Juhok nélküli reklámember - Túrkeve utolsó szakképzett juhásza
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatRitka mesterség a juhászoké, és körüket tovább szűkíti az, aki e természet közeli szakmáról hivatalos papírral is rendelkezik. A túrkevei Kovács Sándor ilyen ember. De hiába van igazolása végzettségéről, munkája már évek óta nincs, mert alig van már terelni való nyáj a kevi határból. Most - jobb híján - a városban turistacsalogató rendezvényként május közepén tartandó juhászfesztiválok arca és hírverője.
Hajnali egykor felkeltették
Famíliája felemlítésekor külön tisztelettel szól arról a nagyapjáról, aki Szathmáry grófnál szolgált. Ő minden tavasszal nekiindult az állatokkal a Tisza mentén egészen az északkeleti határig, és úgy osztotta be az időt és a tempót, hogy ősszel rendre otthon legyen. Kivételt a második világháború egyik esztendeje jelentett, amikor az oroszok erőszakkal elvették tőle a birkákat, szeretett kutyáját leütötték, őt pedig egy vagonba parancsolták, és elvitték, ki tudja, hová. A kutya fél hónap alatt visszajött, amit a rokonság nem tudott mire vélni, szerencsére később kalandos úton a nagyapa is hazatért, csak az állatok vesztek oda.
Gyerekkorából örökre felejthetetlen egy visszatérő kép: csupán négyéves még, de juhász szülei már hajnali egy órakor felkeltették, hogy segítsen a juhokat a fejőállásba terelni. Fejni ugyanis korán kellett, mert öt óra tájban, még a hűvösben ki kellett hajtani a nyájat a legelőre. Gyakran megesett, hogy a fiúcska a fáradtságtól ott helyben, ültében visszaaludt.
Régi emlék már számára az is, amikor tavaszonként, Szent György napja környékén megtörtént a "kiverés", azaz nyírás után kivonultak a nyájjal a legelőre, a nyári szállásukra. Egy-egy juhász 250-300 birkát őrzött, társával együtt ennek dupláját, miközben kötetlenül, falak nélkül, nyugalomban a tiszta levegőn tölthette napjait. Ezzel tömören felelt is arra a kérdésre, hogy miért szeretett az emberfia juhászkodni.
Csicskásnak használják a juhászt
Szakmája miatt kimaradhatatlan téma a kutya, mint nélkülözhetetlen "kelléke" a napi munkában a juhok őrzésének, kordában tartásának. Kovács Sándor azt a módszert követte, hogy egy már bevált szuka kölykei közül választott ki egyet, ránézésre a legrátermettebbet, aztán hagyta, hogy kiskutya az anyjától ellesse, milyen utasításokat kell végrehajtani gazdája megelégedésére.
A juhász elmondása szerint számára azok az évek voltak a legszebbek, amikor Túrkevén a juhtartás szinte általános volt, 26-27 ezer állatot is meg lehetett számolni. Akkor ágazatvezetőként a helyi tsz-ben dolgozott, és hatezer állat, illetve annak szaporulata tartozott a keze alá. A mostani helyzetet ehhez képest lehangolónak tartja, jó, ha háromezer birka legel a környéken, képzettségének megfelelő munkát nem tud végezni. Emellett nincs jó véleménye a mostani munkaadókról sem. Mint megjegyzi, ismerik kiszolgáltatott helyzetüket, és sok helyen - némi túlzással - csicskásnak használják a juhászt, megkövetelnek tőle mindenféle gazdaság körül adódó munkát, például a trágyahordást, az udvar takarítását.
Így mostanság évente csak egy-két napra, az egy ideje május közepén tartandó túrkevei juhászfesztiválra veszi fel a kun juhászok ünnepi ruhaviseletét. Sorban a szellős, fehér színű gatyát, a parasztinget és a díszgombos fekete színű mellényt. Erre ölti fel a legalább húsz kilógrammot nyomó subát, majd fejére teszi a kalapot, amellyel együtt éppen két méter magas. Kezébe fogja a juhászok által kampónak hívott pásztorbotot, már csak a juhnyáj hiányzik mellőle. Reklámembernek legalább hiteles, igaz, már nem szamáron megy, hanem Aprilia márkájú robogóra pattan, és úgy közlekedik.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?