Képzési projekt a VTES Kft.-nél
A VTES Kft. 14 271 488 forint uniós támogatást nyert a „Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalkozások számára a konvergencia régióban” című pályázati kiíráson. A TÁMOP 2.1.3.C-12/1-2012-0176 számú projekt keretében vállalkozás fejlődéséhez szükséges nyelvi képzések, tréningek, speciális szakmai képzések valósultak meg a VTES Kft. székesfehérvári illetve a törökszentmiklósi telephelyén.

A TÁMOP 2.1.3.C-12/1-2012-0176 számú projekt keretében több mint 60 munkatárs vehetett részt a képzésekben. A VTES Kft. olyan tréningeket és szakmai és nyelvi képzéseket vezetett be, mint a roncsolás mentes szemrevételezéses anyagvizsgáló, GD&T – Geometriai tűrés és méretezés, MSA – Mérőrendszerek elemzése, ISO 14001 belső auditori ismeretek, Excel haladó, Időgazdálkodás, Stresszkezelés, Kommunikáció, Konfliktuskezelés, Asszertivitás, Vezetőképzés (Művezetők képzése), LEAN Menedzsment, Tárgyalástechnika, Angol és német újrakezdő és haladó. A munkavállalók minden egyes képzést vizsgával zártak.

A Vállalat a projekt zárása után is figyelmet fordít munkatársai továbbképzésére, folytatva a kezdeményezést. A pályázat segítségével a VTES Kft. munkavállalói szakmai tudásuk mellett olyan kompetenciák birtokába kerültek, melyek révén mind személyes fejlődésükhöz, mind pedig a cég piaci versenyhelyzetének javulásához járultak hozzá. A VTES Kft. sikerének egyik kulcsa, hogy felismerte egy sikeres vállalkozás alapja az olyan elégedett munkavállalók foglalkoztatása, akik nemcsak szakmai tudásukat tekintve kiemelkedőek, de munkájukat hivatásként kezelik és örömmel végzik.

A Videoton Holding ZRt. tagvállalataként a VTES Kft. a három üzletága gyártó és szolgáltató tevékenysége révén - két telephelyen, közel 13 000 m2-es termelőterületen, 300 főt meghaladó alkalmazotti létszámmal, több mint két évtizedes tapasztalattal - valósítja meg stratégiai elképzeléseit a lemezmegmunkálás és a mechanikus, elektromechanikus szerelés területén, mint a végtermékszerelés, a lámpairányító rendszerek vagy a védőeszköz kiadó automaták gyártása és tervezése, valamint a vonalkód üzletágában. A Vállalat a modern gépparkjának köszönhetően otthonosan mozog a kis-, közepes- és nagysorozatú termékgyártás területén. A korszerű technológiai és a magas színvonalú szakmai háttér révén – amely korszerű
szoftvertámogatottsággal párosul - képes az egyszerűbb alkatrészektől kezdve a komplex késztermékekig bezárólag kiváló minőségű gyártmányok széles palettájának előállítására. Porfestő és lemezmegmunkáló tevékenységünkön túl teljes körű és rugalmas kiszolgálást biztosít vevői számára az anyagbeszerzés, a kooperáció, illetve a szállítmányozás vagy vonalkódos rendszerek értékesítése területén is egyaránt. Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
- Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen? 2 hete
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 3 hete
- A türelem pszichológiája: ezt kell megérteni és minden könnyebb lesz 3 hete
- A csókkamera romba döntötte az életét: reménytelenül keres állást a HR igazgató 4 hete
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 1 hónapja
- Botox vagy bukás? Egyre több dolgozó kényszerül ráncfelvarrásra a karrierje miatt 1 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 1 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa