kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Kevesen hallottak a negyedik nyugdíjpillérről

A magyar lakosság 71 százaléka nem hallott még a negyedik nyugdíjpillérnek nevezett új előtakarékossági formáról, ezzel együtt durván minden második ember jó ötletnek tartja azt - derül ki a Marketing&Media szaklap, valamint a TNS Hungary felméréséből.

A lapunkhoz eljuttatott felmérési eredmények azt mutatják: a megkérdezettek 29 százaléka hallott még csak a negyedik nyugdíjpillérről, 71 százalékuk előtt ismeretlen volt a jövő évtől megvalósuló elképzelés. A főiskolai, egyetemi végzettségű lakosság körében ez az arány valamivel jobb volt: a minta 38 százaléka hallott a koncepcióról. Az 50 év feletti lakosok körében szintén az átlagosnál ismertebb volt az ötlet, a megkérdezettek közel negyven százaléka ismerte a negyedik nyugdíjpillért.

A koncepció támogatottsága magasabb volt az ismertségénél: a megkérdezettek 15 százaléka "nagyon jó ötletnek" tartotta, további 49 százalék pedig "valószínűleg jó ötletnek", de elismerte, hogy nem rendelkezik kellő információval. Öt százaléknyit tett ki azok aránya, akik kimondottan rössznak minősítették a koncepciót, további hat százalék, szintén információ hiányában, nem rokonszenvezett az elképzeléssel. A minta 25 százaléka viszont nem tudott dönteni, illetve válaszolni.

A kutatás kitért arra is, hogy hányan rendelkeznek részvényekkel vagy egyéb, részvényalapú befektetési eszközzel. A megkérdezettek 88 százalékának nem volt ilyen típusú befektetése, a legtöbb - húsz százaléknyi részvénybefektető az egyetemisták, főiskolások köréből került ki, de az átlagosnál kockázatvállalóbbnak tűntek a budapestiek is, itt ugyanis 16 százalék tartott valamilyen formában részvényt.

Saját nyugdíjára vonatkozó várakozását illetően a lakosság többsége inkább pesszimista: a megkérdezetteknek csupán 32 százaléka vélte úgy, hogy biztosan vagy valószínűleg meg tud majd élni a nyugdíjából. A legoptimistábbak az egyetemet vagy főiskolát végzettek, ám nekik is csak 49 százalékuk nem tart az időskori anyagi gondoktól.


  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek