Japán: távmunka a minisztériumi alkalmazottaknak is
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJapán idén sajátos kísérlettel próbálkozik a minisztériumi intézményrendszer munkájának megkönnyítésére. A januártól elindított egyedülálló távmunka-program sikeressége esetén a későbbiekben a minisztériumi alkalmazottak húsz százaléka dolgozhat otthonról.
Elsősorban a stressz-mentes munkavégzés feltételeit szeretné biztosítani a minisztériumi alkalmazottak számára a japán kormány a most elindított kísérleti távmunka-programjával. Mint arról a japán Belügyi és Hírközlési Minisztérium tisztviselője a sajtónak beszámolt, a 63,2 milliós munkaerőbázis 'csupán' 6 százaléka, hozzávetőlegesen 4 millió munkavállaló dolgozik jelenleg távmunka keretében. A kísérleti program részben e tendencia javítását, részben pedig a minisztériumi ügyviteli rendszer hatékonyságának növelését, a családi kötelékek erősítését és a stressz-mentes munkavégzést célozza meg - olvasható a hvg-ben.
Mint arról a minisztériumi tisztviselő, Degucsi Taketo beszámolt, a távmunka-programot januártól hat alkalmazottal kezdik el és ha kedvező eredményeket érnek el, úgy a közeljövőben a 2500 fő minisztériumi dolgozó 20 %-át fogják távmunka formájában továbbfoglalkoztatni.
A tisztviselő nyilatkozatában elmondta: "arra törekszünk, hogy minél több japán munkavállalót bírjunk rá arra, hogy használja ki az új technológiák adta lehetőségeket". A japán kormány nem titkolt célja, hogy 2010-re húsz százalékra növelje a távmunkában foglalkoztatottak arányát.
Mint arról a minisztériumi tisztviselő, Degucsi Taketo beszámolt, a távmunka-programot januártól hat alkalmazottal kezdik el és ha kedvező eredményeket érnek el, úgy a közeljövőben a 2500 fő minisztériumi dolgozó 20 %-át fogják távmunka formájában továbbfoglalkoztatni.
A tisztviselő nyilatkozatában elmondta: "arra törekszünk, hogy minél több japán munkavállalót bírjunk rá arra, hogy használja ki az új technológiák adta lehetőségeket". A japán kormány nem titkolt célja, hogy 2010-re húsz százalékra növelje a távmunkában foglalkoztatottak arányát.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?