kapubanner for mobile

Karácsonykor is garasoskodik a zsugori főnök

Feljelentő honlapot működtet a brit munkavállalók érdekvédelmi szövetsége, a TUC. A tavaly indult kampány sikeresnek bizonyult, így az idei ünnepek közeledtével ismét lehetőség nyílik, hogy névtelenül bepanaszolják a szigetországiak azt a főnököt, aki karácsonykor sincs tekintettel a dolgozókra.

Dickens Karácsonyi énekének zsugori főhősét hozta példának a brit munkavállalók érdekvédelmi szövetsége, mikor arra kérte a dolgozókat, írják meg saját panaszaikat, hogyan bánt el velük a gaz vezető karácsony tájékán. A kampányra először tavaly került sor, ám akkora volt az érdeklődés, hogy idén ismét lehetőség nyílik rá, hogy anonim módon elpanaszolják a dolgozók, karácsony napján is dolgozniuk kellett, vagy fizetésmegvonással, felmondással fenyegetőzött főnökük, ha mindezt megtagadták.

"Csak remélni tudom, hogy az elmúlt évi problémák valamelyest javultak a dolgozók által bepanaszolt vállalatoknál" - fogalmazott a TUC egyik tisztviselője. Hozzátette: ez az az időszak, mikor egy kis mosolyt kellene csalni azok arcára, akik egész évben mindent megtesznek a munkahelyükön.

Annak ellenére, hogy leginkább a munkaidő miatt berzenkedtek a tavalyi "feljelentők", akadtak más jellegű problémák is. Volt, aki azt nehezményezte, hogy főnöke spórolási megfontolásból levette a fűtést a két ünnep között, mivel csak néhány kolléga tartózkodott akkor az irodában. Másokat megfenyegettek, ha betegségre hivatkozva nem jelennek meg jobb, ha jövő évben sem teszik be lábukat munkahelyükre. Más vezetők egyszerűen megtiltották a karácsonyi dekorációkat és partikat, de akadt olyan főnök is, aki "lenyúlta" a dolgozóknak küldött ajándékokat.

Menedzsment Fórum

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek