kapubanner for mobile

Korszerűsödik a foglalkoztatáspolitika eszköztára

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkavállalási lehetőségek bővítése, a munkaügyi szervezet modernizálása, a szabályozás, a támogatás és az ellenőrzés eszköztárának fejlesztése áll a következő hónapokban a foglalkoztatáspolitika előterében - ez derült ki abból a beszélgetésből, amelyet a szakminiszter újságírókkal folytatott.

Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter kötetlen beszélgetés keretében tájékoztatta a sajtó képviselőit a közvéleményt foglalkoztató kérdésekről: az álláskeresési támogatás bevezetéséről, az alkalmi munkavállalás kibővítéséről, a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását elősegítő új támogatási rendszerről, az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás lehetőségéről és a tervezett új foglalkoztatási formákról. Úgy ítélte meg, hogy a sajtó sokat segít az elmúlt hónapokban megtett lépések, a változások megértésében és végrehajtásában.


A miniszter felhívta a figyelmet az Állami Foglalkoztatási Szolgálat modernizálására, ami fontos feltétele az elfogadott intézkedések végrehajtásának, hiszen november 1-től az álláskeresési támogatás akkor lehet hatékony, ha a munkahelyüket elveszítő emberek gyors, szakszerű, egyénre szabott segítséget kapnak. Ennek érdekében a munkaügyi kirendeltségek mellett 364 helyen - önkormányzati helyiségekben, teleházakban, mobil irodákban, stb. - lehet majd hozzáférni a munkaügyi szervezet szolgáltatásaihoz. Korszerű kommunikációs eszközök - honlapok, call center, wap-elérhetőség - is segíti az álláskeresők tájékozódását.

További lépéseket tesz a szaktárca a munkaügyi kapcsolatok rendezése és a munkaerőpiac "kifehérítése" érdekében. Csizmár Gábor a péti üt-tagok esetére utalva alapvető követelménynek mondta, hogy állami forrásokhoz a jövőben csak azok a cégek juthassanak, amelyeknél rendezettek a munkaügyi kapcsolatok, mert "az adófizetők pénzét nem lehet törvényszegéshez és az európai vállalati kultúrától idegen munkáltatói magatartáshoz társítani".

Kiemelte a munkaügyi ellenőrzésben végbemenő jelentős fordulatot, amely magába foglalja az ellenőrzés irányának és a büntetési tarifáknak a megváltozása mellett a regionális szempontok érvényesítését, valamint a munkavédelem és az ellenőrzési tevékenység szakmai elkülönítését is. Erre módot ad, hogy az eddigi 170 ellenőr mellett újabb száz fő lép munkába.

A miniszter elmondta, hogy a szaktárca 2006. évi költségvetése hasonló nagyságrendű lesz, mint az idei: a költségvetési támogatás valamivel csökken, de a bevételek ezt ellensúlyozzák, a háttérintézményekben nem tervez létszámcsökkentést. Három területre biztosítanak több forrást: a foglalkoztatás támogatásához, a közmunkához (közfoglalkoztatáshoz) és a felnőttképzéshez. Jelenleg folyik két foglalkoztatási program előkészítése. Egyik az úgynevezett közfoglalkoztatás lesz, amely a téli idényhatást igyekszik majd ellensúlyozni, a másik pedig a civil szervezetek foglalkoztatási kapacitását növeli, azért is, hogy fogadni tudják a megnövekvő EU-támogatásokat.

Újságírói kérdésekre válaszolva a miniszter megerősítette: a nemzetközi kapcsolatok terén folytatja azt a tárgyalási sorozatot, amely az Európai Unióban való munkavállalás korlátjainak a leépítését, megszüntetését szolgálja. Hangsúlyozta: fontos, hogy ez a téma kikerüljön a belpolitikai küzdőtérről és az EU szintjén foglalkozzanak vele a politikusok.

Szeptember végére várható a Nemzeti akcióterv a növekedésért és a foglalkoztatásért című, három évre szóló dokumentum tervezetének az elkészítése, azt követően vitára bocsátják. A Munka törvénykönyvének módosításáról a szociális partnerekkel folynak az egyeztetések, a szaktárca közös megállapodás birtokában kívánja a módosítási javaslatait benyújtani az Országgyűlésnek.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek