Két éves munkavállalási korlátozást tart fenn Hollandia
Hollandia két évig korlátozza az új EU-tagállamokból a szabad munkavállalását, de már egy év után hatáselemzéseket végez, és esetleg dönt a könnyítésekről - mondta a holland munkaügyi miniszter szerdán Budapesten.
Két év munkavállalási korlátozást tart fenn Hollandia 2004. március 10. FigyelőNet, MTI-Eco Hollandia két évig korlátozza az új EU-tagállamokból a szabad munkavállalását, de már egy év után hatáselemzéseket végez, és esetleg dönt a könnyítésekről - mondta a holland munkaügyi miniszter szerdán Budapesten. Aart Jan de Geus, Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszterrel folytatott tárgyalása után elmondta: a korlátozás abban áll, hogy csak akkor kaphat meg külföldi egy állást, ha az adott munkahelyre nincs holland jelentkező. Ennek vizsgálata akár 2-3 hónapig is tarthat, de az új tagállamok polgárainál ezt az időt néhány hétre kívánják rövidíteni. Elmondta: a korlátozást azért alkalmazzák, mert kedvezőtlen a munkanélküliségi mutató Hollandiában, sok munkahely szűnik meg. Szerepet játszott a döntésben az is, hogy több más tagállam szintén korlátozó intézkedéseket kíván bevezetni. Burány Sándor elmondta: a tárgyaláson jelezte a holland miniszternek, hogy a tagállamok korlátozó intézkedései előnytelenül befolyásolják az unió versenyképességét. Burány Sándor a tárgyaláson hangsúlyozta: Magyarországnak nem célja a szociális problémák exportja, a szociális turizmus segítése. Ugyanakkor minél több tagállamban kívánja elérni tehetséges, nyelveket beszélő állampolgárai szabad munkavállalását. A tagállamok döntései nem az előzetes ígéretek szerint alakulnak, s ez csalódottságot okoz Magyarország számára, s felveti a viszonosság kérdését. A jelenlegi munkavállalási lehetőségekhez képest ugyan a legtöbb tagállam bővítést tervez, de nem a kívánt mértékben - utalt rá a magyar munkaügyi miniszter. Elmondta: gyakran a kellő információk is hiányoznak, hogy pontosan milyen intézkedéseket kívánnak bevezetni az egyes tagállamok. Holland kollégájával többek között arról is tárgyaltak, hogy a két ország munkaügyi szakértői felveszik a kapcsolatokat a naprakész informálódás érdekében.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?