Megjelent: 22 éve

Két éves munkavállalási korlátozást tart fenn Hollandia

Hollandia két évig korlátozza az új EU-tagállamokból a szabad munkavállalását, de már egy év után hatáselemzéseket végez, és esetleg dönt a könnyítésekről - mondta a holland munkaügyi miniszter szerdán Budapesten.

Két év munkavállalási korlátozást tart fenn Hollandia 2004. március 10. FigyelőNet, MTI-Eco Hollandia két évig korlátozza az új EU-tagállamokból a szabad munkavállalását, de már egy év után hatáselemzéseket végez, és esetleg dönt a könnyítésekről - mondta a holland munkaügyi miniszter szerdán Budapesten. Aart Jan de Geus, Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszterrel folytatott tárgyalása után elmondta: a korlátozás abban áll, hogy csak akkor kaphat meg külföldi egy állást, ha az adott munkahelyre nincs holland jelentkező. Ennek vizsgálata akár 2-3 hónapig is tarthat, de az új tagállamok polgárainál ezt az időt néhány hétre kívánják rövidíteni. Elmondta: a korlátozást azért alkalmazzák, mert kedvezőtlen a munkanélküliségi mutató Hollandiában, sok munkahely szűnik meg. Szerepet játszott a döntésben az is, hogy több más tagállam szintén korlátozó intézkedéseket kíván bevezetni. Burány Sándor elmondta: a tárgyaláson jelezte a holland miniszternek, hogy a tagállamok korlátozó intézkedései előnytelenül befolyásolják az unió versenyképességét. Burány Sándor a tárgyaláson hangsúlyozta: Magyarországnak nem célja a szociális problémák exportja, a szociális turizmus segítése. Ugyanakkor minél több tagállamban kívánja elérni tehetséges, nyelveket beszélő állampolgárai szabad munkavállalását. A tagállamok döntései nem az előzetes ígéretek szerint alakulnak, s ez csalódottságot okoz Magyarország számára, s felveti a viszonosság kérdését. A jelenlegi munkavállalási lehetőségekhez képest ugyan a legtöbb tagállam bővítést tervez, de nem a kívánt mértékben - utalt rá a magyar munkaügyi miniszter. Elmondta: gyakran a kellő információk is hiányoznak, hogy pontosan milyen intézkedéseket kívánnak bevezetni az egyes tagállamok. Holland kollégájával többek között arról is tárgyaltak, hogy a két ország munkaügyi szakértői felveszik a kapcsolatokat a naprakész informálódás érdekében. 
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek