Keveseljük fizetésünkét mások fiktív juttatásaihoz képest

A hazai dolgozók leginkább főnökeik vezetési gyakorlatával elégedettek, derül ki a Mercer tanácsadó cég friss felméréséből. A válaszadók szerint a vezetőik nagy része hatékonyan irányítja csoportját, és alapvetően jól végzi feladatát. A megkérdezettek elégedettek a munkájukkal és munkakörülményeikkel is.

A motiváltság terén kevésbé rózsás a helyzet. Az alkalmazottak nem annyira elégedettek a vállalaton belüli karrierlehetőségekkel, a képzési, továbbfejlődési lehetőségeikkel. A legrosszabb eredmények a javadalmazás területén születtek. Tízből négy munkavállaló határozottan gyengének tartja fizetését, más cégek vélelmezett fizetési adataival szemben.

A felmérés szerint a dolgozói elkötelezettségnek vagy más néven a lojalitásnak olyan tényezőknél is fontosabb a szerepe, mint a javadalmazás és elismerés vagy a teljesítmény elismerése.

Kapcsolódó anyagok:
Szakképesítést szerezhetnek a kontrollerek
Az értékesítők bére ingázik leginkább
A magyar mérnökök több pénzt kapnak, mint