Koalíciós egyezség: egyszerűbb adózás
Új áfatörvény, a kisadók összevonása, az szja-kedvezmények szűkítése, átalakítása, az adóbevallás egyszerűsítése, a befizetési rend átalakítása, a versenyképesség közvetlen javítása, az adóellenőrzés eszközrendszerének bővítése, értékalapú ingatlanadó bevezetése ezek lesznek a 2008. január 1-jei adóváltozások a VG.hu információi szerint.
A fentiek jogszabálytervezeteit szeptember 30-ig kell kidolgozni, melyet a parlament őszi ülésszaka fogad el. 2009. január 1-jétől hatályba lépő intézkedésekről csupán a jövő év elején állapodnak meg a koalíciós pártok. Az ingatlanadóztatás módját pedig, nem fejti ki a szerződés.
A koalíciós vitát kiváltó egészségbiztosítási rendszer kapcsán a dokumentum leszögezi: a parlament őszi ülésszakára kell elkészülnie a törvényjavaslatoknak. Amelyek szerint, legkésőbb 2009. január 1-jétől kezdi meg működését az öt-nyolc kötelező egészségbiztosító pénztár (KEP), s ekkortól nem a jelenlegi feladatkörben működik tovább az Országos Egészségbiztosítási Pénztár utóda. Fennmarad az egységes társadalombiztosítási rendszer és érvényesül a szolidaritás elve, a járulékbefizetésekből létrejött alap forrásait pedig, korrigálva, fejkvóta szerint kapják meg a KEP-ek. 2008. január 1-jétől állami többségi részvétellel jönnek létre a pénztárak, amelyekben a tulajdonosi jogosítványoknak a tulajdoni arányokat kell tükrözniük.
A nyugdíjrendszerről a két párt annyiban állapodott meg, hogy meg kell hirdetni a korhatár fokozatos emelését; ösztönözni kell a továbbfoglalkoztatást, valamint újraértékelni a nyugdíjminimumot, a résznyugdíjt, a nyugdíjmértékszabályt; és újraszabályozni a foglalkozásokhoz kapcsolódó nyugdíjkedvezményeket. Nem lassulunk, nem állunk meg, megyünk tovább így kommentálta Gyurcsány a megállapodást., valamint patrióta gazdaságpolitikát, a hosszú távon igazságosabbá és fenntarthatóbbá váló nyugdíjrendszert és az oktatási rendszer korszerűsítésének a folytatását emelte ki a megállapodásból.. Kóka János kihangsúlyozta a gazdasági növekedés, az egészségügy és a múlt lezáratlan kérdéseinek a rendezését.
Forrás: VG.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?