kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Körvonalazódik az új felsőoktatási törvény

Kikerült a törvénytervezetből a vitatott közalapítványi formára tett javaslat, továbbra is kérdés azonban az oktatókkal köthető szerződések időtartama, valamint a differenciált béremelés

Körvonalazódik az új felsőoktatási törvény 2004. augusztus 26. FigyelőNet-lapszemle Kikerült a törvénytervezetből a vitatott közalapítványi formára tett javaslat, továbbra is kérdés azonban az oktatókkal köthető szerződések időtartama, valamint a differenciált béremelés – derül ki a Népszabadságból. hirdetés A Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezetének (FDSZ) az egyetemek és a főiskolák „privatizálása" elleni tiltakozására kikerül az új felsőoktatási törvény tervezetéből az a javaslat, amely szerint, ha az egyetem vagy főiskola a bevételének egyharmadát saját forrásból teremti meg, akkor közalapítványnak, közhasznú szervezetnek vagy önkormányzatnak lehetne átadni az intézmény fenntartói jogát. A Népszabadság beszámolója szerint az FDSZ korábban azt is kifogásolta, hogy a szaktárca négy évre maximálná, a korábbi meghatározatlan idővel szemben a docensekkel és a tanárokkal köthető szerződések időtartamát. Magyar Bálint miniszter kompromisszumos megoldásként az intézménynek adna szabad kezet ebben a kérdésben, választhatnak a négy év és a meghatározatlan idő között, ezt azonban az FDSZ továbbra is kifogásolja. Továbbra is vitás kérdés maradt a Magyar Bálint által javasolt differenciált béremelés, vagyis az, hogy a felsőoktatási intézmény a jónak ítélt oktatóknak a központilag meghatározottnál nagyobb mértékben emelje a bérét. Erre a szakszervezet azonban csak külön minisztériumi forrás esetén lát megoldást. Az új felsőoktatási törvényt várhatóan szeptember végéig a kormány elé terjesztik.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek