kapubanner for mobile

KSH 2004-es összesítés (I.) - szorosra húztuk a nadrágszíjat

A Központi Statisztikai Hivatal tegnap közzétett hivatalos, 2004-es jelentéséből kiderült: a reálkeresetek tavaly az első 11 hónapban csupán fél százalékkal nőttek, szemben a 6,9 százalékos fogyasztói árindex-növekedéssel.

A tavalyi év kedvezőtlen bérnövekményeire és a fogyasztói árak rohamos növekedésére mutatott rá a KSH tegnap közzétett jelentése, amiből kiderült, hogy 2003-hoz képest a bruttó átlagkeresetek 7,3, míg a nettó keresetek 6,4 százalékkal nőttek a 6,9 százalékos fogyasztói árindex-növekedéssel szemben. A kimutatás szerint 2002 és 2003-hoz képest (amikor 12 százalékos növekedést mértek) tavaly már 0,1 százalékos csökkenés volt a keresetek reálértéke terén.

Mint arról a Népszabadság mai számában olvashattunk, a január-novemberi időszakban a bruttó bérek a költségvetési szervek alkalmazottainál 160.200, a versenyszférában dolgozóknál 136.600 forint volt átlagosan annak ellenére, hogy a versenyszférában 9,3, míg a költségvetési szervezeteknél csupán 3,9 százalékos bérnövekedés volt az elmúlt év során. A statisztikai kimutatás szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagkeresete 143.500 forint volt, ám voltak olyan ágazatok is -mint a pénzügyi szektor-, ahol az átlagkereset a 308.200 forintot is elérte. Az elmúlt év legalacsonyabb munkabéreit a korábbi kimutatásokban is kiemelten rossz helyzetben lévő textilipar és bőripar nyújtotta, ahol alig érte el az átlagkereset az 50.000 forintos összeghatárt.

Az összesített béradatok alapján a 2004 január-novemberi időszakában a nettó átlagkereset 92.500 forintot tett ki szemben a szellemi foglalkozásúak átlagbérével, ahol 119.400 forint volt a nettó átlagkereset. A fizikai foglalkozásúak körében ez az érték csupán 69.600 forintot ért el.

A közép-, és nagyvállalatoknál, valamint a költségvetési intézményekben átlagosan 2 millió 792 ezer alkalmazottat tartottak nyilván ami 2003-hoz képest 0,8 százalékos foglalkoztatotti létszámbővülést jelent.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek