Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Kivégzés és halálbüntetés korrupció miatt

Korrupcióért kivégeztek egy helyi kormányzati hivatalnokot, egy másik volt vállalatvezetőt pedig felfüggesztett halálbüntetésre ítéltek Kínában - jelentette az országos média szerdán.

Végrehajtották a legsúlyosabb ítéletet egy 51 éves nőn, aki az északkelet-kínai Liaoning tartomány Fusun (Fushun) városában 2004 és 2007 között elsikkasztotta a földkisajátításokért járó kártérítéseket. Luo Ja-ping (Luo Yaping) a közpénzből összesen mintegy 32,4 millió jüant, vagyis több mint 1,1 milliárd forintot vett magához - derül ki a legfelsőbb bíróság közleményéből.

Mindehhez 2001 és 2005 között további 300 ezer jüan (10,8 millió forint) értékben fogadott el kenőpénzeket két ingatlanfejlesztő vállalattól, s nem tudta igazolni 32,5 millió jüanos vagyonának eredetét. A középfokú bíróság 2010 decemberében mondta ki a halálos ítéletet, ami a fellebbezést követően, 2011 júniusában vált jogerőssé.

Sanghajban szerdán egy nagy állami gyógyszeripari vállalat volt vezetőjét ítélték két évre felfüggesztett halálbüntetésre, ami a kínai igazságszolgáltatás gyakorlatában lényegében életfogytig tartó szabadságvesztést jelent.

A Shanghai Pharmaceutical Group Ltd Kína harmadik legnagyobb gyógyszergyára és a gyógyszeripari termékek második legnagyobb elosztója. A bírósági közlés szerint egykori első embere, Vu Csien-ven (Wu Jianwen) több mint 50 millió jüan, vagyis közel 1,8 milliárd forint értékben fogadott el csúszópénzt, károsította meg a közvagyont.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk