Megjelent: 2 hónapja

Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok

Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést kínál az óvodapedagógusi munkába. A program célja a súlyosbodó pedagógushiány enyhítése, és már most országszerte nagy az érdeklődés az ingyenes kollégiumi lehetőséggel induló szak iránt.

Nagy érdeklődés övezi az újonnan induló „Óvodai nevelő” technikusi képzést, amely érettségi után közvetlen belépést ad az óvodapedagógusi munkakörbe, és bruttó 640 ezer forint körüli kezdő fizetést kínál a végzetteknek. A képzés célja egyértelmű: enyhíteni az óvodapedagógus-hiányt, és gyors, gyakorlatközpontú utat nyújtani a szakma iránt érdeklődőknek.

A képzés az MKKR 5-ös szintjének felel meg, és nemcsak gyors munkába állást tesz lehetővé, hanem továbblépést is: 30 egyetemi kredit számítható be vele, valamint emelt szintű érettségiként is elfogadják a felsőoktatási felvételin. A szak így egyszerre kínál gyakorlati belépőt az óvodák világába és előnyt a későbbi óvodapedagógus-képzésben.

Fontos még, hogy a technikusi végzettséggel rendelkezők ugyanannyi szabadságra jogosultak, mint a diplomás pedagógusok, beleértve az őszi, téli és tavaszi szüneteket. A képzés pályaalkalmassági vizsgálathoz kötött, ami biztosítja, hogy a végzettek felkészülten állhassanak a gyermekek mellé.

Az országos érdeklődést jól mutatja, hogy a kiskunmajsai Tomori Pál Katolikus Technikum már a következő tanévtől elindítja a képzést, és a beiskolázás iránti érdeklődésben fontos szerepet játszik az ingyenes kollégiumi elhelyezés lehetősége is. A következő nyílt napot november 21-én tartják, ahol a pályaválasztás előtt állók személyesen tájékozódhatnak a felvételi feltételekről és a képzés tartalmáról.

A program tehát egyszerre kínál vonzó anyagi feltételeket és gyors szakmai belépést — kérdés, hogy valóban enyhíti-e majd a pedagógushiányt, amely évek óta komoly kihívást jelent az óvodák számára.

Bár a képzés célja a gyors és hatékony utánpótlás biztosítása, szakmai körökben felmerül a kérdés, vajon néhány év technikumi felkészítés elegendő háttér-e ahhoz, hogy a végzettek valóban magabiztosan és felkészülten álljanak a legkisebbek mellé.

Mit jelent az 5-ös szint?

Az MKKR 5-ös szint az Magyar Képesítési Keretrendszer egyik fokozata. Ez a rendszer rendezi egységes skálára a különböző végzettségeket – az általános iskolától a doktori szintig –, és összehangolja őket az európai keretrendszerrel (EKKR).

Az 5-ös szint tipikusan a technikusi végzettségek kategóriája. Magasabb, mint az érettségi (ami MKKR 4-es), de nem éri el a felsőfokú képesítések (főiskola/egyetem: MKKR 6–8) szintjét. Olyan szintet jelöl, ahol már összetettebb, önállóan végezhető szakmai feladatok ellátására készítik fel a tanulót, de még nem teljes körű, diplomához kötött szakmai felelősségre. Az MKKR 5-ös szintű képesítés egy középfok utáni, de nem felsőfokú szakmai végzettséget jelent: több annál, mint amit az érettségi ad, de kevesebb, mint egy pedagógus diploma.

forrás: Cube-Élmény Kft. / Nemzeti Közleménytár

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szakmai karrier és anyagi támogatás egyben: új ösztöndíjprogram indul

A B+N Referencia Zrt. és az Óbudai Egyetem együttműködésében új ösztöndíjprogram indul, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat 10... Teljes cikk

300 milliós beruházással segítik a duális képzést Százhalombattán

A megállapodás célja, hogy gyakorlatorientált tantervvel működhessen a szakmai utánpótlásképzés. Teljes cikk

Kiderült, melyik a mesterséges intelligenciának leginkább ellenálló ipar

Bár az AI egyre több munkát képes elvégezni, nem minden iparág reagál egyformán a technológiai változásokra. A World Economic Forum adatai szerint a... Teljes cikk