Könnyebb lesz az EU-s munkavállalás
Dánia, Finnország, Hollandia, illetve az Európai Gazdasági Térség tagországai közül Norvégia részéről várható, hogy a csatlakozás második évfordulója, 2006. május elseje előtt könnyíti a magyarok munkavállalásának feltételeit, értesült a Világgazdaság.
A csatlakozást követően elsőként Írország, majd Nagy-Britannia, végül Svédország nyitotta meg munkaerőpiacát az új tagállamok munkavállalói előtt.
Az utóbbi időben a jól képzettek közül az orvosok, ápolónők, gyógyszerészek, mérnökök és informatikusok találtak legkönnyebben munkát Nagy-Britanniában. Számos álláslehetőség kínálkozik az alacsonyabb fizetést biztosító területeken is: elsősorban házi betegápolókat, építőipari munkásokat és repülőtéri biztonsági embereket keresnek most. Az ugyancsak szabad munkavállalást biztosító Írországban eddig több mint kétezer magyar érdeklődő talált munkát. Nem mondható el ugyanez Svédországról, ahol bár elvben szabad a munkavállalás, rendkívül kevés az üres álláshely.
Hollandiában egyszerűbb az engedély megszerzése
A jövőt illetően egyelőre csak találgatások vannak, az EU és az EGT országai közül Dánia, Finnország, Hollandia valamint Norvégia részéről remélhető könnyítés a csatlakozás második évfordulója, 2006. május 1. előtt. Az Eures munkatársa annyit elárult ezzel kapcsolatban, hogy maga is észlel biztató jeleket az említett országok részéről. Jelenleg Finnországban, Norvégiában és Hollandiában könnyű megkapni a munkavállalási engedélyt, ehhez azonban találni kell egy foglalkoztatót.
Ausztria és Németország részéről biztosan nem, Francia-, Olasz-, Spanyol- és Görögország esetében pedig egyelőre nem várható változás a csatlakozási tárgyalásokon kialakított munkavállalási feltételrendszerben. Most minden tagország az Európai Bizottság kétéves felülvizsgálati jelentésére és egymásra vár, írja a Világgazdaság.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?