már most országszerte nagy az érdeklődés az ingyenes kollégiumi lehetőséggel induló szak iránt.
Nagy érdeklődés övezi az újonnan induló „Óvodai nevelő” technikusi képzést, amely érettségi után közvetlen belépést ad az óvodapedagógusi munkakörbe, és bruttó 640 ezer forint körüli kezdő fizetést kínál a végzetteknek. A képzés célja egyértelmű: enyhíteni az óvodapedagógus-hiányt, és gyors, gyakorlatközpontú utat nyújtani a szakma iránt érdeklődőknek.
A képzés az MKKR 5-ös szintjének felel meg, és nemcsak gyors munkába állást tesz lehetővé, hanem továbblépést is: 30 egyetemi kredit számítható be vele, valamint emelt szintű érettségiként is elfogadják a felsőoktatási felvételin. A szak így egyszerre kínál gyakorlati belépőt az óvodák világába és előnyt a későbbi óvodapedagógus-képzésben.
Fontos még, hogy a technikusi végzettséggel rendelkezők ugyanannyi szabadságra jogosultak, mint a diplomás pedagógusok, beleértve az őszi, téli és tavaszi szüneteket. A képzés pályaalkalmassági vizsgálathoz kötött, ami biztosítja, hogy a végzettek felkészülten állhassanak a gyermekek mellé.
Az országos érdeklődést jól mutatja, hogy a kiskunmajsai Tomori Pál Katolikus Technikum már a következő tanévtől elindítja a képzést, és a beiskolázás iránti érdeklődésben fontos szerepet játszik az ingyenes kollégiumi elhelyezés lehetősége is. A következő nyílt napot november 21-én tartják, ahol a pályaválasztás előtt állók személyesen tájékozódhatnak a felvételi feltételekről és a képzés tartalmáról.
A program tehát egyszerre kínál vonzó anyagi feltételeket és gyors szakmai belépést — kérdés, hogy valóban enyhíti-e majd a pedagógushiányt, amely évek óta komoly kihívást jelent az óvodák számára.
Bár a képzés célja a gyors és hatékony utánpótlás biztosítása, szakmai körökben felmerül a kérdés, vajon néhány év technikumi felkészítés elegendő háttér-e ahhoz, hogy a végzettek valóban magabiztosan és felkészülten álljanak a legkisebbek mellé.
Az MKKR 5-ös szint az Magyar Képesítési Keretrendszer egyik fokozata. Ez a rendszer rendezi egységes skálára a különböző végzettségeket – az általános iskolától a doktori szintig –, és összehangolja őket az európai keretrendszerrel (EKKR).
Az 5-ös szint tipikusan a technikusi végzettségek kategóriája. Magasabb, mint az érettségi (ami MKKR 4-es), de nem éri el a felsőfokú képesítések (főiskola/egyetem: MKKR 6–8) szintjét. Olyan szintet jelöl, ahol már összetettebb, önállóan végezhető szakmai feladatok ellátására készítik fel a tanulót, de még nem teljes körű, diplomához kötött szakmai felelősségre. Az MKKR 5-ös szintű képesítés egy középfok utáni, de nem felsőfokú szakmai végzettséget jelent: több annál, mint amit az érettségi ad, de kevesebb, mint egy pedagógus diploma.
forrás: Cube-Élmény Kft. / Nemzeti Közleménytár
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A puha készségek közül a professzionalizmus a második helyen végzett, ami egy szakértő szerint arra utalhat, hogy a fiatalabb generáció munkavállalói lazábbak. Teljes cikk
Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést... Teljes cikk
A B+N Referencia Zrt. és az Óbudai Egyetem együttműködésében új ösztöndíjprogram indul, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat 10... Teljes cikk
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 1 hete
- Ösztöndíjjal erősítik a bölcsődék szakember-utánpótlását 2026-ban is 1 hete
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 2 hete
- Hankó Balázs szerint a felsőoktatásban is be kell vezetni a szakképzési duális rendszert 2 hete
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 2 hete
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 3 hete
- Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön 3 hete
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 3 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig