Kínában munkaerőhiány van
A 13 milliós Kanton városban készült felmérés szerint csak helyben 123 300 munkahely betöltetlen, holott ez a régió a gyáripar fővárosa. A kutatásban szereplő vállalatok 80 százaléka aggódik amiatt, hogy vissza tudja-e állítani teljes kapacitással a termelését az idei tavaszünnepi szabadságok után, ugyanis a vándormunkásoknak körülbelül fele, 5,3 millió ember tért vissza eddig a munkahelyére.
Egyes munkaerő-igényes ágazatokban, így a textil- és ruhaiparban, a játék- és cipőgyártásban, valamint takarítás-szolgáltatásban különösen jelentős a munkaerőhiány. A helyzeten a munkáltatók magasabb fizetések és egyéb juttatások ígéretével igyekeznek javítani.
Kínában ezekben a napokban dől el, hogy a vándormunkások több mint 200 milliós tömege hova tér vissza, visszatér-e, és ha igen, milyen mértékben a többhetes ünnepi időszakra elhagyott gyárakba, üzemekbe. A kanton városi munkaerő-közvetítési központja az idei helyzetet a szokásosnál is aggasztóbbnak nevezte.
A hírek szerint a fővárosi szolgáltatásban, éttermekben dolgozók egy része sem jelent meg sok helyütt korábbi munkahelyén, aminek az oka, hogy az emberek jobban fizető, esetleg a szülőhelyükhöz közelebbi munkához jutottak. A kínai tendenciákat figyelő szakemberek már évek óta jelzik, hogy a növekvő életszínvonal, a drágulás, az emelkedő minimálbérek és fizetések újabb és újabb kihívás elé állítják a munkaerőpiacot, illetve közvetve növelik a termelési költségeket.
Kínában ezekben a napokban dől el, hogy a vándormunkások több mint 200 milliós tömege hova tér vissza, visszatér-e, és ha igen, milyen mértékben a többhetes ünnepi időszakra elhagyott gyárakba, üzemekbe. A kanton városi munkaerő-közvetítési központja az idei helyzetet a szokásosnál is aggasztóbbnak nevezte.
A hírek szerint a fővárosi szolgáltatásban, éttermekben dolgozók egy része sem jelent meg sok helyütt korábbi munkahelyén, aminek az oka, hogy az emberek jobban fizető, esetleg a szülőhelyükhöz közelebbi munkához jutottak. A kínai tendenciákat figyelő szakemberek már évek óta jelzik, hogy a növekvő életszínvonal, a drágulás, az emelkedő minimálbérek és fizetések újabb és újabb kihívás elé állítják a munkaerőpiacot, illetve közvetve növelik a termelési költségeket.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Ha üzletasszonyok akartok lenni, főnökként kell viselkedni