kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Japán: távmunka a minisztériumi alkalmazottaknak is

Japán idén sajátos kísérlettel próbálkozik a minisztériumi intézményrendszer munkájának megkönnyítésére. A januártól elindított egyedülálló távmunka-program sikeressége esetén a későbbiekben a minisztériumi alkalmazottak húsz százaléka dolgozhat otthonról.

Elsősorban a stressz-mentes munkavégzés feltételeit szeretné biztosítani a minisztériumi alkalmazottak számára a japán kormány a most elindított kísérleti távmunka-programjával. Mint arról a japán Belügyi és Hírközlési Minisztérium tisztviselője a sajtónak beszámolt, a 63,2 milliós munkaerőbázis 'csupán' 6 százaléka, hozzávetőlegesen 4 millió munkavállaló dolgozik jelenleg távmunka keretében. A kísérleti program részben e tendencia javítását, részben pedig a minisztériumi ügyviteli rendszer hatékonyságának növelését, a családi kötelékek erősítését és a stressz-mentes munkavégzést célozza meg - olvasható a hvg-ben.

Mint arról a minisztériumi tisztviselő, Degucsi Taketo beszámolt, a távmunka-programot januártól hat alkalmazottal kezdik el és ha kedvező eredményeket érnek el, úgy a közeljövőben a 2500 fő minisztériumi dolgozó 20 %-át fogják távmunka formájában továbbfoglalkoztatni.

A tisztviselő nyilatkozatában elmondta: "arra törekszünk, hogy minél több japán munkavállalót bírjunk rá arra, hogy használja ki az új technológiák adta lehetőségeket". A japán kormány nem titkolt célja, hogy 2010-re húsz százalékra növelje a távmunkában foglalkoztatottak arányát.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek