Kimerült a vállalkozóvá válást támogató keret
Az Észak-alföldi Régióban már kimerült a regisztrált álláskeresők vállalkozóvá válásához, társas vállalkozáshoz történő csatlakozásához pályázat alapján elnyerhető támogatás éves kerete - közölte az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján.
Elnyerhető továbbá a tőkejuttatással együtt vagy külön, legfeljebb hat hónap időtartamra a kötelező legkisebb munkabér összegéig terjedő támogatás is. A tőkejuttatás feltétele, hogy az abból tervezett beruházáshoz a pályázó legalább 20 százalékos önrésszel rendelkezzen. A pályázónak rendelkeznie kell olyan anyagi biztosítékkal is, amely a pályázó kötelezettségszegése esetén a munkaügyi kirendeltség számára a visszatérítésre vonatkozóan anyagi biztosítékként szolgál.
A vállalkozóvá válás támogatására régiónként eltérő, 80 és 200 millió forint közötti összeget hagytak jóvá a vezetők. A nagyobb munkanélküliségű térségekben, mint például az Észak-alföldi Régióban a vállalkozóvá váláshoz elnyerhető támogatásra is nagyobb az érdeklődés. Ezért merült ki már most az éves keretük, egyelőre nem fogadnak több pályázatot. Ugyancsak nagy volt az érdeklődés a Közép-dunántúli Régióban, itt a rendelkezésre álló keret 80 százalékát kötötték már le eddig a jelentkezők.
A Közép-magyarországi Régióban már kisebb volt a kereslet a támogatásra, eddig a keret 50 százalékát használták fel. A legkevesebben a Dél-dunántúli Régióban akarták foglalkoztatásukat vállalkozás indításával vagy társas vállalkozáshoz csatlakozással megoldani. Itt az erre rendelkezésre álló keret 20 százalékát használták fel idáig.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 1 hónapja
- NAV: egyszerűbb lett a járulékbevallás az egyéni vállalkozóknál 1 hónapja
- A gyors piacra lépés varázsa: az MVP rejtelmei 1 hónapja
- Elektronikus aláírás cégeknek: a beszkennelt aláírás és dokumentumkezelés csapdái 1 hónapja
- Figyelmeztet a NAV: hamarosan lejár a kata-bevallás határideje! 2 hónapja
- A működés kezdete után 3 évet túlélő vállalkozások aránya - grafikon 2 hónapja
- Rangos üzleti díjjal jutalmazták a magyar befektetőt – jön a globális megmérettetés 2 hónapja
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 2 hónapja
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?