Karcsúsítják a bizottságokat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA korábbi 25 helyett 18 bizottságról szól az a javaslat, amelyről Szili Katalin házelnökkel tárgyalt az öt parlamenti párt képviselője kedden az Országházban. A karcsúsítás 140 bizottsági hellyel jelentene kevesebbet. Az egyeztetést szerdán folytatják.
Kapcsolódó témák
Orbánék ötpárti tárgyalást akarnak
Szili Katalin maradhat a házelnök
Az MTI az egyeztetésen részt vevő politikusoktól megtudta, hogy a koalíciós javaslat szerint az Országgyűlésnek öt alelnöke és 18 bizottsága lenne, a jelenlegi 25 helyett. Az úgynevezett nagybizottságok 29 taggal, a közepesek 18, illetve 15 taggal működnének, míg a nemzetbiztonsági bizottságban 11, a mentelmi bizottságban pedig az előző ciklushoz hasonlóan 10 képviselő kapna helyet. A javaslat része volt az is, hogy a nagybizottságokban az elnök munkáját két alelnök segítené, míg a kisebb létszámú testületekben egy alelnök dolgozna.
A Magyar Hírlap számítása szerint a karcsúsítás 140-el kevesebb elosztható bizottsági helyet jelentene, és a koalíció arra is javaslatot tett a többi frakciónak, hogy csak egy bizottsági tagság után járjon a tervek szerint hetvenszázalékos pótdíj.
Rubovszky György, a KDNP frakcióvezető-helyettese az MTI-nek elmondta: kedden kapták meg az ajánlatot, ezért azt kérte, halasszák el a megbeszélést, hogy egyeztethessen frakciója tagjaival. A frakciók képviselői így abban állapodtak meg, hogy az egyeztetést szerdán délelőtt folytatják.
Eörsi Mátyás SZDSZ-es ügyvivő az MTI-vel közölte: a koalíciós javaslat szerint a 18 bizottságból öt főbizottságként működne, ide tartozna az alkotmányügyi, a gazdasági, a szociális, a költségvetési, valamint az önkormányzati és területfejlesztési testület.
Herényi Károly, az MDF frakcióvezetője nem kívánt nyilatkozni az MTI-nek. Mint mondta, az egyeztetésen a frakciók képviselői arról állapodtak meg, hogy csak a szerdai egyeztetés után nyilatkoznak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?