kapubanner for mobile

Karrier - de nem bármi áron

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Legkevésbé az olaszok válogatnak az eszközökben, ha a munkahelyi előremenetelről van szó. Az európai munkavállalóknak átlagosan 22 százaléka gondolja, hogy érdemes félretenni minden elvet, ha ezzel lendíthetnek karrierjükön.

A StepStone internetes fejvadász cég német, dán, norvég, svéd, olasz, francia, belga és holland polgárok közt végzett felmérése szerint a többség nem kíván minden áron sikereket elérni. Az európaiknak igen fontos, hogy a magánéletükkel foglalkozhassanak: a megkérdezettek 26 százalékának fontosabb a stabil egzisztencia és a megfelelő mennyiségű szabadidő, mint az, hogy jobb álláshoz jusson.

A 2004 végén végzett felmérés szerint az olaszok koncentrálnak leginkább a karrierjükre: egyharmaduk bármi áron a csúcsra akar jutni. A legkevésbé a hollandok törtetőek, csak 9 százalékuk állítja, hogy képes lenne mindent megtenni az előbbrejutásért, és 35 százalékuk számára fontosabb a kellő mennyiségű és minőségű szabadidő, mint hogy mi történik a munkahelyükön.

A norvég, svéd és dán munkavállalók 80 százaléka számára fontos a karrier, de többségük nem tenne meg mindent egy csúcsszintű pozícióért. A skandinávoknak kevésbé fontos a kikapcsolódás, mint a délebbi polgároknak: csak 20 százalékuk életének középpontjában van a magánéletük, háttérbe szorítva a karriert.

Bár a StepStone felmérésében a magyarok nem vettek részt, a Jobpilot egy korábbi körkérdéséből kiderül, a hazai alkalmazottaknak nagy szükségük lenne arra, hogy a magánéletüket és a munkát jobban kiegyensúlyozhassák. A megkérdezetteknek csak 40 százaléka érzi úgy, marad ideje és kedve a családi életére, a többség szerint a karrier építése minden energiáját felemészti.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek