Komoly büntetés várhat az illegális foglalkoztatókra
Az EB büntetné az illegális munkavállalókat kizsákmányoló cégeket, annak érdekében, hogy megelőzzék a nemrégiben feltárt dél-olaszországi rabszolgatáborhoz hasonló eseteket.
Néhány tagállam már bevezetett bizonyos szankciókat az illegális munka visszaszorítására. A szankciók a munkaadók feketelistájától, közbeszerzésekből való kizárásuktól, büntetőjogi felelősségre vonásuktól egészen addig terjednek, hogy a munkáltatóknak meg kell téríteniük az általuk törvénytelenül foglalkoztatott, illegális bevándorlók hazaszállításának költségeit. Frattini a fentiekhez hasonló közös uniós intézkedéscsomagot szeretne életbe léptetni a térségben.
Keményebb szankciókat
Brüsszel azzal érvel, hogy a jelenlegi fekete munkavégzésre való lehetőségek - főleg az építő-, a vendéglátó- és a textiliparban - nagyon vonzóak a bevándorlók számára.
A tagállamoknak szigorúbb ellenőrzést kellene életbe léptetniük, hogy megakadályozzák a be nem jelentett munkát, és keményebb szankciókkal kellene sújtani azokat a "kegyetlen" munkaadókat, akik kihasználják az illegális bevándorlókat. Az ilyen szankciók közös listája csak egy további eszköz lenne arra, hogy megakadályozzák ezt a jelenséget.
"Amennyiben az Unió nem tesz lépéseket az ügyben, minden marad a régiben" - jegyezte meg Frattini. A biztos szólt olyan esetekről, amelyben gyermekeket használtak ki. Külön gondot jelentenek azok az esetek, amikor a munkaadó bevándorlási hatóságoktól való félelme miatt a feketén dolgozók nem kapnak egészségügyi ellátást.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?