Két családtámogatási terv közül választ az MSZP
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKét versengő változata van a családtámogatási rendszer átalakításának: az egyik negatív adót vezetne be a munkavállalást ösztönzendő, a másik családi pótlékká alakítaná a gyerekkedvezményt
Két családtámogatási terv közül választ az MSZP 2004. október 12. FigyelőNet-lapszemle Két versengő változata van a családtámogatási rendszer átalakításának: az egyik negatív adót vezetne be a munkavállalást ösztönzendő, a másik családi pótlékká alakítaná a gyerekkedvezményt - írja a Népszabadság. hirdetés A jövő év közepétől megváltozik a családtámogatási rendszer, amely során az MSZP képviselőcsoportjának két megoldás közül kell választania. Egyik változattal sem jut több pénz a családoknak, mert a családtámogatásokra jutó 300, más támogatásokkal együtt 500 milliárdos keretet már nem lehet növelni. A Népszabadság információja szerint a Pénzügyminisztérium által támogatott elképzelés alapján az adóból leírható gyerekkedvezményt alakítanák át családi pótlékká, a másik szerint pedig életbe lépne a negatív adózás, azaz a munkavállalók akkor is megkapnák a gyerekkedvezményt, ha alacsony bérük miatt nem lennének rá jogosultak. Az átalakítás iránya azonban mindkét változatnál azonos. Meg kell változtatni a jelenlegi helyzetet, amikor a családtámogatási rendszer a gazdagabbakat segíti, amikor azoknak ad több támogatást, adókedvezményt, akik többet keresnek. A Népszabadság úgy tudja, hogy a pénzügyminiszter terve mellé inkább a fővárosi szocialisták állnak, de a szabad demokraták és a szociális tárca vezetője is e megoldás felé hajlana. A vidéki szervezetek – állítólag Katona Béla támogatásával – inkább a negatív adó mellett lennének.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?