Kilátások az informatikai álláspiacon - A pozitív jelek ellenére pangás nálunk és a németeknél is

Egyértelmű tendencia nem rajzolódott ki az utóbbi egy évben az információtechnológiai iparágban Németországban. Annyi bizonyos, hogy Európa legnagyobb gazdasága még nem heverte ki a három évvel ezelőtti drámai zuhanást, ugyanis az iparágban foglalkoztatottak száma 70 ezerrel kevesebb, mint négy évvel ezelőtt. Az is tény, hogy számos cég keletebbre viszi IT-részlegét: a Deutsche Bank 250 munkahelyet teremtett Prágában, a Siemens 10 ezer álláshelyet készül Kelet-Közép-Európába áthelyezni.

20 százalékkal csökkent a német IT-órabér

Szintén nem a javulás jele, hogy az IT-ban dolgozó szabadúszók órabére - a Gulp internetes szakportál felmérése szerint - egy év alatt 20 százalékot esett, jelenleg az átlag 66 euró. A legnagyobb visszaesést a projektvezetők szenvedték el, akik 71 euró/órás munkadíjukkal még így is vezetik a listát. A tanácsadók óradíja 70 euróra, a szoftverfejlesztőké 62-re, a rendszeradminisztrátoroké pedig 54-re csökkent.

Az iparágban dolgozóknak reménysugarat csak az állami munkaerő-közvetítő szervezet (Zentralstelle für Arbeitsvermittlung) februárban elkészített tanulmánya jelent, mely szerint az utóbbi hónapokban ismét növekvőben van a meghirdetett IT-álláshelyek száma, az iparág a kutatók szerint túl van a mélyponton.
A németországi munkát megcélzó magyar fiataloknak bíztatást jelenthet, hogy továbbra is fut a Green Card program, ami jelzi, a német gazdaságnak magasan képzett informatikusokra továbbra is szüksége van.

Mi újság nálunk? Tovább tart a pangás

Magyar szakértők egybehangzó véleménye, hogy az utóbbi évben Magyarországon sem indult meg az iparágban a munkahelyek növekedése, továbbra is a pangás jellemzi a piacot. Az információtechnológiában kínált bérek a négy évvel ezelőtt ajánlott összegek felére zsugorodtak, igaz az utóbbi időben nem csökkentek. Míg négy éve átlagosan egy-két hónapig kellett keresni informatikust egy-egy pozícióra, mára sok esetben néhány nap alatt találnak megfelelő jelöltet a munkaerő-közvetítők.

Csudutov Csudinka, a Mimox IT-tanácsadó cég ügyvezető igazgatója szerint a német és a magyar informatikai iparág az Egyesült Államokban zajló folyamatoknak van kitéve. "Ha Amerikában igény van innovációra, a nagy cégek nagy megrendeléseket tesznek, akkor ez az európai beszállítói hálózatot is megmozgatja. Egyelőre nagyobb mozgások nem figyelhetőek meg a tengerentúlon", vázolta fel az összefüggéseket az ügyvezető.
Szintén stagnálásként értékeli 2003-at Bodor Márton, az Aktiva IT-munkaerő-toborzó munkatársa, aki elmondta: több mérnöki, mint informatikusi pozícióra kapnak megbízást.

Pozitív jelek: hazai pc-boom, EU-pénzek, mobilpiac

Mindkét tanácsadó azonban lát pozitív jeleket is a piacon. "Az SAP illetve más nagy ERP cégek egyre többféle megoldást kínálnak a kis és középvállalkozásoknak is, ez számukra új szegmens. Magyarországon az utóbbi években állami támogatással felfutott az otthoni számítógép-használat. Ennek következménye többek között az online banki szolgáltatások elterjedése és az ehhez kapcsolódó komplex megoldások térnyerése", mondta Csudutov Csudinka.

Bodor Márton az EU-csatlakozástól vár előrelépést, ami akár egy informatikai "miniboom" is lehet: "Az állami szektorban az e-kormányzásra való átállás, a kis- és középvállalkozások informatikai fejlesztései - részben brüsszeli pályázati pénzekből - valamint nagyobb cégeknél a Linux, a Unix és a Java bevezetése elindíthat pozitív folyamatokat."

Horváth Attila, a Majer&Field vezető tanácsadója elmondta az informatikusok a felemelkedés egyik útját a mobil technológiák széleskörű elterjesztésében látják, a fejlesztések egyik fő ága is ezekre a területekre koncentrál - például a WAP, az MMS.

A szakértők az utóbbi időszak jellemző vonásaként említik, hogy egyre több cég alkalmazza a nyugaton elterjedt outsourcing eljárást, azaz az informatikai fejlesztéseket, például egy-egy projektet - külsős cégeknek, szakembereknek adja ki. Ennek következtében Magyarországon is nőtt a vállalkozási alapon dolgozó informatikusok aránya.

Tanácsok pályakezdőknek

A pályakezdőket természetesen elsősorban az érdekli, miképpen juthatnak álláshoz, mi számít egy-egy felvételi folyamán. "Szoftverfejlesztőknél mindenképpen a nyelvtudást és a rugalmasságot tartom alapvető elvárásnak. Hajlandónak kell lenni tudásunkat folyamatosan fejleszteni, mert a számítástechnikában gyorsan inflálódnak a korábban megszerzett ismeretek. Fontos szempont a munkatapasztalat, hiszen a munkaadók ennek alapján is "rangsorolják" a jelentkezőket. Szintén előnyben vannak a speciális tudással rendelkezők: például keresettek a banki és egyéb speciális szoftverekhez értő szakemberek", foglalta össze meglátásait Horváth Attila.

Jól cseng a Műegyetem és a "Kandó" neve

Csudutov Csudinka megjegyezte, hogy az informatikai felvételiken viszonylag objektíven és megbízhatóan lehet valós képet felvázolni a pályázó tudásáról. Elismerte, hogy ezen a területen is vannak kisebb és nagyobb presztízsű iskolák. Az elismertebbek között említette a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemet valamint a Budapesti Műszaki Főiskola "Kandó" karát. A Mimox ügyvezetője a más iskolákon tanulóknak bátorításul elmondta, elismert tanfolyamokon szerzett oklevelek és a versenyképes tudás ellensúlyozhatja az informatikai körökben rosszabbul csengő iskolát is.

Ráadásul sok helyen az egyetemen tanultakhoz képest szerényebb tudással is érvényesülni lehet a szakmában, ugyanis Magyarországon saját erőből kevés helyen folyik komplex szoftver és rendszerfejlesztés. Az amerikai "óriásmegbízók" a munka ezen részét saját hazájukban vagy Nyugat-Európában készíttetik.

Karácsony Zoltán, 2004. március 31.