Jól fizetnek fizikusoknak és a szoftvermérnököknek a németeknél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNémetországban a jól fizető szakmák között szerepel a fizikus és a szoftvermérnök, átlagosnak mondható a szociológusok javadalmazása, míg a titkárnők és a betegápolók az átlag alatt keresnek. Havi bontásban forintban kifejezve a kezdő fizikusok bruttó 977 ezer, a szoftvermérnökök 910 ezer, a szociológusok 710 ezer, a titkárnők 580 ezer, a betegápolók 410 ezer forintnak megfelelő eurót keresnek prémium és 13. havi fizetés nélkül.
A lohnspiegel.de internetes fizetési felmérésében ötven foglalkozás kereseteit vizsgálták 30 ezer német munkavállaló anonim fizetési bevallása alapján.
A fizikusok az ország nyugati felén öt éves munkatapasztalattal 46.461 eurót (11,7 millió forintot, havi bontásban 977 ezret) keresnek évente. Vezetői beosztásban, tíz éves szakmai múlttal pedig 56.858 euróra (14,66 millió) emelkedik az éves alapfizetés.
Szintén a jól fizető szakmák közé tartozik a szoftvermérnök, ahol nagy cégeknél pályakezdőként évi 42.358 eurót (egy hónapra vetítve bruttó 910 ezer forintot) kínálnak, tíz éves szakmai múlttal 50 ezret (12,9 millió).
A szociológusoknak ennél kevesebbel kell beérniük, ám a hazai béreket figyelembe véve évi 33 ezer eurós (8,51 millió) fizetésükkel nálunk sokan cserélnének...
A diplomát nem igénylő munkáknál alacsonyabbak a keresetek. Titkárnőként az első években évi 27 ezer euróval (évi 7 millió forint, havi bontában bruttó 580 ezer forint) kell beérniük a munkavállalóknak, betegápolóként pedig 19 ezerrel (4,9 millió - 410 ezer forint).
(jobpilot.hu)
A fizikusok az ország nyugati felén öt éves munkatapasztalattal 46.461 eurót (11,7 millió forintot, havi bontásban 977 ezret) keresnek évente. Vezetői beosztásban, tíz éves szakmai múlttal pedig 56.858 euróra (14,66 millió) emelkedik az éves alapfizetés.
Szintén a jól fizető szakmák közé tartozik a szoftvermérnök, ahol nagy cégeknél pályakezdőként évi 42.358 eurót (egy hónapra vetítve bruttó 910 ezer forintot) kínálnak, tíz éves szakmai múlttal 50 ezret (12,9 millió).
A szociológusoknak ennél kevesebbel kell beérniük, ám a hazai béreket figyelembe véve évi 33 ezer eurós (8,51 millió) fizetésükkel nálunk sokan cserélnének...
A diplomát nem igénylő munkáknál alacsonyabbak a keresetek. Titkárnőként az első években évi 27 ezer euróval (évi 7 millió forint, havi bontában bruttó 580 ezer forint) kell beérniük a munkavállalóknak, betegápolóként pedig 19 ezerrel (4,9 millió - 410 ezer forint).
(jobpilot.hu)
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Vagyonőr (2026. 07. 18)
- Raktári dolgozó (2026. 07. 18)
- Nemzetközi gépkocsivezető (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?