Készül a német nyugdíjrendszer reformja

Egy német kormánybizottság csütörtökön azt javasolta, hogy 2011 és 2030 között a nyugdíjkorhatárt 65 évről fokozatosan emeljék fel 67 évre. A tényleges nyugdíjba vonulás ideje Németországban most 60-62 év körül mozog.

Készül a német nyugdíjrendszer reformja 2003. augusztus 28. FigyelőNet, MTI-Eco Egy német kormánybizottság csütörtökön azt javasolta, hogy 2011 és 2030 között a nyugdíjkorhatárt 65 évről fokozatosan emeljék fel 67 évre. A tényleges nyugdíjba vonulás ideje Németországban most 60-62 év körül mozog. Mindez az úgynevezett Rürup-bizottság Berlinben Ulla Schmidt egészségügyi miniszternek átadott 400 oldalas jelentéséből derül ki. A kormányzó szociáldemokraták és a zöldek kilenc hónappal ezelőtt bízták meg a kormánybizottságot, Bert Rürup közgazdász vezetésével, hogy dolgozzon ki javaslatokat többek között a nyugdíjrendszer reformjára. A kormányt a gazdasági és a demográfiai helyzet, a német társadalom elöregedése kényszeríti reformlépések megtételére. A kormánynak több hónap áll a bizottság javaslatainak megvizsgálására, bár Schröder kancellár már most kijelentette, hogy azokat nem tekinti szentírásnak. A nyugdíjkorhatárt 2011 és 2030 között évente egy hónappal emelnék. Átlagban a nyugdíjba vonulás ideje Németországban 2001-ben 60,2 év volt (az ország nyugati felében 60,5, keleti részében 58,6 év), de ebbe a kategóriába már beszámították a csökkentett munkavégzés miatt előnyugdíjasoknak számító embereket is. Nyugat-Németországban a meghosszabbodott élettartam következtében az 1960-as 9,9 évről 2001-re 16,2 évre nőtt a nyugdíjas életszakasz (férfiaknál 14,3 évre, nőknél 18,3-ra). A Rürup-bizottság jelentése az évi nyugdíjkiigazítás visszafogását vetíti előre, arra az időszakra, amikor kevesebb járulékfizetőnek kell egyre több nyugdíjast ellátnia. A bruttó nyugdíjszint az átlag bruttóbérek jelenlegi 48 százalékáról 2030-ra 41,6 százalékra csökkenne, de ugyanakkor meg kívánják őrizni a nyugdíjak vásárló értékét is. A Rürup-bizottság vizsgálódásainak egy további célja, hogy a nyugdíjhozzárulás - jelenleg 19,5 százalék - 2030-ra ne emelkedjen 22 százalék fölé. Ellenintézkedések nélkül, a reálisnak tekinthető gazdasági és demográfiai forgatókönyvek figyelembevételével, a hozzájárulás 24 százalék fölé emelkedne.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek