Kezdő mérnökök munka nélkül
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHiába keresettek a frissdiplomás mérnökök, mégis sok köztük a munkanélküli. A vállalatok a közgazdászok és jogászok után sem kapkodnak, ráadásul a jelöltek zöménél jelentős továbbképzés szükséges, és a cégek a reméltnél csak jóval alacsonyabb bért hajlandók fizetni
Kezdő mérnökök munka nélkül 2003. november 19. FigyelőNet-lapszemle Hiába keresettek a frissdiplomás mérnökök, mégis sok köztük a munkanélküli. A vállalatok a közgazdászok és jogászok után sem kapkodnak, ráadásul a jelöltek zöménél jelentős továbbképzés szükséges, és a cégek a reméltnél csak jóval alacsonyabb bért hajlandók fizetni - olvasható a Világgazdaságban. Bár az utóbbi időben sokat hallani arról, hogy a pályakezdő mérnökök iránt a legnagyobb a kereslet, mégis a regisztrált diplomás pályakezdő munkanélküliek csaknem negyede közülük kerül ki – tudtuk meg a Foglalkoztatási Hivatalnál. A cégek alig találnak a megfelelő területre szakosodott műszaki diplomás fiatalt. Ha mégis sikerül, akkor a jelölt csak hónapokkal később kerülhet a termelésbe, mert speciális átképzése sok időt vesz igénybe – mondta több vállalatvezető is lapunknak adott nyilatkozatában. A magyarországi pályakezdő állástalan mérnökök helyzete abból a szempontból is érdekes, hogy földrajzi területi megoszlásuk nem feltétlenül követi az általános munkanélküliségi arányokat: a – foglalkoztatási szempontból – rosszabb helyzetű Tolna megyében most szeptemberben mindössze 15-en voltak, míg Győr-Moson-Sopronban 69-en. Természetesen a kiemelkedően hátrányos helyzetű megyékben ők sem lógnak ki a sorból: Borsod-Abaúj-Zemplénben friss statisztikák szerint például közel kétszáz pályakezdő mérnök keres munkát.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?