Jövőre is kétszámjegyű maradhat a munkanélküliség
Pozitívan értékeli a munkaerő-piaci aktivitás növekedését a KSH legfrissebb adatai alapján a CIB és Takarékbank elemzője, de mindketten úgy vélik, hogy ennek ellenére az év hátralévő részében és jövőre sem várható, hogy jelentősen csökkenne a munkanélküliség.
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) MTI-hez eljuttatott közleményében kiemeli, hogy az adatok szerint immár 14 hónapja töretlen a foglalkoztatottak számának előző év azonos időszakához viszonyított emelkedése. A létszám és kereset statisztika adatai alapján a foglalkoztatottság bővülése mögött a versenyszféra állt, hasonlóan az eddigi tendenciákhoz - emeli ki az NGM. Az összes új feldolgozóipari rendelésállomány augusztusi, előző évhez képest mért 12 százalékos növekedése az ágazatok teljesítményének javulását, valamint ezen keresztül a foglalkoztatás további növekedését vetíti előre.
Barta György , a CIB Bank elemzője az MTI-nek elmondta: a munkanélküliségi ráta a vártnál kissé jobban alakult, ez elsősorban annak tudható be, hogy a foglalkoztatottak száma tovább emelkedett, bár még mindig nem éri el a válság előtti szinteket. Mint megjegyezte, a munkanélküliek számában az ilyenkor általában támogató szezonális tényezők ellenére sem volt esés, ezenkívül még mindig jelentős a munkanélküliként eltöltött idő átlagos hossza.
Az elemző pozitívumként értékelte, hogy feljebb kúszott a gazdaságilag aktívak száma. Ez Barta György szerint egyrészt a munkaerő-piacra újonnan belépőknek, például a frissdiplomásoknak, másrészt valószínűleg a várt nyugdíjszigorítások közvetett hatása. Hangsúlyozta: egyértelmű munkaerő-piaci fordulatról csak a munkanélküliségi ráta több, egymást követő esése után lehet beszélni. A CIB előrejelzése szerint idén még nem várható érdemi javulás a munkaerőpiacon, az év végi munkanélküliségi ráta - hasonlóan a tavalyihoz - 10,8 százalék lehet. Barta György hozzátette: 2012-ben már lehet javulás, de az elsősorban az "igencsak költséges" közmunkaprogramokból adódhat. A szakértő szerint a munkanélküliségi ráta jövőre is végig kétszámjegyű marad, éves átlagban 10,5 százalék lehet.
A szakértő elmondta, 2012-ben a munkanélküliek számát növelheti a korábban nyugdíjazottak részleges visszavezetése a munkaerő-piacra, az állami szférában várható elbocsátások, valamint a minimálbér emelése. Oszlay András, a Takarékbank elemzője az MTI-nek elmondta: a szeptember-novemberi időszakban még kissé csökkenhet a munkanélküliség, előrejelzése szerint 10,6 százalék lehet a ráta, mivel a közfoglalkoztatásban a nyári hónapok kissé gyengébbek foglalkoztatási szempontból (például zárva vannak az oktatási intézmények). Az év egészében azonban átlagosan 11 százalék lehet az állástalanok aránya, mivel a foglalkoztatás növekedése "nem túl impresszív" (a harmadik negyedévben az előző év azonos időszakához képest kevesebb mint egy százalékkal nőtt).
A szakértő hozzáfűzte: bár a gazdaságilag inaktívak közül ugyanakkor sokan térnek vissza a munkaerő-piacra a valamelyest szigorúbb szabályozás miatt (például rokkantnyugdíjasok), nem mindenki tud közülük elhelyezkedni, így a munkanélküliségi ráta a következő időszakban is kétszámjegyű marad. Oszlay András várakozása szerint jövőre csak kismértékben, az idei 11-ről 10,7 százalékra csökkenhet a munkanélküliségi ráta, de még 2013-ban sem csökken 10 százalék alá.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hete
- A 15–64 éves nők foglalkoztatási rátájának alakulása az EU-ban 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- A foglalkoztatottak számának negyedévenkénti alakulása 2010 és 2024 között - grafikon 2 hónapja
- Az üres álláshelyek száma az EU tagországokban - grafikon 2 hónapja
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 2 hónapja
- Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?