kapubanner for mobile

Kevés a nő a médiában

Esélyegyenlőség ide, esélyegyenlőség oda, a hírekben megszólalók között alig vannak nők, legalábbis a Global Media Monitoring Project erre a megállapításra jutott.

A kutatás során 76 országban vizsgálták a napilapokat, rádióállomásokat, televíziós csatornákat, azonban a magazinokat és az internetes médiumokat nem. A kutatók arra voltak kíváncsiak, hogy az azokban szereplő hírek hány százaléka kapcsolódik valamilyen formában a hölgyekhez, azaz a hírnek vagy róluk kellett szólnia, vagy kellett lennie benne legalább egy hölgy megszólalónak is. Az eredmények alulmúlták a pesszimista várakozásokat is, ugyanis a 143 oldalas kutatás végső következtetése az, hogy mindösszesen a hírek 21%-ról lehet a fenti kritériumok alapján azt mondani, hogy a hölgyekről szól. Az persze sovány vigasz, hogy a hölgyek számaránya fokozatosan nő. 1995-ben, amikor az első felmérés készült, az arány még csak 17% volt.

A kutatók azt is megvizsgálták, hogy a hírműsorokat készítők között mekkora a hölgyek aránya. Az így kapott adatok sem éppen szívderítők. A televízióban dolgozó szerkesztő-riportereknek mindösszesen 22%-a nő, a rádióknál pedig az arány még rosszabb, 17%.

A felmérést készítők arra is kíváncsiak volt, hogy a hölgyek, ha már nyilatkoznak a televízióban, akkor milyen pozícióban vannak. A női megszólalók többsége vagy az "utca embere" volt, vagy pedig valamilyek uralkodó család képviselője, vagy híresség.

Persze az is vitathatatlan, hogy a hölgyek által készített hírek száma egyre nő, hiszen 1995-ben még csak 28% volt, azonban 2005-re ez már 37%-ra ugrott. Az persze már más kérdés, hogy politikával, gazdasággal, a hölgyek nem igazán foglalkoznak, csak a könnyedebb, lazább témákkal.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek