Könnyíti a munkavállalást az Europass
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA napokban egyeztek meg az Europass szakképzettségi útlevél bevezetéséről a tagállamok oktatási miniszterei brüsszeli tanácsülésükön. A szakmák kölcsönös elismerését azonban nem oldja meg a standardizált igazolvány-gyüjtemény, derül ki a Világgazdaság cikkéből.
A külföldi munkavállalást megkönnyítő iratcsomag 2005-től lesz használható. Az Europass-füzet a következő dokumentumokat tartalmazza majd: az EU-ajánlásoknak megfelelő formátumban összeállított önéletrajz, a korábbi külföldi munkatapasztalatok felsorolása (az úgynevezett MobiliPass), a tulajdonos nyelvtudásának igazolása, a megszerzett iskolai bizonyítványok listája és a teljesített szakmai továbbképzések igazolása.
Az Európai Parlament áprilisban első olvasatban már jóváhagyta az Europass tervét, de mivel az általuk javasolt számos módosító indítványból a miniszterek néhányat nem támogattak, a dosszié az ősszel visszakerül a parlamentbe. Elemzők ugyanakkor arra a problémára is felhívják a figyelmet, hogy az Europass révén a szakképesítések kölcsönös elismerésének ügye a tagállamok közt egy tapodtat sem mozdul előre. Jelenleg csak nyolc szakma esetében automatikus az elismerés (orvos, fogorvos, gyógyszerész, általános ápoló, szülésznő, állatorvos, építész és jogász), olvasható a Világgazdaság összeállításában.
Az Európai Parlament áprilisban első olvasatban már jóváhagyta az Europass tervét, de mivel az általuk javasolt számos módosító indítványból a miniszterek néhányat nem támogattak, a dosszié az ősszel visszakerül a parlamentbe. Elemzők ugyanakkor arra a problémára is felhívják a figyelmet, hogy az Europass révén a szakképesítések kölcsönös elismerésének ügye a tagállamok közt egy tapodtat sem mozdul előre. Jelenleg csak nyolc szakma esetében automatikus az elismerés (orvos, fogorvos, gyógyszerész, általános ápoló, szülésznő, állatorvos, építész és jogász), olvasható a Világgazdaság összeállításában.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?