Jóváhagyták a cseh nyugdíjreformot
Jóváhagyta a nyugdíjrendszer reformjának első szakaszát hétfőn a cseh kormány. A törvényjavaslat értelmében a nyugdíjkorhatár 2030-tól a férfiak és a nők esetében is egységesen 65 évre emelkedik.
A nyugdíjrendszer átalakítását még a parlamentnek is jóvá kell hagynia, ami nem lesz könnyű, mert a baloldali ellenzéknek és a szakszervezeteknek is több kifogásuk van. A javaslatot márciusban terjesztik a honatyák elé.
Emelkedő korhatár
A nyugdíjkorhatár egyébként már a kilencvenes évek elejétől folyamatosan emelkedik, mégpedig a korábbi 60 évről a célként meghatározott 63 évre. Ezt emelik a jövőben 65 évre. Újdonság, hogy a jövőben korábban már csak a két vagy több gyermeket nevelő anyák mehetnek nyugdíjba: két gyermekkel 64, három gyermekkel 63, négy vagy több gyerekkel 62 éves korban.
Petr Necas, munkaügyi és népjóléti miniszter a kabinet ülései utáni sajtótájékoztatón kifejtette: jelenleg az emberek átlagban 40 éves munkaviszony után mennek nyugdíjba, szerinte a biztosítási idő meghosszabbítása tíz évvel nem fog gondot okozni senkinek. A reformok az öregségi nyugdíj mellett a rokkantsági nyugdíjakat is átalakítják. A rokkantsági nyugdíjaknak a jelenlegi egy helyett a jövőben három fokozatuk lesz.
Nagy a vita a reformról
A tízmilliós Csehországban jelenleg mintegy 2,7 millió ember jogosult nyugdíjra. Ebből kétmillió öregségi, míg 700 ezer rokkantnyugdíjat kap. Az államkassza évente mintegy 300 milliárd koronát költ erre a célra. Az összeg 70 százaléka öregségi, míg 30 százaléka rokkantnyugdíjra megy el. A nyugdíjreform harmadik szakaszában azzal számolnak, hogy a pénz egy részét magánalapokba irányítják át. Ezt jelenleg a szociáldemokraták és a kommunisták is ellenzik. A kommunisták nem értenek egyet a nyugdíjkorhatár 65 évre emelésével sem.
Milan Stech, a Cseh-Morva Szakszervezeti Konföderáció (CSMKOS) elnöke a közelmúltban bejelentette: a szakszervezetek ellenzik a változtatásokat, amelyeket a jobbközép kormányzat a demográfiai mutatók romlásával indokol, s a baloldal kormányra kerülése esetén szorgalmazni fogják módosításukat.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?