kapubanner for mobile

Körvonalazódik az új felsőoktatási törvény

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Kikerült a törvénytervezetből a vitatott közalapítványi formára tett javaslat, továbbra is kérdés azonban az oktatókkal köthető szerződések időtartama, valamint a differenciált béremelés

Körvonalazódik az új felsőoktatási törvény 2004. augusztus 26. FigyelőNet-lapszemle Kikerült a törvénytervezetből a vitatott közalapítványi formára tett javaslat, továbbra is kérdés azonban az oktatókkal köthető szerződések időtartama, valamint a differenciált béremelés – derül ki a Népszabadságból. hirdetés A Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezetének (FDSZ) az egyetemek és a főiskolák „privatizálása" elleni tiltakozására kikerül az új felsőoktatási törvény tervezetéből az a javaslat, amely szerint, ha az egyetem vagy főiskola a bevételének egyharmadát saját forrásból teremti meg, akkor közalapítványnak, közhasznú szervezetnek vagy önkormányzatnak lehetne átadni az intézmény fenntartói jogát. A Népszabadság beszámolója szerint az FDSZ korábban azt is kifogásolta, hogy a szaktárca négy évre maximálná, a korábbi meghatározatlan idővel szemben a docensekkel és a tanárokkal köthető szerződések időtartamát. Magyar Bálint miniszter kompromisszumos megoldásként az intézménynek adna szabad kezet ebben a kérdésben, választhatnak a négy év és a meghatározatlan idő között, ezt azonban az FDSZ továbbra is kifogásolja. Továbbra is vitás kérdés maradt a Magyar Bálint által javasolt differenciált béremelés, vagyis az, hogy a felsőoktatási intézmény a jónak ítélt oktatóknak a központilag meghatározottnál nagyobb mértékben emelje a bérét. Erre a szakszervezet azonban csak külön minisztériumi forrás esetén lát megoldást. Az új felsőoktatási törvényt várhatóan szeptember végéig a kormány elé terjesztik.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek