Megjelent: 21 éve

Japán: távmunka a minisztériumi alkalmazottaknak is

Japán idén sajátos kísérlettel próbálkozik a minisztériumi intézményrendszer munkájának megkönnyítésére. A januártól elindított egyedülálló távmunka-program sikeressége esetén a későbbiekben a minisztériumi alkalmazottak húsz százaléka dolgozhat otthonról.

Elsősorban a stressz-mentes munkavégzés feltételeit szeretné biztosítani a minisztériumi alkalmazottak számára a japán kormány a most elindított kísérleti távmunka-programjával. Mint arról a japán Belügyi és Hírközlési Minisztérium tisztviselője a sajtónak beszámolt, a 63,2 milliós munkaerőbázis 'csupán' 6 százaléka, hozzávetőlegesen 4 millió munkavállaló dolgozik jelenleg távmunka keretében. A kísérleti program részben e tendencia javítását, részben pedig a minisztériumi ügyviteli rendszer hatékonyságának növelését, a családi kötelékek erősítését és a stressz-mentes munkavégzést célozza meg - olvasható a hvg-ben.

Mint arról a minisztériumi tisztviselő, Degucsi Taketo beszámolt, a távmunka-programot januártól hat alkalmazottal kezdik el és ha kedvező eredményeket érnek el, úgy a közeljövőben a 2500 fő minisztériumi dolgozó 20 %-át fogják távmunka formájában továbbfoglalkoztatni.

A tisztviselő nyilatkozatában elmondta: "arra törekszünk, hogy minél több japán munkavállalót bírjunk rá arra, hogy használja ki az új technológiák adta lehetőségeket". A japán kormány nem titkolt célja, hogy 2010-re húsz százalékra növelje a távmunkában foglalkoztatottak arányát.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek