KSH: az elsődleges munkaerőpiacon 84 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma
A 15-24 éves fiatal foglalkoztatottak száma 275 ezer volt 2021 decemberében.
A 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos havi létszáma 2021 decemberében 4 millió 687 ezer volt. A 2021. október-decemberi időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 688 ezret tett ki, ami 65 ezerrel több, mint az előző év azonos időszakában - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) csütörtökön. Az elsődleges munkaerőpiacon 84 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma, míg a külföldön dolgozók száma tízezerrel, a közfoglalkoztatottaké 9 ezerrel csökkent - emelték ki. A KSH közlése szerint 2021-ben - az év egészét tekintve - a foglalkoztatottak átlagos száma 31 ezerrel, 4 millió 635 ezerre emelkedett, a 15-64 évesek foglalkoztatási rátája pedig 73,1 százalék volt, 1,2 százalékponttal magasabb, mint egy évvel ezelőtt.
A 15-74 éves foglalkoztatottak számának 65 ezres emelkedése a munkanélküliek számának 15 ezres csökkenéséből és a munkaerőpiacra belépő 50 ezer friss munkavállalóból eredt. Az inaktív népesség létszáma 113 ezerrel csökkent, a munkaerőpiacra frissen belépők mellett 63 ezerrel csökkent a korosztály lélekszáma ezért a potenciális munkaerőtartalék is éppen ennyivel csökkent egy év alatt, és 303 ezer embert jelentett. A tavalyi negyedik negyedévben a 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 74,1 százalék volt, 1,6 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál. A 15-24 éves fiatal foglalkoztatottak száma 275 ezer volt, foglalkoztatási rátájuk 0,4 százalékponttal, 28,0 százalékosra nőtt. Az úgynevezett legjobb munkavállalási korú 25-54 éves népesség körében a foglalkoztatási ráta 1,4 százalékponttal, 88,0 százalékosra, míg az idősebb 55-64 éves korosztályban 3,2 százalékponttal, 64,1 százalékosra emelkedett.
MTI
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az eredetileg március 30-ra tervezett sztrájkot Maruzsa Zoltán köznevelésért felelős államtitkár jogellenesnek tartja. Teljes cikk
Az Európai Építőipari Szövetség lakásügyi munkacsoportjának elnöke szerint a legnagyobb gond, hogy a magyarok a fizetésük több mint 40... Teljes cikk
Friss kutatást készített a hazai kis- és középvállalatok helyzetéről és problémáiról a Helix Consulting. Ebből kiderül többek között, hogy a... Teljes cikk
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 5 napja
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 1 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 1 hete
- Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban 2 hete
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 3 hete
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 3 hete
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 3 hete
- Nem dolgozhat, nem dönthet a pénzről – minden ötödik nő érintett lehet az EU-ban 3 hete
- A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók 4 hete
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 4 hete
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?