Kevesebb nő jelentkezik a felsőoktatásba
A korábbi évekhez képest valamivel csökkent a nők aránya a felsőoktatásba jelentkezők körében, ám még mindig jelentős túlerőben vannak a férfiakkal szemben - írja a Népszabadság. Míg tavaly és tavalyelőtt 58 százalék körül mozgott a női jelentkezők aránya, addig az idén 56,9 százalékra csökkent jelenlétük: 2007-ben 61 081 nő és 46198 férfi felvételizik - derül ki az Országos Felsőoktatási Információs Központ (OFIK) statisztikáiból.
Mechatronikai mérnöknek, villamosmérnöknek vagy gépészmérnöknek 95-96 százalékban férfiak szeretnének tanulni. Úgy tűnik: a katonai pálya sem válik női hivatássá: bár néhány nő ide is jelentkezett, had- és biztonságtechnikai mérnöki szakra 91 százalékban férfiak felvételiznek. Éppen fordított a helyzet a pedagógusképzésben. Az óvodapedagógus alapszakra például döntő részben, 97 százalékban nők felvételiznek. Hasonló az arány a gyógypedagógia szakon, 95 százalék, de a tanítói pályára is 85 százalékban csak nők vágynak.
Az egészségügyi gondozás és prevenció, illetve az ápolás és betegellátás alapszakokat is ilyen magasan arányban, 94, illetve 88 százalékban nők választották. Az orvosi és egészségtudományi képzések mellett a bölcsészettudományi, a jogi és igazgatási, a társadalomtudományi, a gazdaságtudományi, illetve a művészeti területeken is túlerőben van a "gyengébbik nem": kétszer annyian járnak ezekre a szakokra nők, mint férfiak.
Kiegyensúlyozottabbak az arányok viszont az agrár-, a sporttudományi és a természettudományi területeken: előbbiekre kicsit több férfi, utóbbira valamivel több nő jelentkezett.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?