KSH 2004-es összesítés (I.) - szorosra húztuk a nadrágszíjat
A Központi Statisztikai Hivatal tegnap közzétett hivatalos, 2004-es jelentéséből kiderült: a reálkeresetek tavaly az első 11 hónapban csupán fél százalékkal nőttek, szemben a 6,9 százalékos fogyasztói árindex-növekedéssel.
Mint arról a Népszabadság mai számában olvashattunk, a január-novemberi időszakban a bruttó bérek a költségvetési szervek alkalmazottainál 160.200, a versenyszférában dolgozóknál 136.600 forint volt átlagosan annak ellenére, hogy a versenyszférában 9,3, míg a költségvetési szervezeteknél csupán 3,9 százalékos bérnövekedés volt az elmúlt év során. A statisztikai kimutatás szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagkeresete 143.500 forint volt, ám voltak olyan ágazatok is -mint a pénzügyi szektor-, ahol az átlagkereset a 308.200 forintot is elérte. Az elmúlt év legalacsonyabb munkabéreit a korábbi kimutatásokban is kiemelten rossz helyzetben lévő textilipar és bőripar nyújtotta, ahol alig érte el az átlagkereset az 50.000 forintos összeghatárt.
Az összesített béradatok alapján a 2004 január-novemberi időszakában a nettó átlagkereset 92.500 forintot tett ki szemben a szellemi foglalkozásúak átlagbérével, ahol 119.400 forint volt a nettó átlagkereset. A fizikai foglalkozásúak körében ez az érték csupán 69.600 forintot ért el.
A közép-, és nagyvállalatoknál, valamint a költségvetési intézményekben átlagosan 2 millió 792 ezer alkalmazottat tartottak nyilván ami 2003-hoz képest 0,8 százalékos foglalkoztatotti létszámbővülést jelent.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?