kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Kérhetünk-e fizetésemelést leépítések idején?

Bizony nehéz időket élünk: folyamatosan érkeznek a létszámleépítésekről, gyárbezárásokról, bérstopokról szóló hírek, közben a korábban zsákszámra felvett devizahiteleink egyre emelkedő terhe alatt roskadozunk, és nem tudjuk, honnan szerezzünk plusz bevételt. Kérjünk fizetésemelést, keressünk új munkahelyet, vagy várjuk ki rezignáltan a végét?

A fizetésemelés iránti igény mindig kínos kérdés, nem csak akkor, mikor a legtöbben örülhetünk, hogy egyáltalán van állásunk. De önmagában ez még nem indok ahhoz, hogy ha úgy érezzük, megérdemeljük munkánk magasabb összeggel való elismerését, ne merjünk fizetésemelést kérni!

Különösen igaz ez akkor, mikor munkatársaink jelentős hányadát költségcsökkentésre hivatkozva elküldték, és a nyakunkba szakadt a rengeteg munka, amit ráadásul különös alapossággal végzünk el.

Nem elképzelhetetlen ilyen körülmények között sem a fizetésemelés, bár az igaz, hogy sokkal inkább bizonyítanunk kell rátermettségünket, és hozzáadott értékünket, mint normál esetben, vagyis csak azért, mert ismét eltelt egy év, még nem biztos, hogy pénztárcánk is dagadni fog.

Sokan nincsenek még túl szokásos évértékelő beszélgetésükön a főnökeikkel, így azt sem tudják, milyen fizetésre számíthatnak idén. Számukra tehát még nyitott a kérdés, és alkupozíciójukat erősítheti, ha összeszedik azokat az érveket, amivel meggyőzhetik munkáltatójukat.

Jobb ha tudjuk azonban, hogy a cégek zöménél a fizetésemelésre fordítható összegeket most valóban csak a legrátermettebbek között osztják szét - legalábbis a legnagyobb jövedelemfelmérő cégek, így a Hewitt Associates, vagy a Watson Wyatt adatai szerint. Így ha azt szeretnénk, hogy mi is bekerüljünk a szűk rétegbe, bizonyítékokkal kell előállni, és nem szabad a véletlenre bízni magunkat, hátha főnökünk is észrevette igyekezetünket.

Készítsünk egy listát teljesítményünkről, képességeinkről, és minden olyan tevékenységünkről, amivel az átlagot meghaladó eredményeket értünk el. Hívjuk fel a figyelmet azokra az ötleteinkre, amelyek megvalósításával a cégnek megtakarítása, vagy plusz bevétele keletkezett, egyszóval reklámozzuk magunkat egy kicsit, és ne legyünk szégyenlősek.

A mostani nehéz körülmények között a cégvezetők nagyon is tisztában vannak vele, hogy a jó munkaerőt érdemes megtartani, még ha kint tolonganak is a pályázók, hiszen amint újra beindul a szekér, egy tapasztalt, a vállalat dolgaiban jártas munkavállaló sokkal értékesebb, mint egy betanításra váró.

Érdemes azonban annak is utána járnunk, mielőtt bekopogunk az elkészült listánkkal a főnök irodájába, hogy a cég milyen évet zárt, milyen pénzügyi helyzetben van, hiszen egyes ágazatokban valóban nem sok pénz van most magasabb kompenzációra. Maradjunk tehát reálisak!

Ha tudomásunk van róla, hogy a cégnél bérstopot rendeltek el, azt azért ne felejtsük, hogy ez még nem akadálya egy előléptetésnek, ami a legtöbb esetben magasabb fizetéssel is jár. Érdemes tehát felmérni, hogy hány kollegát léptettek elő mostanában, hiszen ebből levonhatjuk a következtetés, hogy egyáltalán nyitott-e a vezetőség ilyen lépésre.

Ha sehogy nem tudunk magasabb jövedelmet "kicsikarni", és ezt igazságtalannak érezzük, még mindig ott a lehetőség, hogy új munka után nézzünk. Persze ahhoz, hogy két szék közül nehogy a földre essünk, óvatosan tegyük ezt!

Soha ne keressünk például munkaidőben állást, hiszen ha lebukunk, nehezen magyaráznánk ki magunkat a főnök előtt, aki akár ki is rúghat emiatt. Érdemes a lehető legdiszkrétebben csinálni, és még a kollegákat is csak akkor beavatni, ha tökéletesen megbízhatónak tartjuk őket.

Még véletlenül se küldjünk e-mailt céges címről, hiszen ez is lebukással fenyegethet, elég ha csak a rendszergazdák mindenhova elérő szemére gondolunk.

Ha nem akarunk szívinfarktust kapni az állásinterjú napján, hogy vajon nem tűnik-e fel, hogy nem is ebédelni voltunk, jobb, ha inkább szabadságot veszünk ki. Persze garancia ekkor sincs arra, hogy semmi nem derül ki, főleg akkor, ha azonos ágazatban próbálunk munkát találni, ahol jószerivel mindenki mindenkit ismer. Egyszóval ésszel kutakodjunk!
  • 2024.09.19PANNON HR KONFERENCIA 2024. Hagyományos őszi Pannon HR Konferenciánkon, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal, izgalmas kerekasztal beszélgetésekkel készülünk. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mi az állandó fáradtság oka? - itt a magyarázat és a segítség

Számos oka lehet az állandó fáradtságérzetnek, ami még még akkor is jelentkezhet, ha sokat aludtunk. A jó hír, hogy sok esetben orvosolható a... Teljes cikk

A nyári szünet véget ért, de a kánikulának nem látszik a vége

Szeptember első hetében is napos, száraz, meleg idő várható 32-37 Celsius-fok közötti csúcshőmérséklettel, és csak elvétve fordulhat elő zápor,... Teljes cikk

Céges ajándékok: kisértékű, adóoptimalizált ötletek

A céges ajándékozás egyre népszerűbb módja annak, hogy a munkavállalókat motiváljuk és elismerjük a munkájukat, valamint partnereinket is... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek