kapubanner for mobile

Készül a német nyugdíjrendszer reformja

Egy német kormánybizottság csütörtökön azt javasolta, hogy 2011 és 2030 között a nyugdíjkorhatárt 65 évről fokozatosan emeljék fel 67 évre. A tényleges nyugdíjba vonulás ideje Németországban most 60-62 év körül mozog.

Készül a német nyugdíjrendszer reformja 2003. augusztus 28. FigyelőNet, MTI-Eco Egy német kormánybizottság csütörtökön azt javasolta, hogy 2011 és 2030 között a nyugdíjkorhatárt 65 évről fokozatosan emeljék fel 67 évre. A tényleges nyugdíjba vonulás ideje Németországban most 60-62 év körül mozog. Mindez az úgynevezett Rürup-bizottság Berlinben Ulla Schmidt egészségügyi miniszternek átadott 400 oldalas jelentéséből derül ki. A kormányzó szociáldemokraták és a zöldek kilenc hónappal ezelőtt bízták meg a kormánybizottságot, Bert Rürup közgazdász vezetésével, hogy dolgozzon ki javaslatokat többek között a nyugdíjrendszer reformjára. A kormányt a gazdasági és a demográfiai helyzet, a német társadalom elöregedése kényszeríti reformlépések megtételére. A kormánynak több hónap áll a bizottság javaslatainak megvizsgálására, bár Schröder kancellár már most kijelentette, hogy azokat nem tekinti szentírásnak. A nyugdíjkorhatárt 2011 és 2030 között évente egy hónappal emelnék. Átlagban a nyugdíjba vonulás ideje Németországban 2001-ben 60,2 év volt (az ország nyugati felében 60,5, keleti részében 58,6 év), de ebbe a kategóriába már beszámították a csökkentett munkavégzés miatt előnyugdíjasoknak számító embereket is. Nyugat-Németországban a meghosszabbodott élettartam következtében az 1960-as 9,9 évről 2001-re 16,2 évre nőtt a nyugdíjas életszakasz (férfiaknál 14,3 évre, nőknél 18,3-ra). A Rürup-bizottság jelentése az évi nyugdíjkiigazítás visszafogását vetíti előre, arra az időszakra, amikor kevesebb járulékfizetőnek kell egyre több nyugdíjast ellátnia. A bruttó nyugdíjszint az átlag bruttóbérek jelenlegi 48 százalékáról 2030-ra 41,6 százalékra csökkenne, de ugyanakkor meg kívánják őrizni a nyugdíjak vásárló értékét is. A Rürup-bizottság vizsgálódásainak egy további célja, hogy a nyugdíjhozzárulás - jelenleg 19,5 százalék - 2030-ra ne emelkedjen 22 százalék fölé. Ellenintézkedések nélkül, a reálisnak tekinthető gazdasági és demográfiai forgatókönyvek figyelembevételével, a hozzájárulás 24 százalék fölé emelkedne.
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek