Jól fizetnek fizikusoknak és a szoftvermérnököknek a németeknél

Németországban a jól fizető szakmák között szerepel a fizikus és a szoftvermérnök, átlagosnak mondható a szociológusok javadalmazása, míg a titkárnők és a betegápolók az átlag alatt keresnek. Havi bontásban forintban kifejezve a kezdő fizikusok bruttó 977 ezer, a szoftvermérnökök 910 ezer, a szociológusok 710 ezer, a titkárnők 580 ezer, a betegápolók 410 ezer forintnak megfelelő eurót keresnek prémium és 13. havi fizetés nélkül.

A lohnspiegel.de internetes fizetési felmérésében ötven foglalkozás kereseteit vizsgálták 30 ezer német munkavállaló anonim fizetési bevallása alapján.
A fizikusok az ország nyugati felén öt éves munkatapasztalattal 46.461 eurót (11,7 millió forintot, havi bontásban 977 ezret) keresnek évente. Vezetői beosztásban, tíz éves szakmai múlttal pedig 56.858 euróra (14,66 millió) emelkedik az éves alapfizetés.

Szintén a jól fizető szakmák közé tartozik a szoftvermérnök, ahol nagy cégeknél pályakezdőként évi 42.358 eurót (egy hónapra vetítve bruttó 910 ezer forintot) kínálnak, tíz éves szakmai múlttal 50 ezret (12,9 millió).

A szociológusoknak ennél kevesebbel kell beérniük, ám a hazai béreket figyelembe véve évi 33 ezer eurós (8,51 millió) fizetésükkel nálunk sokan cserélnének...

A diplomát nem igénylő munkáknál alacsonyabbak a keresetek. Titkárnőként az első években évi 27 ezer euróval (évi 7 millió forint, havi bontában bruttó 580 ezer forint) kell beérniük a munkavállalóknak, betegápolóként pedig 19 ezerrel (4,9 millió - 410 ezer forint).

(jobpilot.hu)
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek