KSH jelentés: romló munkanélküliségi adatok
Az augusztus-októberi időszakban 3 millió 915 ezer alkalmazottat tartott nyilván a KSH. A munkanélküliségi ráta mindazonáltal 6,1 százalékos volt, ami közel 255.000 munkanélkülit jelent. 18 ezer fővel többet, mint egy évvel korábban.
A KSH augusztus-októberi felmérése rámutatott: folyamatosan romlik a magyar munkanélküliségi helyzet. Bár a tavalyihoz képest közel 18.000 -el több munkanélkülivel még mindig jóval az EU25-ök 8,8 %-os munkanélküliségi átlaga alatt vagyunk, az adatok arra engednek következtetni, hogy a jelenlegi 6,1 %-os munkanélküliségi ráta rövid időn belül beelőzheti az uniós átlagot.
A 3 millió 915 ezer foglalkoztatott az elmúlt három hónapban 58.000 fővel volt kevesebb, mint tavaly ilyenkor. A 15 és 74 év közötti népességnek több mint fele, hozzávetőlegesen 54 %-a vett részt a munkaerőpiacon, míg a 15-24 év közötti korosztály munkanélküliségi rátája közel 3,2 százalékpontos növekedéssel már elérte a 16,2 % -ot is. Az EU-25-ök 18,2 %-os fiatal munkanélküliségi rátájához rohamosan közelítő magyar értékek mellett elkeserítő tény az is, hogy a munkanélküliek több mint 45 %-a keres hivatalosan is egy éve vagy annál régebben állást, így átlagosan 16 hónapnál is többet töltenek el munka nélkül.
A 3 millió 915 ezer foglalkoztatott az elmúlt három hónapban 58.000 fővel volt kevesebb, mint tavaly ilyenkor. A 15 és 74 év közötti népességnek több mint fele, hozzávetőlegesen 54 %-a vett részt a munkaerőpiacon, míg a 15-24 év közötti korosztály munkanélküliségi rátája közel 3,2 százalékpontos növekedéssel már elérte a 16,2 % -ot is. Az EU-25-ök 18,2 %-os fiatal munkanélküliségi rátájához rohamosan közelítő magyar értékek mellett elkeserítő tény az is, hogy a munkanélküliek több mint 45 %-a keres hivatalosan is egy éve vagy annál régebben állást, így átlagosan 16 hónapnál is többet töltenek el munka nélkül.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Ezekkel a diplomákkal lehet a legkevesebbet keresni, mégis több százan választják őket
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
Kuruzsló orvosokat fogtak Zalában
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?