Könnyebb lesz az EU-s munkavállalás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatDánia, Finnország, Hollandia, illetve az Európai Gazdasági Térség tagországai közül Norvégia részéről várható, hogy a csatlakozás második évfordulója, 2006. május elseje előtt könnyíti a magyarok munkavállalásának feltételeit, értesült a Világgazdaság.
Eddig Írország és Nagy-Britannia nem korlátozott
A csatlakozást követően elsőként Írország, majd Nagy-Britannia, végül Svédország nyitotta meg munkaerőpiacát az új tagállamok munkavállalói előtt.
Az utóbbi időben a jól képzettek közül az orvosok, ápolónők, gyógyszerészek, mérnökök és informatikusok találtak legkönnyebben munkát Nagy-Britanniában. Számos álláslehetőség kínálkozik az alacsonyabb fizetést biztosító területeken is: elsősorban házi betegápolókat, építőipari munkásokat és repülőtéri biztonsági embereket keresnek most. Az ugyancsak szabad munkavállalást biztosító Írországban eddig több mint kétezer magyar érdeklődő talált munkát. Nem mondható el ugyanez Svédországról, ahol bár elvben szabad a munkavállalás, rendkívül kevés az üres álláshely.
Hollandiában egyszerűbb az engedély megszerzése
A jövőt illetően egyelőre csak találgatások vannak, az EU és az EGT országai közül Dánia, Finnország, Hollandia valamint Norvégia részéről remélhető könnyítés a csatlakozás második évfordulója, 2006. május 1. előtt. Az Eures munkatársa annyit elárult ezzel kapcsolatban, hogy maga is észlel biztató jeleket az említett országok részéről. Jelenleg Finnországban, Norvégiában és Hollandiában könnyű megkapni a munkavállalási engedélyt, ehhez azonban találni kell egy foglalkoztatót.
Ausztria és Németország részéről biztosan nem, Francia-, Olasz-, Spanyol- és Görögország esetében pedig egyelőre nem várható változás a csatlakozási tárgyalásokon kialakított munkavállalási feltételrendszerben. Most minden tagország az Európai Bizottság kétéves felülvizsgálati jelentésére és egymásra vár, írja a Világgazdaság.
A csatlakozást követően elsőként Írország, majd Nagy-Britannia, végül Svédország nyitotta meg munkaerőpiacát az új tagállamok munkavállalói előtt.
Az utóbbi időben a jól képzettek közül az orvosok, ápolónők, gyógyszerészek, mérnökök és informatikusok találtak legkönnyebben munkát Nagy-Britanniában. Számos álláslehetőség kínálkozik az alacsonyabb fizetést biztosító területeken is: elsősorban házi betegápolókat, építőipari munkásokat és repülőtéri biztonsági embereket keresnek most. Az ugyancsak szabad munkavállalást biztosító Írországban eddig több mint kétezer magyar érdeklődő talált munkát. Nem mondható el ugyanez Svédországról, ahol bár elvben szabad a munkavállalás, rendkívül kevés az üres álláshely.
Hollandiában egyszerűbb az engedély megszerzése
A jövőt illetően egyelőre csak találgatások vannak, az EU és az EGT országai közül Dánia, Finnország, Hollandia valamint Norvégia részéről remélhető könnyítés a csatlakozás második évfordulója, 2006. május 1. előtt. Az Eures munkatársa annyit elárult ezzel kapcsolatban, hogy maga is észlel biztató jeleket az említett országok részéről. Jelenleg Finnországban, Norvégiában és Hollandiában könnyű megkapni a munkavállalási engedélyt, ehhez azonban találni kell egy foglalkoztatót.
Ausztria és Németország részéről biztosan nem, Francia-, Olasz-, Spanyol- és Görögország esetében pedig egyelőre nem várható változás a csatlakozási tárgyalásokon kialakított munkavállalási feltételrendszerben. Most minden tagország az Európai Bizottság kétéves felülvizsgálati jelentésére és egymásra vár, írja a Világgazdaság.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?