Költségcsökkentés öt lépésben cégek számára
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA költségek lefaragása továbbra is a legaktuálisabb kérdések közé tartozik a vállalatvezetés számára. A nyilvánvaló megoldások alkalmazásán a cégek nagy része már túl van, azonban léteznek olyan, eddig kiaknázatlan módszerek, amelyekkel 2005-ben is tovább csökkenthetőek a kiadások, derül ki a Business Finance Mag cikkéből.
1.Kezdjük a legegyszerűbb területekkel
A költségcsökkentés második fázisában is a legegyszerűbb területekkel kell először foglalkozniuk a pénzügyi vezetőknek. A legjobb gyakorlatot alkalmazó cégek a szórakozás és utazás költségtérítésének befagyasztásával kezdik a nadrágszíj meghúzását. Eztán pedig bevezethetnek például egy olyan rendszert, amelyben az alkalmazottak csak a cégvezető engedélyével utazhatnak vállalati költségen.
Szintén egyszerűen megfogható kiadás a tanácsadás és a marketing, de érdemes némi figyelmet fordítani az oktatási, továbbképzési kiadásokra is. Az utóbbi területeken a költségcsökkentés okozhat némi kényelmetlenséget, az összes kiadást viszont akár 1-2 százalékkal is csökkentheti.
2. Sok múlhat a belső auditra fordított összeg mérséklésén
A vállalatok nagy része küzd azzal a problémával, hogy a pénzügyi jelentések belső ellenőrzésre fordított költségei gyakorlatilag megfoghatatlanok. Annyit mindenesetre érzékelnek, hogy a kiadások folyamatosan növekednek, de csak nagyon kevesen dolgoztak ki hatékony stratégiát ezek monitorozására. Sokszor még a meglévő vállalatirányítási rendszerek funkcióit sem használják ki megfelelően.
Pedig nem nagy fáradtság ellenőrizni, tud-e a rendszerünk olyasmit is, amire korábban nem volt szükség, most viszont már súlyos pénzekbe kerül, mire egy külső szakember elvégzi a feladatot.
3. Szabványos technológiával az informatikai költés is kevesebb
Amikor a vezetőség az informatikai költségek csökkentésére készül, jól teszi, ha következetes módszertant dolgoz ki a potenciális IT-beruházások kiválasztására és értékelésére. Ilyenkor azt is meg kell tudni határozni, hogyan fogják az új rendszert integrálni a meglévő infrastruktúrába. Az IT-rendszerek komplexitásának megfelelő kezelése kritikus pontja az állandó költségek szinten tartásának, a standard alkalmazások hiánya pedig leginkább csak növeli a kiadásokat.
Például ha a cég Oracle rendszert használ, az egyik részleg pedig úgy dönt, inkább az SAP-t választja, az jelentősen megnehezíti a folyamatok működését, s ezáltal időt és pénzt emészt fel. A világelső IT-cégek az egyszerűsítésre és szabványosításra törekszenek, és szívesebben használnak standard formátumokat a teljes rendszerben.
A költségcsökkentés második fázisában is a legegyszerűbb területekkel kell először foglalkozniuk a pénzügyi vezetőknek. A legjobb gyakorlatot alkalmazó cégek a szórakozás és utazás költségtérítésének befagyasztásával kezdik a nadrágszíj meghúzását. Eztán pedig bevezethetnek például egy olyan rendszert, amelyben az alkalmazottak csak a cégvezető engedélyével utazhatnak vállalati költségen.
Szintén egyszerűen megfogható kiadás a tanácsadás és a marketing, de érdemes némi figyelmet fordítani az oktatási, továbbképzési kiadásokra is. Az utóbbi területeken a költségcsökkentés okozhat némi kényelmetlenséget, az összes kiadást viszont akár 1-2 százalékkal is csökkentheti.
2. Sok múlhat a belső auditra fordított összeg mérséklésén
A vállalatok nagy része küzd azzal a problémával, hogy a pénzügyi jelentések belső ellenőrzésre fordított költségei gyakorlatilag megfoghatatlanok. Annyit mindenesetre érzékelnek, hogy a kiadások folyamatosan növekednek, de csak nagyon kevesen dolgoztak ki hatékony stratégiát ezek monitorozására. Sokszor még a meglévő vállalatirányítási rendszerek funkcióit sem használják ki megfelelően.
Pedig nem nagy fáradtság ellenőrizni, tud-e a rendszerünk olyasmit is, amire korábban nem volt szükség, most viszont már súlyos pénzekbe kerül, mire egy külső szakember elvégzi a feladatot.
3. Szabványos technológiával az informatikai költés is kevesebb
Amikor a vezetőség az informatikai költségek csökkentésére készül, jól teszi, ha következetes módszertant dolgoz ki a potenciális IT-beruházások kiválasztására és értékelésére. Ilyenkor azt is meg kell tudni határozni, hogyan fogják az új rendszert integrálni a meglévő infrastruktúrába. Az IT-rendszerek komplexitásának megfelelő kezelése kritikus pontja az állandó költségek szinten tartásának, a standard alkalmazások hiánya pedig leginkább csak növeli a kiadásokat.
Például ha a cég Oracle rendszert használ, az egyik részleg pedig úgy dönt, inkább az SAP-t választja, az jelentősen megnehezíti a folyamatok működését, s ezáltal időt és pénzt emészt fel. A világelső IT-cégek az egyszerűsítésre és szabványosításra törekszenek, és szívesebben használnak standard formátumokat a teljes rendszerben.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?