Készül a német nyugdíjrendszer reformja
Egy német kormánybizottság csütörtökön azt javasolta, hogy 2011 és 2030 között a nyugdíjkorhatárt 65 évről fokozatosan emeljék fel 67 évre. A tényleges nyugdíjba vonulás ideje Németországban most 60-62 év körül mozog.
Készül a német nyugdíjrendszer reformja 2003. augusztus 28. FigyelőNet, MTI-Eco Egy német kormánybizottság csütörtökön azt javasolta, hogy 2011 és 2030 között a nyugdíjkorhatárt 65 évről fokozatosan emeljék fel 67 évre. A tényleges nyugdíjba vonulás ideje Németországban most 60-62 év körül mozog. Mindez az úgynevezett Rürup-bizottság Berlinben Ulla Schmidt egészségügyi miniszternek átadott 400 oldalas jelentéséből derül ki. A kormányzó szociáldemokraták és a zöldek kilenc hónappal ezelőtt bízták meg a kormánybizottságot, Bert Rürup közgazdász vezetésével, hogy dolgozzon ki javaslatokat többek között a nyugdíjrendszer reformjára. A kormányt a gazdasági és a demográfiai helyzet, a német társadalom elöregedése kényszeríti reformlépések megtételére. A kormánynak több hónap áll a bizottság javaslatainak megvizsgálására, bár Schröder kancellár már most kijelentette, hogy azokat nem tekinti szentírásnak. A nyugdíjkorhatárt 2011 és 2030 között évente egy hónappal emelnék. Átlagban a nyugdíjba vonulás ideje Németországban 2001-ben 60,2 év volt (az ország nyugati felében 60,5, keleti részében 58,6 év), de ebbe a kategóriába már beszámították a csökkentett munkavégzés miatt előnyugdíjasoknak számító embereket is. Nyugat-Németországban a meghosszabbodott élettartam következtében az 1960-as 9,9 évről 2001-re 16,2 évre nőtt a nyugdíjas életszakasz (férfiaknál 14,3 évre, nőknél 18,3-ra). A Rürup-bizottság jelentése az évi nyugdíjkiigazítás visszafogását vetíti előre, arra az időszakra, amikor kevesebb járulékfizetőnek kell egyre több nyugdíjast ellátnia. A bruttó nyugdíjszint az átlag bruttóbérek jelenlegi 48 százalékáról 2030-ra 41,6 százalékra csökkenne, de ugyanakkor meg kívánják őrizni a nyugdíjak vásárló értékét is. A Rürup-bizottság vizsgálódásainak egy további célja, hogy a nyugdíjhozzárulás - jelenleg 19,5 százalék - 2030-ra ne emelkedjen 22 százalék fölé. Ellenintézkedések nélkül, a reálisnak tekinthető gazdasági és demográfiai forgatókönyvek figyelembevételével, a hozzájárulás 24 százalék fölé emelkedne.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon