Kész tervekkel kezdjük el az állásvadászatot

Az álláshelyek keresését mindig meg kell előzze a munkavállaló saját céljainak és lehetőségeinek a meghatározása. Minél átgondoltabb a pályázó, annál biztosabb sikerre számíthat, illetve annál kedvezőbb és meggyőzőbb képet festhet magáról egy meghallgatáson. Rendkívül gyakori hiba, hogy a pályázók nem, vagy helytelenül tájékozottak saját értékeik felől, valójában fogalmuk sincs arról, hogy mit érnek a munkaerőpiacon, de nincsenek alapvető elképzeléseik az általuk megcélzott munkakörről sem.





Karriercentrum






Többszáz állásajánlat!





Előnyös, ha az állást kínáló cég kultúrája harmonizál a munkavállaló személyiségével, felfogásmódjával, munkastílusával. Egy germán típusú vállalat általában merevebb hozzáállású, például a munkaidő betartatását illetően, a baráti és kötetlen légkör ritkábban jellemzi. Ugyanakkor az angolszász cégkultúra zömében szabadabb, kötetlenebb és a szigorú erkölcsök kötötte viselkedés helyett inkább a teljesítményre koncentrál, az eredményt követeli meg partnerétől. Francia fennhatóság alatt működő vállalatoknál pedig elvétve nyerhet az álláskereső szimpátiát a nyelv ismerete nélkül.

A pozíció elnevezését tekintve persze ahány vállalat, annyi szokás, főleg akkor, ha keresett, hiánycikknek számító szakmai tudásról van szó. Az alkalmazó esetenként meglepően körmönfont lehet, esetleg divatos elnevezéssel kínál kevésbé kedvelt feladatköröket, vagy a valóságosnál hangzatosabb, magasabb beosztást sugall a jelentkezőnek. Végső esetben csak az interjú során derül ki a turpisság. Felkészülni azonban - mindezek ellenére - érdemes. A szokásos (tankönyvi) feladatkörök és cégstruktúrák megismerése, az információáramlási modellek tanulmányozása, a szervezeti egységek közötti összefüggések feltárása biztonságot ad a pályázónak még akkor is, ha az adott társaság némileg eltér az általános formától, derül ki a Népszabadság cikkéből.