Két éves munkavállalási korlátozást tart fenn Hollandia
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHollandia két évig korlátozza az új EU-tagállamokból a szabad munkavállalását, de már egy év után hatáselemzéseket végez, és esetleg dönt a könnyítésekről - mondta a holland munkaügyi miniszter szerdán Budapesten.
Két év munkavállalási korlátozást tart fenn Hollandia 2004. március 10. FigyelőNet, MTI-Eco Hollandia két évig korlátozza az új EU-tagállamokból a szabad munkavállalását, de már egy év után hatáselemzéseket végez, és esetleg dönt a könnyítésekről - mondta a holland munkaügyi miniszter szerdán Budapesten. Aart Jan de Geus, Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszterrel folytatott tárgyalása után elmondta: a korlátozás abban áll, hogy csak akkor kaphat meg külföldi egy állást, ha az adott munkahelyre nincs holland jelentkező. Ennek vizsgálata akár 2-3 hónapig is tarthat, de az új tagállamok polgárainál ezt az időt néhány hétre kívánják rövidíteni. Elmondta: a korlátozást azért alkalmazzák, mert kedvezőtlen a munkanélküliségi mutató Hollandiában, sok munkahely szűnik meg. Szerepet játszott a döntésben az is, hogy több más tagállam szintén korlátozó intézkedéseket kíván bevezetni. Burány Sándor elmondta: a tárgyaláson jelezte a holland miniszternek, hogy a tagállamok korlátozó intézkedései előnytelenül befolyásolják az unió versenyképességét. Burány Sándor a tárgyaláson hangsúlyozta: Magyarországnak nem célja a szociális problémák exportja, a szociális turizmus segítése. Ugyanakkor minél több tagállamban kívánja elérni tehetséges, nyelveket beszélő állampolgárai szabad munkavállalását. A tagállamok döntései nem az előzetes ígéretek szerint alakulnak, s ez csalódottságot okoz Magyarország számára, s felveti a viszonosság kérdését. A jelenlegi munkavállalási lehetőségekhez képest ugyan a legtöbb tagállam bővítést tervez, de nem a kívánt mértékben - utalt rá a magyar munkaügyi miniszter. Elmondta: gyakran a kellő információk is hiányoznak, hogy pontosan milyen intézkedéseket kívánnak bevezetni az egyes tagállamok. Holland kollégájával többek között arról is tárgyaltak, hogy a két ország munkaügyi szakértői felveszik a kapcsolatokat a naprakész informálódás érdekében.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?