Jól sikerült az online állásbörze
A CV-Online májusban szervezte meg Magyarország első online állásbörzéjét.
Kapcsolódó témák
Műegyetemi Állásbörze: bajban a vidéki cégek
Átlag 215 ezret kínálnak a Közgáz állásbörzéjén
A klasszikus állásbörzékhez hasonlóan az online állásbörzén is cégek és álláskeresők találkozhattak egymással. A Magyarországon először megszervezett börzének a CV-Online fórum oldala adott helyszínt, ahol a cégek virtuális standokkal képviseltették magukat, melyek rövid leírást tartalmaztak a vállalatokról, a felvételi folyamatról, az ajánlott pozíciókról és feltételekről. Mivel a május elején lezajlott háromnapos Online Állásbörze internetkapcsolattal bárhonnan elérhető volt, az álláskeresőknek nem kellett több száz kilométert utazniuk ahhoz, hogy azon részt vehessenek. Az állásbörzén 74 cég vett részt informatikai, építési, gyógyszeripari, kereskedelmi, oktatási területekről.
Az álláskeresők a hagyományos állásbörzékhez hasonlóan a jelentkezésen túl kérdéseket is tehettek fel a résztvevőknek. Az álláskínálók fényképpel is színesíthették standjukat. Az állásbörze oldalaira több mint 30 ezren látogattak el a börze ideje alatt, s közel 350 hozzászólás érkezett. Tapasztalataink szerint azon cégektől kérdeztek többen, akik éltek a fénykép feltöltésének lehetőségével, hiszen így nemcsak a válaszolók nevét, de az arcát is láthatták a kérdezők fejtette ki Szabó Szilvia, a CV-Online magyarországi vezetője.
A visszajelzések alapján kedvező fogadtatásra talált az, hogy álláshirdetésekkel kapcsolatos kérdéseiket azonnal feltehették az álláskeresők a munkaadóknak. A hirdetésekre való jelentkezés után több álláskeresőt már másnapra behívtak interjúra.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?