Ki lett 2013 legígéretesebb fiatal vállalkozója?
Az idén 20. évfordulóját ünneplő Életpálya Alapítvány üzletiterv-író versenyén olyan 18-35 év közötti fiatalok vehettek részt vállalkozási ötletükkel, akik Magyarországon szeretnének hosszú távon fenntartható, sikeres egzisztenciát teremteni. Az idei versenyre több mint 60 jelentkezés érkezett, amelyek közül a Shell Innovációs fődíját egy bio növénykondicionáló szert kifejlesztő testvérpár nyerte, a Társadalmi Hatás különdíjat pedig az Örök Fiatalság" Társalkodónő és Rendezvényszervező vállalkozás kapta - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
"Az Életpálya Alapítvány jelentősége e fiatal vállalkozók számára nem elsősorban az elérhető pénzdíjakban vagy tárgyi jutalmakban rejlik, hanem abban az országos önkéntes-hálózatban, amelynek segítségével a kezdő, fiatal vállalkozók üzleti szocializációját tudjuk segíteni. Célunk, hogy munkánk nyomán olyan etikusan és fenntarthatóan működő vállalkozásokat segítsünk, amelyek vezetői/alapítói a társadalom hasznos tagjaivá válhatnak, s mások számára is értéket, munkahelyet teremtenek hazánkban" - mondta el a jubileumi verseny alkalmából tartott ünnepi beszédében Kiss Ágnes az Életpálya Alapítvány ügyvezetője.
"Napjainkban a kisvállalkozói szektor generálja a legtöbb új munkahelyet, és világszinten is jelentős arányban hozzájárul a munkahelyteremtéshez. A Shell világszerte támogatja a fiatalokat vállalkozásuk elindításában, amelyek minden ország gazdaságában meghatározó szerepet töltenek be. Immáron 20 éve büszke alapító tagjai és partnerei vagyunk az Életpálya Alapítványnak és örülünk, hogy a programnak köszönhetően több száz fiatal vállalkozót sikerült támogatni, és elindítani az üzleti világban" - tette hozzá Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary Zrt. HR vezetője.
"Rendkívül felkészült és agilis fiatalokkal találkozhattunk a döntőben, akiket a jövőben szívesen látunk a BKIK tagjai között is. Azt szoktam mondani, hogy a kamara azért van, hogy együtt többek legyünk. Az a kapcsolatrendszer és információáramlás, amit tagjainknak biztosítani tudunk minden fiatal vállalkozó számára értéket képvisel" - mondta el röviden a versenyről Csapó György, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara Gazdasági Szolgáltató Tagozatának alelnöke.
Az idei versenyre összesen 65-en jelentkeztek, és 43 teljes értékű pályázat érkezett, amelyek közül a 10 legjobb üzleti tervet benyújtó versenyző prezentáció keretében is bemutathatta ötletét. A neves szakemberekből összeállt zsűri elnökségét ebben az évben Bojár Gábor, a Graphisoft Zrt. egyik alapítója vállalta, tagjai pedig Bujdosó Andrea, a Shell Hungary Zrt. igazgatósági tagja, Csapó György a BKIK Gazdasági Szolgáltató Tagozatának alelnöke, Nagy Tamás, a KPMG Energetikai és Közüzemi tanácsadója, Kiss Péter egykori Életpálya nyertes, az ÖkögázProjekt alapító ügyvezetője, valamint Turcsán Tamás gazdasági újságíró voltak.
Bojár Gábor a zsűri elnöke összefoglaló értékelésében elmondta: "A zsűrizésnél elsősorban nem csak az ötletet néztük, hanem azt igyekeztük felmérni, hogy a csapat, amely megálmodta képes-e kivitelezni azt. Sokszor történik, hogy egy vállalkozásban nem az első ötlet jön be, s tovább kell lépni a következőre. Mi olyan csapatot keresünk, aki érti, amit csinál, ismeri a piacot, megvan a technológiai tudása, s képes valóra váltani elképzelését."
Ezek alapján az idei fődíjat, a Shell 500 ezer forintos Innovációs díját, az Algil növénykondicionáló készítményt kifejlesztő vállalkozás nyerte. A bio-tápszert giliszták segítségével előállított humuszból, valamint algák alkalmazásával hozzák létre, amelynek köszönhetően a növénytermesztés során kevesebb műtrágyát kell használni, vagy akár teljesen el is lehet hagyni azt. "Testvéremmel közösen jelentkeztünk erre a versenyre, amelynek keretében egy szerves növénykondicionáló készítményt szeretnénk forgalmazni biogazdálkodók számára. A terméket nagyon olcsón elő lehet állítani, és viszonylag alacsony tőkebefektetéssel is már megfelelő hasznot lehet elérni" - tette hozzá Juhász Tamás, az Algil egyik alapító tagja.
"A díj odaítélésénél rendkívül fontos szempont volt az innováció. A zsűri nehezen hozta meg döntését, hiszen rengeteg érdekes prezentációt hallhattunk a nap során. Végül azért választottunk az Algil csapatát, mert szerénységük mellett úgy gondoljuk, hogy szakmailag felkészültek, hitelesek abban, amit csinálnak és számukra nagy segítséget jelent az a támogatás, amelyet ez a díj jelent" - mondta el a díj átadásakor Bujdosó Andrea, a Shell Hungary Zrt. igazgatósági tagja.
Emellett az Algil csapata nyert még egy 100 ezer forintos díjat, amelyet Kiss Péter, egykori Életpálya nyertes, az Ökogáz Projekt alapító ügyvezetője ajánlott fel számukra.
A másik 100 ezer forintos Társadalmi Hatás különdíjat szintén egy volt Életpálya nyertes Balogh Rita, az IQC Mérnöki iroda alapítója ajánlott fel az "Örök Fiatalság" Társalkodónő és Rendezvényszervező vállalkozásnak. A mai rohanó világban sokaknak nincsen idejük magányos szüleikre, hozzátartozójukra, ezért ennek megoldására a vállalkozás társalkodónőket közvetít idős nők számára. "Ez a társalkodónő olyan személy, aki fizetett barátnőként van jelen az idős emberek életében.
Segíti, támogatja a hivatalos ügyek intézésében, gondoskodik közös programokról, orvoshoz kíséri, így az idősek nem érzik magukat elhagyatottnak. Nem utolsó sorban az elfoglalt családtagok számára is könnyebbséget jelent ez a szolgáltatás" - mondta el Varga Tímea prezentációjában.
A pályázat döntősei a vállalkozásuk beindításához szükséges pénzbeli támogatás mellett 3 millió forint értékben az üzleti életben nélkülözhetetlen szakmai támogatást, azaz business start csomagot nyertek, amely többek között irodabérletet, könyvelést, cégalapítást, honlap-és arculatkészítést, tréningeken való részvételt, egyéni mentorációt tartalmaz. Ezek közül a zsűri döntése alapján a legtöbb felajánlást a Unique, a KicsiCake és a Peso nyerte el. Az idei verseny megvalósulását az alapító tagok mellett a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a KPMG támogatta.
A jubileumi verseny alkalmából az Életpálya Alapítvány interjúkötetet készített a versenysorozat legkiemelkedőbb fiatal vállalkozóival, amelyben az azóta eltelt időszak kihívásairól és sikereiről számolnak be a résztvevők.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 2 hete
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hete
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hete
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 1 hónapja
- Miért fizet jobban az egyetem az apáknak? – A fiatal kutatók bérkülönbségei 1 hónapja
- Keresik a leginkább gondoskodó munkahelyeket - indul a verseny! 2 hónapja
- Event Manager 2 hónapja
- Az amerikai munkaadók szerint a középiskolások nem állnak készen a munka világára 2 hónapja
- Hogyan érdemes elindulniuk a fiataloknak a vállalkozói úton? 2 hónapja
- Kötelező karácsonyi bónuszt vezetne be a kormány 2 hónapja
- Ismét díjazza a kiemelkedő hazai üzletembereket az EY 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?