kapubanner for mobile

Készül a német nyugdíjrendszer reformja

Egy német kormánybizottság csütörtökön azt javasolta, hogy 2011 és 2030 között a nyugdíjkorhatárt 65 évről fokozatosan emeljék fel 67 évre. A tényleges nyugdíjba vonulás ideje Németországban most 60-62 év körül mozog.

Készül a német nyugdíjrendszer reformja 2003. augusztus 28. FigyelőNet, MTI-Eco Egy német kormánybizottság csütörtökön azt javasolta, hogy 2011 és 2030 között a nyugdíjkorhatárt 65 évről fokozatosan emeljék fel 67 évre. A tényleges nyugdíjba vonulás ideje Németországban most 60-62 év körül mozog. Mindez az úgynevezett Rürup-bizottság Berlinben Ulla Schmidt egészségügyi miniszternek átadott 400 oldalas jelentéséből derül ki. A kormányzó szociáldemokraták és a zöldek kilenc hónappal ezelőtt bízták meg a kormánybizottságot, Bert Rürup közgazdász vezetésével, hogy dolgozzon ki javaslatokat többek között a nyugdíjrendszer reformjára. A kormányt a gazdasági és a demográfiai helyzet, a német társadalom elöregedése kényszeríti reformlépések megtételére. A kormánynak több hónap áll a bizottság javaslatainak megvizsgálására, bár Schröder kancellár már most kijelentette, hogy azokat nem tekinti szentírásnak. A nyugdíjkorhatárt 2011 és 2030 között évente egy hónappal emelnék. Átlagban a nyugdíjba vonulás ideje Németországban 2001-ben 60,2 év volt (az ország nyugati felében 60,5, keleti részében 58,6 év), de ebbe a kategóriába már beszámították a csökkentett munkavégzés miatt előnyugdíjasoknak számító embereket is. Nyugat-Németországban a meghosszabbodott élettartam következtében az 1960-as 9,9 évről 2001-re 16,2 évre nőtt a nyugdíjas életszakasz (férfiaknál 14,3 évre, nőknél 18,3-ra). A Rürup-bizottság jelentése az évi nyugdíjkiigazítás visszafogását vetíti előre, arra az időszakra, amikor kevesebb járulékfizetőnek kell egyre több nyugdíjast ellátnia. A bruttó nyugdíjszint az átlag bruttóbérek jelenlegi 48 százalékáról 2030-ra 41,6 százalékra csökkenne, de ugyanakkor meg kívánják őrizni a nyugdíjak vásárló értékét is. A Rürup-bizottság vizsgálódásainak egy további célja, hogy a nyugdíjhozzárulás - jelenleg 19,5 százalék - 2030-ra ne emelkedjen 22 százalék fölé. Ellenintézkedések nélkül, a reálisnak tekinthető gazdasági és demográfiai forgatókönyvek figyelembevételével, a hozzájárulás 24 százalék fölé emelkedne.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek