kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Karrier - de nem bármi áron

Legkevésbé az olaszok válogatnak az eszközökben, ha a munkahelyi előremenetelről van szó. Az európai munkavállalóknak átlagosan 22 százaléka gondolja, hogy érdemes félretenni minden elvet, ha ezzel lendíthetnek karrierjükön.

A StepStone internetes fejvadász cég német, dán, norvég, svéd, olasz, francia, belga és holland polgárok közt végzett felmérése szerint a többség nem kíván minden áron sikereket elérni. Az európaiknak igen fontos, hogy a magánéletükkel foglalkozhassanak: a megkérdezettek 26 százalékának fontosabb a stabil egzisztencia és a megfelelő mennyiségű szabadidő, mint az, hogy jobb álláshoz jusson.

A 2004 végén végzett felmérés szerint az olaszok koncentrálnak leginkább a karrierjükre: egyharmaduk bármi áron a csúcsra akar jutni. A legkevésbé a hollandok törtetőek, csak 9 százalékuk állítja, hogy képes lenne mindent megtenni az előbbrejutásért, és 35 százalékuk számára fontosabb a kellő mennyiségű és minőségű szabadidő, mint hogy mi történik a munkahelyükön.

A norvég, svéd és dán munkavállalók 80 százaléka számára fontos a karrier, de többségük nem tenne meg mindent egy csúcsszintű pozícióért. A skandinávoknak kevésbé fontos a kikapcsolódás, mint a délebbi polgároknak: csak 20 százalékuk életének középpontjában van a magánéletük, háttérbe szorítva a karriert.

Bár a StepStone felmérésében a magyarok nem vettek részt, a Jobpilot egy korábbi körkérdéséből kiderül, a hazai alkalmazottaknak nagy szükségük lenne arra, hogy a magánéletüket és a munkát jobban kiegyensúlyozhassák. A megkérdezetteknek csak 40 százaléka érzi úgy, marad ideje és kedve a családi életére, a többség szerint a karrier építése minden energiáját felemészti.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak

Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek