KSH jelentés: romló munkanélküliségi adatok
Az augusztus-októberi időszakban 3 millió 915 ezer alkalmazottat tartott nyilván a KSH. A munkanélküliségi ráta mindazonáltal 6,1 százalékos volt, ami közel 255.000 munkanélkülit jelent. 18 ezer fővel többet, mint egy évvel korábban.
A KSH augusztus-októberi felmérése rámutatott: folyamatosan romlik a magyar munkanélküliségi helyzet. Bár a tavalyihoz képest közel 18.000 -el több munkanélkülivel még mindig jóval az EU25-ök 8,8 %-os munkanélküliségi átlaga alatt vagyunk, az adatok arra engednek következtetni, hogy a jelenlegi 6,1 %-os munkanélküliségi ráta rövid időn belül beelőzheti az uniós átlagot.
A 3 millió 915 ezer foglalkoztatott az elmúlt három hónapban 58.000 fővel volt kevesebb, mint tavaly ilyenkor. A 15 és 74 év közötti népességnek több mint fele, hozzávetőlegesen 54 %-a vett részt a munkaerőpiacon, míg a 15-24 év közötti korosztály munkanélküliségi rátája közel 3,2 százalékpontos növekedéssel már elérte a 16,2 % -ot is. Az EU-25-ök 18,2 %-os fiatal munkanélküliségi rátájához rohamosan közelítő magyar értékek mellett elkeserítő tény az is, hogy a munkanélküliek több mint 45 %-a keres hivatalosan is egy éve vagy annál régebben állást, így átlagosan 16 hónapnál is többet töltenek el munka nélkül.
A 3 millió 915 ezer foglalkoztatott az elmúlt három hónapban 58.000 fővel volt kevesebb, mint tavaly ilyenkor. A 15 és 74 év közötti népességnek több mint fele, hozzávetőlegesen 54 %-a vett részt a munkaerőpiacon, míg a 15-24 év közötti korosztály munkanélküliségi rátája közel 3,2 százalékpontos növekedéssel már elérte a 16,2 % -ot is. Az EU-25-ök 18,2 %-os fiatal munkanélküliségi rátájához rohamosan közelítő magyar értékek mellett elkeserítő tény az is, hogy a munkanélküliek több mint 45 %-a keres hivatalosan is egy éve vagy annál régebben állást, így átlagosan 16 hónapnál is többet töltenek el munka nélkül.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól
A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk
Mire jók a laza péntekek az irodában?
Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk
Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére
A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Villanyszerelő
- karbantartó
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Betanított Könnyű Fizikai Munka (2026. 01. 05)
- Senior Backend Developer (REF4632Q) (2026. 01. 05)
- Eladó (2026. 01. 05)
- Nyugdíjas gyógyszeripari betanított munkatárs (2026. 01. 05)
- Munkavédelmi szakember (Nyugat-Dunántúl) (2026. 01. 05)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa