Megjelent: 21 éve

Japán: távmunka a minisztériumi alkalmazottaknak is

Japán idén sajátos kísérlettel próbálkozik a minisztériumi intézményrendszer munkájának megkönnyítésére. A januártól elindított egyedülálló távmunka-program sikeressége esetén a későbbiekben a minisztériumi alkalmazottak húsz százaléka dolgozhat otthonról.

Elsősorban a stressz-mentes munkavégzés feltételeit szeretné biztosítani a minisztériumi alkalmazottak számára a japán kormány a most elindított kísérleti távmunka-programjával. Mint arról a japán Belügyi és Hírközlési Minisztérium tisztviselője a sajtónak beszámolt, a 63,2 milliós munkaerőbázis 'csupán' 6 százaléka, hozzávetőlegesen 4 millió munkavállaló dolgozik jelenleg távmunka keretében. A kísérleti program részben e tendencia javítását, részben pedig a minisztériumi ügyviteli rendszer hatékonyságának növelését, a családi kötelékek erősítését és a stressz-mentes munkavégzést célozza meg - olvasható a hvg-ben.

Mint arról a minisztériumi tisztviselő, Degucsi Taketo beszámolt, a távmunka-programot januártól hat alkalmazottal kezdik el és ha kedvező eredményeket érnek el, úgy a közeljövőben a 2500 fő minisztériumi dolgozó 20 %-át fogják távmunka formájában továbbfoglalkoztatni.

A tisztviselő nyilatkozatában elmondta: "arra törekszünk, hogy minél több japán munkavállalót bírjunk rá arra, hogy használja ki az új technológiák adta lehetőségeket". A japán kormány nem titkolt célja, hogy 2010-re húsz százalékra növelje a távmunkában foglalkoztatottak arányát.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek