Jól fizetnek fizikusoknak és a szoftvermérnököknek a németeknél
Németországban a jól fizető szakmák között szerepel a fizikus és a szoftvermérnök, átlagosnak mondható a szociológusok javadalmazása, míg a titkárnők és a betegápolók az átlag alatt keresnek. Havi bontásban forintban kifejezve a kezdő fizikusok bruttó 977 ezer, a szoftvermérnökök 910 ezer, a szociológusok 710 ezer, a titkárnők 580 ezer, a betegápolók 410 ezer forintnak megfelelő eurót keresnek prémium és 13. havi fizetés nélkül.
A fizikusok az ország nyugati felén öt éves munkatapasztalattal 46.461 eurót (11,7 millió forintot, havi bontásban 977 ezret) keresnek évente. Vezetői beosztásban, tíz éves szakmai múlttal pedig 56.858 euróra (14,66 millió) emelkedik az éves alapfizetés.
Szintén a jól fizető szakmák közé tartozik a szoftvermérnök, ahol nagy cégeknél pályakezdőként évi 42.358 eurót (egy hónapra vetítve bruttó 910 ezer forintot) kínálnak, tíz éves szakmai múlttal 50 ezret (12,9 millió).
A szociológusoknak ennél kevesebbel kell beérniük, ám a hazai béreket figyelembe véve évi 33 ezer eurós (8,51 millió) fizetésükkel nálunk sokan cserélnének...
A diplomát nem igénylő munkáknál alacsonyabbak a keresetek. Titkárnőként az első években évi 27 ezer euróval (évi 7 millió forint, havi bontában bruttó 580 ezer forint) kell beérniük a munkavállalóknak, betegápolóként pedig 19 ezerrel (4,9 millió - 410 ezer forint).
(jobpilot.hu)
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?