Óriásit nőtt az AI-t használó kínai ipari vállalatok aránya
Jelentősen nőtt a mesterséges intelligencia (AI) alkalmazása a kínai iparban: tavaly az ipari vállalatok 47,5 százaléka használt MI-modelleket vagy MI-ügynököket, szemben a 2024-ben mért 9,6 százalékkal - derül ki az International Data Corporation (IDC) informatikai és távközlési piackutató vállalat adataiból.
Az AI gyors térnyerése egyre erőteljesebben alakítja át a kínai munkaerőpiacot, miközben a foglalkoztatási helyzet különösen a fiatalok körében jelent kihívást. Kínában a városi munkanélküliségi ráta 5 százalék körül alakul, a 16-24 éves, oktatásban nem részt vevő fiatalok körében azonban ennek mintegy háromszorosa.
A technológia alkalmazása különösen a szoftverfejlesztésben, a fordításban és a tartalomgyártásban terjed gyorsan, miközben az automatizáció egyre több fizikai munkakört is érint. A generatív MI térnyerése a kínai rövidfilmes iparágban is érzékelhető, kínai sajtóbeszámolók szerint az élő szereplős, mobiltelefonokra készített rövid- és vertikális sorozatok száma az idei első negyedévben mintegy 75 százalékkal csökkent éves összevetésben.
Humanoid robotokat már csomagválogatásra, forgalomirányításra és kávékészítésre is alkalmaznak, miközben az ételkiszállító robotok terjedése hosszabb távon a futárok munkájára is hatással lehet. A technológia fejlődésével egyes, korábban speciális képzettséget igénylő feladatok is egyre könnyebben automatizálhatók. A kínai kormány az "MI Plusz" kezdeményezés és a 2030-ig tartó ötéves terv keretében ösztönzi a mesterséges intelligencia széles körű alkalmazását a gazdaságban, egyebek mellett a termelékenység növelése és az ország technológiai versenyképességének erősítése érdekében. Az MI térnyerése a termelékenység növekedése mellett munkahelyek megszűnésével is járhat, tovább nehezítve a foglalkoztatás bővülését.
A munkahelyekkel kapcsolatos bizonytalanság a fogyasztást is visszafoghatja, miközben a gazdaságot az ingatlanpiac elhúzódó visszaesése is terheli. Hosszabb távon ugyanakkor az automatizáció enyhítheti a népesség öregedéséből és csökkenéséből fakadó munkaerőhiányt. Előrejelzések szerint 2050-re Kínában kevesebb mint két munkaképes korú felnőtt jut majd egy nyugdíjasra. Szakértők szerint az automatizáció részben ellensúlyozhatja a munkaképes korú népesség csökkenésének hatásait.
MTI
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?