Központosítással indulhat az államreform - Átalakítják a közigazgatást
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kormányzati apparátus elhelyezésének, egyes közigazgatási alapfeladatok körébe nem tartozó szolgáltatások központosításának, valamint a közigazgatási szervek feladatköreinek felülvizsgálatáról hozott döntést a kormány. A határozat a kijelölt miniszterelnök által bejelentett államreform első három lépését tartalmazza. Az interneten megjelent hírek szerint nagy változásokkal kell szembenéznünk az év végéig.
A kormány döntésének célja, hogy késlekedés nélkül megkezdődhessen a közigazgatás átalakítása a jobb, szervezettebb és takarékosabb munka érdekében, és ez az adófizetőknek minél kevesebb forintjukba kerüljön - mondta a kormányszóvivő.
A kormány döntése értelmében augusztus végéig javaslat készül arról, mely közigazgatási alapfeladatokon kívüli ügyek (például szolgáltatások, humánpolitika) kerülhetnek központi igazgatás alá. Így megszűnnének az egyes minisztériumokon belüli osztályok, a humánpolitikai ügyek például egy kormányzati személyügyi központ feladatai közé kerülnének. - Javaslatot kell kidolgozni a központi szolgáltatási főigazgatóság feladat- és hatáskörének bővítésére, az elektronikus közszolgáltatások központjának, továbbá a kormányzati személyügyi központ kialakítására - fogalmazott a szóvivő. Korábbi elemzésekre hivatkozva Batiz András elmondta, így akár 20-25 százalékkal kevesebb ember foglalkoztatásával is megoldhatóak ezek a feladatok. - Az átszervezés célja ugyanakkor nem ez, hanem a hatékony közigazgatás - tette hozzá.
Vizsgálják az intézmények feladat- és hatásköreit A határozat szerint: augusztus végéig át kell világítani mintegy nyolcszáz központi közigazgatási szerv feladat- és hatáskörét, valamint a közöttük fennálló feladatmegosztásokat. Ennek célja a párhuzamosságok megszüntetése - közölték az illetékesek.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?