Korszerűsödik a foglalkoztatáspolitika eszköztára
A munkavállalási lehetőségek bővítése, a munkaügyi szervezet modernizálása, a szabályozás, a támogatás és az ellenőrzés eszköztárának fejlesztése áll a következő hónapokban a foglalkoztatáspolitika előterében - ez derült ki abból a beszélgetésből, amelyet a szakminiszter újságírókkal folytatott.
Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter kötetlen beszélgetés keretében tájékoztatta a sajtó képviselőit a közvéleményt foglalkoztató kérdésekről: az álláskeresési támogatás bevezetéséről, az alkalmi munkavállalás kibővítéséről, a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását elősegítő új támogatási rendszerről, az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás lehetőségéről és a tervezett új foglalkoztatási formákról. Úgy ítélte meg, hogy a sajtó sokat segít az elmúlt hónapokban megtett lépések, a változások megértésében és végrehajtásában.
A miniszter felhívta a figyelmet az Állami Foglalkoztatási Szolgálat modernizálására, ami fontos feltétele az elfogadott intézkedések végrehajtásának, hiszen november 1-től az álláskeresési támogatás akkor lehet hatékony, ha a munkahelyüket elveszítő emberek gyors, szakszerű, egyénre szabott segítséget kapnak. Ennek érdekében a munkaügyi kirendeltségek mellett 364 helyen - önkormányzati helyiségekben, teleházakban, mobil irodákban, stb. - lehet majd hozzáférni a munkaügyi szervezet szolgáltatásaihoz. Korszerű kommunikációs eszközök - honlapok, call center, wap-elérhetőség - is segíti az álláskeresők tájékozódását.
További lépéseket tesz a szaktárca a munkaügyi kapcsolatok rendezése és a munkaerőpiac "kifehérítése" érdekében. Csizmár Gábor a péti üt-tagok esetére utalva alapvető követelménynek mondta, hogy állami forrásokhoz a jövőben csak azok a cégek juthassanak, amelyeknél rendezettek a munkaügyi kapcsolatok, mert "az adófizetők pénzét nem lehet törvényszegéshez és az európai vállalati kultúrától idegen munkáltatói magatartáshoz társítani".
Kiemelte a munkaügyi ellenőrzésben végbemenő jelentős fordulatot, amely magába foglalja az ellenőrzés irányának és a büntetési tarifáknak a megváltozása mellett a regionális szempontok érvényesítését, valamint a munkavédelem és az ellenőrzési tevékenység szakmai elkülönítését is. Erre módot ad, hogy az eddigi 170 ellenőr mellett újabb száz fő lép munkába.
A miniszter elmondta, hogy a szaktárca 2006. évi költségvetése hasonló nagyságrendű lesz, mint az idei: a költségvetési támogatás valamivel csökken, de a bevételek ezt ellensúlyozzák, a háttérintézményekben nem tervez létszámcsökkentést. Három területre biztosítanak több forrást: a foglalkoztatás támogatásához, a közmunkához (közfoglalkoztatáshoz) és a felnőttképzéshez. Jelenleg folyik két foglalkoztatási program előkészítése. Egyik az úgynevezett közfoglalkoztatás lesz, amely a téli idényhatást igyekszik majd ellensúlyozni, a másik pedig a civil szervezetek foglalkoztatási kapacitását növeli, azért is, hogy fogadni tudják a megnövekvő EU-támogatásokat.
Újságírói kérdésekre válaszolva a miniszter megerősítette: a nemzetközi kapcsolatok terén folytatja azt a tárgyalási sorozatot, amely az Európai Unióban való munkavállalás korlátjainak a leépítését, megszüntetését szolgálja. Hangsúlyozta: fontos, hogy ez a téma kikerüljön a belpolitikai küzdőtérről és az EU szintjén foglalkozzanak vele a politikusok.
Szeptember végére várható a Nemzeti akcióterv a növekedésért és a foglalkoztatásért című, három évre szóló dokumentum tervezetének az elkészítése, azt követően vitára bocsátják. A Munka törvénykönyvének módosításáról a szociális partnerekkel folynak az egyeztetések, a szaktárca közös megállapodás birtokában kívánja a módosítási javaslatait benyújtani az Országgyűlésnek.
A miniszter felhívta a figyelmet az Állami Foglalkoztatási Szolgálat modernizálására, ami fontos feltétele az elfogadott intézkedések végrehajtásának, hiszen november 1-től az álláskeresési támogatás akkor lehet hatékony, ha a munkahelyüket elveszítő emberek gyors, szakszerű, egyénre szabott segítséget kapnak. Ennek érdekében a munkaügyi kirendeltségek mellett 364 helyen - önkormányzati helyiségekben, teleházakban, mobil irodákban, stb. - lehet majd hozzáférni a munkaügyi szervezet szolgáltatásaihoz. Korszerű kommunikációs eszközök - honlapok, call center, wap-elérhetőség - is segíti az álláskeresők tájékozódását.
További lépéseket tesz a szaktárca a munkaügyi kapcsolatok rendezése és a munkaerőpiac "kifehérítése" érdekében. Csizmár Gábor a péti üt-tagok esetére utalva alapvető követelménynek mondta, hogy állami forrásokhoz a jövőben csak azok a cégek juthassanak, amelyeknél rendezettek a munkaügyi kapcsolatok, mert "az adófizetők pénzét nem lehet törvényszegéshez és az európai vállalati kultúrától idegen munkáltatói magatartáshoz társítani".
Kiemelte a munkaügyi ellenőrzésben végbemenő jelentős fordulatot, amely magába foglalja az ellenőrzés irányának és a büntetési tarifáknak a megváltozása mellett a regionális szempontok érvényesítését, valamint a munkavédelem és az ellenőrzési tevékenység szakmai elkülönítését is. Erre módot ad, hogy az eddigi 170 ellenőr mellett újabb száz fő lép munkába.
A miniszter elmondta, hogy a szaktárca 2006. évi költségvetése hasonló nagyságrendű lesz, mint az idei: a költségvetési támogatás valamivel csökken, de a bevételek ezt ellensúlyozzák, a háttérintézményekben nem tervez létszámcsökkentést. Három területre biztosítanak több forrást: a foglalkoztatás támogatásához, a közmunkához (közfoglalkoztatáshoz) és a felnőttképzéshez. Jelenleg folyik két foglalkoztatási program előkészítése. Egyik az úgynevezett közfoglalkoztatás lesz, amely a téli idényhatást igyekszik majd ellensúlyozni, a másik pedig a civil szervezetek foglalkoztatási kapacitását növeli, azért is, hogy fogadni tudják a megnövekvő EU-támogatásokat.
Újságírói kérdésekre válaszolva a miniszter megerősítette: a nemzetközi kapcsolatok terén folytatja azt a tárgyalási sorozatot, amely az Európai Unióban való munkavállalás korlátjainak a leépítését, megszüntetését szolgálja. Hangsúlyozta: fontos, hogy ez a téma kikerüljön a belpolitikai küzdőtérről és az EU szintjén foglalkozzanak vele a politikusok.
Szeptember végére várható a Nemzeti akcióterv a növekedésért és a foglalkoztatásért című, három évre szóló dokumentum tervezetének az elkészítése, azt követően vitára bocsátják. A Munka törvénykönyvének módosításáról a szociális partnerekkel folynak az egyeztetések, a szaktárca közös megállapodás birtokában kívánja a módosítási javaslatait benyújtani az Országgyűlésnek.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Ezekkel a diplomákkal lehet a legkevesebbet keresni, mégis több százan választják őket
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
Kuruzsló orvosokat fogtak Zalában
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?