kapubanner for mobile

Költségvetés-befagyasztás és bértömeg-gazdálkodás

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Kormányzati források szerint a jövő évi költségvetési tervezés bázisa az ez évi zárolásokkal csökkentett előirányzat lesz. Ezzel párhuzamosan a központi költségvetési szerveknél bértömeg-gazdálkodásra tér át a kormányzat, így a közszférában csak létszámcsökkentés, vagy bérátcsoportosítás esetén lehet majd bért emelni.

A kormányzat így szeretné elérni azt, hogy az államháztartás sem egészében, sem béroldalról ne gerjessze az inflációt. A kormány szerint így elérhető lesz, hogy az államháztartási hiány a 8 százalékos GDP-arányos szintről 2007-ben a nyugdíjreform hatása nélkül 5 százalék körüli szintre, majd 2008-ban 3-3,5 százalékra csökkenjen.

Így e szempontból teljesülne az euróbevezetés államháztartási hiányra vonatkozó kritériuma. A bejelentett intézkedésekkel az idénre prognosztizált 2-3 százalékos infláció jövőre 5 százalékra nőne, majd 2008-ban elérné a maastrichti kritérium szerinti 3 százalékos szintet.

Gyurcsány Ferenc a balatonőszödi kormányülésen az alapelveket ismertetve elmondta: a kiigazítás célja a költségvetési, államháztartási egyensúly megteremtése és megőrzése. A kormányfő hozzátette: az a cél, hogy a költségvetési hiány 2008-ra három százalék közelébe kerüljön, valamint az infláció – egy 2007-es átmeneti növekedés után – 2008-ra szintén stabilizálódjon.

Veres János pénzügyminiszter hozzátette: a költségvetés tervezésénél létrehoznak egy olyan felső korlátot, amellyel szabályozzák a kiadásokat. „Ezen felső korlát nem léphető át a tárcák által, (...) és negyedévente tájékoztatást kell adni róla" – mondta, hozzátéve, hogy a tárcáknak úgynevezett biztonsági tartalékot is kell képezniük. A politikus tájékoztatása szerint a következő évi költségvetés tervezésénél rugalmasabb bérgazdálkodást szeretnének érvényesíteni.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek