Központosítással indulhat az államreform - Átalakítják a közigazgatást
A kormányzati apparátus elhelyezésének, egyes közigazgatási alapfeladatok körébe nem tartozó szolgáltatások központosításának, valamint a közigazgatási szervek feladatköreinek felülvizsgálatáról hozott döntést a kormány. A határozat a kijelölt miniszterelnök által bejelentett államreform első három lépését tartalmazza. Az interneten megjelent hírek szerint nagy változásokkal kell szembenéznünk az év végéig.
A kormány döntésének célja, hogy késlekedés nélkül megkezdődhessen a közigazgatás átalakítása a jobb, szervezettebb és takarékosabb munka érdekében, és ez az adófizetőknek minél kevesebb forintjukba kerüljön - mondta a kormányszóvivő.
A kormány döntése értelmében augusztus végéig javaslat készül arról, mely közigazgatási alapfeladatokon kívüli ügyek (például szolgáltatások, humánpolitika) kerülhetnek központi igazgatás alá. Így megszűnnének az egyes minisztériumokon belüli osztályok, a humánpolitikai ügyek például egy kormányzati személyügyi központ feladatai közé kerülnének. - Javaslatot kell kidolgozni a központi szolgáltatási főigazgatóság feladat- és hatáskörének bővítésére, az elektronikus közszolgáltatások központjának, továbbá a kormányzati személyügyi központ kialakítására - fogalmazott a szóvivő. Korábbi elemzésekre hivatkozva Batiz András elmondta, így akár 20-25 százalékkal kevesebb ember foglalkoztatásával is megoldhatóak ezek a feladatok. - Az átszervezés célja ugyanakkor nem ez, hanem a hatékony közigazgatás - tette hozzá.
Vizsgálják az intézmények feladat- és hatásköreit A határozat szerint: augusztus végéig át kell világítani mintegy nyolcszáz központi közigazgatási szerv feladat- és hatáskörét, valamint a közöttük fennálló feladatmegosztásokat. Ennek célja a párhuzamosságok megszüntetése - közölték az illetékesek.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk
A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig