Közel százalékos bérfejlesztésről állapodtak meg

MÁV: 9,5 százalékos bérfejlesztésről állapodtak meg 2004. december 22. FigyelőNet, MTI-Eco A MÁV Rt. és a reprezentatív szakszervezetek aláírták a 2005. évre vonatkozó Kollektív Szerződést és a bérmegállapodást, így 2005-ben 9,5 százalékos bérfejlesztés lesz a vasútnál, amely bérintézkedések 2005. január 1-jén lépnek hatályba. Ön mit szól hozzá? A MÁV közleménye szerint, a Vasúti Érdekegyeztető Tanács kedden késő este befejeződött ülésén közel két hónapos, intenzív tárgyalássorozat ért véget. Az emelés két tételből áll. Egyrészt a MÁV Rt. elfogadta az Országos Érdekegyeztető Tanács 6 százalékos átlagos bruttó keresetnövelési ajánlását, amin felül a további bérnövekedés annak az eredménye, hogy 2005-ben 3,5 százalékos mértékű reformprémiumot biztosít a munkáltató. A 2004. évi reformprémiumot a vasúttársaság 2005-től alapbéresíti, amelyet a megállapodás értelmében úgy hajt végre, hogy az érintett munkavállalók esetében egyszeri, 3,19 százalékos mértékű alapbéremelés lesz. Ezzel a MÁV Rt. teljesítette a szakszervezetekkel 2002-ben kötött négyéves megállapodás egyik legfontosabb elemét - állítja aközlemény. A MÁV Rt. a béremelés fedezetét az üzleti terv szerinti bérköltségből gazdálkodja ki. Az aláírt megállapodás és a MÁV bérstratégiájának eredményeként a jövő évtől teljes körűen életbe lép a munkaköri értékelésen alapuló besorolási és bérrendszer. A MÁV Rt. a 2005-re szánt bérfejlesztési források 0,5 százalékát fordítja az évközi béremelésekre. A bérmegállapodás értelmében alapbéresítenek több más költségtérítést és pótlékot. Jövőre változik a MÁV Rt. béren kívüli javadalmazási rendszere is. Emelkedik a választható béren kívüli keretösszeg, és a MÁV Rt. vállalta, hogy ezt a korszerű juttatást beemeli a Kollektív Szerződésbe. A négy reprezentatív szakszervezet közül a Vasutasok Szakszervezete a bérmegállapodás azon kitételét nem írta alá, amely egyes munkaköri kategóriákban lehetővé teszi a teljesítmények figyelembevételével történő differenciált bérfejlesztést.