kapubanner for mobile

Két roma oktatási program szerepel az EU-katalógusban

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Bekerült idén a Győr-Moson-Sopron megyei Ácson futó, szakmát adó képzés az Európai Unió modellprogramjai közé, így a szegedi és hódmezővásárhelyi deszegregációs projekttel együtt két magyar oktatási modellprogramot jegyez az EU - adta hírül az MTI nyomán a hvg.hu.

Az EU által elfogadott modellgyakorlatok, az Európai Szakképzés-fejlesztési Központ (CEDEFOP) katalógusába idén harmadik alkalommal kerültek be roma oktatási programok - derült ki a Roma Integráció Évtizede Program keretében 2005-ben alapított Roma Oktatási Alap (Roma Education Found) tájékoztatásából.
A harmadik alkalommal beválogatott, Szegeden és Hódmezővásárhelyen futó programban a szegregáció miatt bezárt iskolákból kikerülő tanulók vesznek részt, akiknek mentoraik a szegedi egyetem önkéntes hallgatói.

A Győr-Moson- Sopron megyei Ácson futó programot - amely keretében 47 halmozottan hátrányos helyzetű, többségében roma fiatal számára biztosítanak szakmát adó képzést - idén először válogatták be a modellprogramok közé. Báder Erzsébet, a Roma Oktatási Alap kommunikációs asszisztense elmondta, hogy a programban részt vevő 30 roma és 17 nem roma származású diák a 9-10. és a 11. évfolyamon szerezheti meg a szakmák elsajátításához szükséges elméleti ismereteket. Hozzátette: annak érdekében, hogy a fiatalok tudása ne rekedjen meg elméleti síkon, a tanulmányok ideje alatt a helyi vállalatok és vállalkozók munkát biztosítanak számukra, így a gyakorlatban is hasznosíthatják tudásukat a fiatalok.

A programban részt vevők hat szakma közül választhatnak, így a 3 éves képzést követően hideg- és melegburkolóként, könyvkötőként, kőművesként, nyomdai segédgépmesterként, szobafestőként vagy vízvezeték-szerelőként kereshetnek majd munkát.

A nemzetközi elismerést kivívott magyarországi projekteket tavaly szeptemberben egy oktatási területről érkező, szakemberekből álló csoport tanulmányozta egy hétig, megismerve a képzésben részt vevőket és mentoraikat, illetve a két város deszegregációs folyamatát, eddig elért eredményeit - mondta el Báder Erzsébet.

Forrás: hvg.hu, metropol.hu

edupress.hu


  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek