Kilencéves hűségeskü vár az orvosgyakornokokra
A kormány tervei szerint csak minden tizedik orvosgyakornok képzését állná az állam, de a többieknek is le kéne húzniuk kilenc évet. Az érdekvédők szerint az új rendelet ellehetetleníti az utánpótlást, egy friss felmérésük szerint a hallgatók többsége külföldre menne, áll a Népszabadságban.
Papp Magor, a Magyar Rezidensszövetség elnöke szerint ez a gyakorlatban évi 85 állami finanszírozású rezidensi helyet jelentene, ezek mindegyikén háziorvosokat kellene képezni, hiszen őket kötelezően az állami keret terhére kell képezni.
Magyarországon 6800 háziorvosi praxis van, azaz évi 85 rezidenssel számolva negyven év alatt legfeljebb a praxisok felére lehetne új orvost kiképezni, mondta a Népszabadságnak.
A többiek képzésének költsége kizárólag a kórházakat, jellemzően az őket fenntartó önkormányzatokat terhelné - mondja a szervezet elnöke. Papp Magor szerint az állam tehát lényegében kivonul a képzésből, miközben kötelezettségeket ró az orvosjelöltekre. A rezidenseknek kilencéves hűségnyilatkozatot kellene tenniük, vagyis ha egy hallgató, mondjuk, a kazincbarcikai kórházban találna rezidenshelyet, s öt év múlva váltana, nagyjából 3,5 millió forint ellenében szabadulhatna az intézményből.
A rezidensszövetség belső felméréséből kiderül, hogy a hűségnyilatkozatot a megkérdezettek alig több mint két százaléka írná alá, döntő többségük külföldre menne, vagy inkább elhagyná az orvosi pályát. De még két százaléknál is kevesebb lenne, aki egy évet várna, ha nem kapna rezidenshelyet, míg a többség inkább más országban próbálna szerencsét.
A felmérés készítői kíváncsiak voltak arra is, hogy vajon kimennének-e külföldre a rezidensek akkor, ha itthon a kezdő orvosi fizetések nettó 200 ezer, a szakorvosi fizetések pedig nettó 400 ezer forintnál kezdődnének. Ez, úgy tűnik, már itthon tartaná a pályakezdőket.
Népszabadság
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A menopauza idején jelentkező úgynevezett 'agyi köd' a nők kétharmadát érinti, feledékenységet és csökkent koncentrációt okozva. Ez a jelenség... Teljes cikk
A BBC bejelentette, hogy a következő két évben 1800 és 2000 közötti munkahelyet szüntet meg, hogy megfeleljen az 500 millió fontos megtakarítási... Teljes cikk
Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az... Teljes cikk
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 1 hete
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 1 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 2 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 2 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 3 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 3 hete
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 4 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 4 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 4 hete
- Nagy a baj: egyre kevesebb a gyermekorvos az országban 1 hónapja
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?