Külföldiek is vállalhatnak idénymunkát hazánkban
2004. július 26., hétfő
Az idénymunka a mezőgazdasági ágazatban a legnépszerűbb foglalkoztatási forma. A szezonális munkavégzés a magyarok és külföldiek számára is határozott idejű munkaviszony létesítésével vagy alkalmi munkavállalói könyvvel lehetséges. Eddig kizárólag románok és ukránok kértek és kaptak engedélyt.
Az idénymunka fogalmát a Munka törvénykönyve határozza meg. Eszerint a szezonális munkavégzés az előállított áru vagy a szolgáltatás természete miatt évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Az idénymunka a mezőgazdasági ágazatban a legelterjedtebb foglalkoztatási forma.
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium tájékoztatása szerint a munkavégzés során néhány speciális szabály alkalmazására is lehetőség nyílik, az egyéb munkaviszony keretében foglalkoztatottak alkalmazásához képest. Ilyen eltérés lehet a munkaidő és a pihenőidő meghatározása, ami a dolgozó részére hátrányos is lehet - például a napi munkaidő befejezése és a másnapi munkakezdés közötti pihenőidő az
Aratás
Fotó: Magyarország.hu
általános 11 óra helyett 8 órában is meghatározható -, ugyanakkor az eltérések a rugalmas munkaidő-beosztást is lehetővé teszik.
Külföldiek is vállalhatnak idénymunkát
A szezonális foglalkoztatás határozott idejű munkaviszony létesítésével vagy alkalmi munkavállalói könyvvel történhet. A dolgozó lehet magyar és külföldi személy is.
Az unióhoz tartozó államok lakosai - a magyarokhoz hasonlóan - engedély nélkül, szabadon vállalhatnak idénymunkát hazánkban. Léteznek olyan, már EU-tagországok, amelyek polgárai engedéllyel, de könnyített feltételekkel vállalhatnak munkát, és végül olyan állampolgárok - ez a korábbi EU vagy harmadik állam lakosai - akik az általános szabályok szerint csak engedéllyel dolgozhatnak.
Az utóbbi csoportba tartozók az úgynevezett mezőgazdasági szezonális munkavállalási engedéllyel kaphatnak munkát: a növénytermelés, az állattenyésztés és a halászat ágazataiban. A munkavállalás időtartama 12 hónapon belül legfeljebb 150 nap lehet.
Egyszerűsödött az engedélyezési eljárás
Ahhoz, hogy egy foglalkoztató külföldi személyt alkalmazzon, érvényes munkaerőigényt kell benyújtania az illetékes munkaügyi központhoz, ahol megvizsgálják azt, hogy van-e magyar, illetőleg - hazánk Európai Unióhoz történő csatlakozása óta - EGT-állampolgár, aki megfelel a munkaerőigényben megadott feltételeknek, és alkalmas a munkavégzésre.
A külföldiek szezonális munkavállalásának megkönnyítése érdekében az engedélyezési eljárás május 1-je óta kedvezőbb szabályok szerint történik, hiszen rövidebbek lettek a határidők, továbbá a szakképzettségre, egészségügyi alkalmasságra vonatkozó okiratok becsatolása is mellőzhető.
A 2004. május 1-jétől június 30-ig eltelt időszakban kiadott mezőgazdasági szezonális munkavállalási engedélyek számát megyénként az alábbi táblázat mutatja. Eddig kizárólag román és ukrán állampolgárok kértek és kaptak ilyen engedélyt.
Kiadott mezőgazdasági szezonális
Megyék
engedélyek száma (db)
Budapest
0
Baranya
2
Bács-Kiskun
39
Békés
264
Borsod-Abaúj-Zemplén
0
Csongrád
23
Fejér
0
Győr-Moson-Sopron
0
Hajdú-Bihar
189
Heves
2
Jász-Nagykun-Szolnok
21
Komárom-Esztergom
0
Nógrád
1
Pest
496
Somogy
2
Szabolcs-Szatmár-Bereg
0
Tolna
6
Vas
2
Veszprém
0
Zala
0
Összesen
1047
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa