kapubanner for mobile

Kevés a nő a médiában

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Esélyegyenlőség ide, esélyegyenlőség oda, a hírekben megszólalók között alig vannak nők, legalábbis a Global Media Monitoring Project erre a megállapításra jutott.

A kutatás során 76 országban vizsgálták a napilapokat, rádióállomásokat, televíziós csatornákat, azonban a magazinokat és az internetes médiumokat nem. A kutatók arra voltak kíváncsiak, hogy az azokban szereplő hírek hány százaléka kapcsolódik valamilyen formában a hölgyekhez, azaz a hírnek vagy róluk kellett szólnia, vagy kellett lennie benne legalább egy hölgy megszólalónak is. Az eredmények alulmúlták a pesszimista várakozásokat is, ugyanis a 143 oldalas kutatás végső következtetése az, hogy mindösszesen a hírek 21%-ról lehet a fenti kritériumok alapján azt mondani, hogy a hölgyekről szól. Az persze sovány vigasz, hogy a hölgyek számaránya fokozatosan nő. 1995-ben, amikor az első felmérés készült, az arány még csak 17% volt.

A kutatók azt is megvizsgálták, hogy a hírműsorokat készítők között mekkora a hölgyek aránya. Az így kapott adatok sem éppen szívderítők. A televízióban dolgozó szerkesztő-riportereknek mindösszesen 22%-a nő, a rádióknál pedig az arány még rosszabb, 17%.

A felmérést készítők arra is kíváncsiak volt, hogy a hölgyek, ha már nyilatkoznak a televízióban, akkor milyen pozícióban vannak. A női megszólalók többsége vagy az "utca embere" volt, vagy pedig valamilyek uralkodó család képviselője, vagy híresség.

Persze az is vitathatatlan, hogy a hölgyek által készített hírek száma egyre nő, hiszen 1995-ben még csak 28% volt, azonban 2005-re ez már 37%-ra ugrott. Az persze már más kérdés, hogy politikával, gazdasággal, a hölgyek nem igazán foglalkoznak, csak a könnyedebb, lazább témákkal.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek