Külföldön dolgoz(t)unk (11) - London
Alábbiakban a kvalifikált munkaerő elhelyezkedési esélyeiről, a kinti állásvadászatról, az állásinterjúról és a londoni munkavállalói mindennapokról olvashatnak.
Állásszerzés néhány hét alatt
Szerencsére Londonban számos lehetőség közül válogathat a jól képzett kvalifikált munkaerő - főleg a számítástechnikusok, a tanárok és a pénzügyi terület képviselői a keresettek -, ráadásul nemzetiségtől függetlenül minden munkavállaló számára nyitottak az állások. Ha a magyar pályázó rendelkezik diplomával - a magyar felsőoktatási intézményben szerzett diplomát is elfogadják - , illetve 1-2 éves multinacionális vállalatnál szerzett szakmai tapasztalattal, valamint kiválóan beszéli az angol nyelvet, gyakorlatilag néhány hét alatt találhat állást.
Nekem egy hónap alatt sikerült. A cég, amelynél projekt managerként elhelyezkedtem, egy állami non profit szervezet volt, úgynevezett szektorális képességfejlesztő tanács (sector skill council), ahol különböző kutatásokat végeztek az oktatás munkaerő-piaci igényekhez való igazításával kapcsolatban.
A vállalathoz úgy kerültem be, hogy írtam hozzájuk egy levelet, amelyben érdeklődésem fejeztem ki tevékenységük iránt. Mivel eddigi munkáim során is ezzel a témával foglalkoztam, feltehetően szakmai tapasztalatomnak köszönhetően megkerestek.
Három interjú a munkakezdésig
Először egy telefonos beszélgetés keretében a nyelvtudásomat tesztelték. Ezt követte a személyes interjú, ahol az összevont pénzügyi és HR-osztály vezetője, valamint a leendő csoportvezetőm tette fel a hazai interjúkról már ismert kérdéseket. A különbség csak annyi volt, hogy számos kérdést intéztek felém a magyar oktatási, politikai, stb. helyzettel kapcsolatban is. A harmadik interjú pedig az ügyvezető igazgatóval zajlott, ezen a munkavégzéshez szükséges gyakorlati dolgokat beszéltük meg.
Sötét, konzervatív nadrágkosztüm az interjúra
Az állásinterjúkon ajánlott ultrakonzervatív, sötét nadrágkosztümben megjelenni. Az angolok a konzervatív öltözködés hívei. A hölgyek elsősorban a komolyságot sugározzák magukból, és csak másodsorban a nőiességet. A kiutazóknak azt tanácsolom, ne vigyenek túl sok ruhát, inkább vásárolják meg Londonban a ruhadarabokat. Másként kezelik az embert, ha olyan öltözéket visel, amilyet ők.
A nyelvtudás megléte a legfontosabb
Tapasztalataim szerint Angliában az álláskeresés sikerességének kulcsa a kiváló angol nyelvtudás és a hibátlan önéletrajz - a nyelvi tévedésektől mentes cv ugyanis az első bizonyíték arra, hogy a nyelvet tekintve várhatóan nem lesznek problémák a jelölttel. Ettől tartanak a legtöbbször a munkáltatók, de ha az önéletrajz tartalmában és formájában egyaránt a profizmust sugározza magából, illetve meggyőzi a munkáltatót arról, hogy a pályázó mind nyelvileg, mind szakmailag elég képzett a pozíció betöltéséhez, akkor nagy az esély a személyes interjún való részvételre.
A hazai munkakeresőknek mindenképp előnyös, ha önéletrajzukban szerepel egy londoni cím vagy telefonszám. Ez ugyanis azt jelenti, hogy meg tudnak jelenni az állásinterjún, akár azonnal munkába tudnak állni, és hogy komolyan és hosszú távon gondolják a kinttartózkodást.
Kezdjék el itthon az álláskeresést
Az álláskeresést egyébként már itthon ajánlott elkezdeni: hívjon fel angol cégeket, érdeklődjön a lehetőségekről, beszélgessen velük angol nyelven. Miután pedig kiutazott, olyan vállalatokhoz is menjen el interjúra, amelyek annyira nem keltették fel az érdeklődését. Így rövid idő alatt hozzászokhat az interjúkhoz, és a nyelvet is gyakorolhatja. A reakciókból pedig előbb-utóbb rájöhet, milyen viselkedéssel válthat ki szimpátiát a szemben ülőkből, és hogy az angolok mely személyiségjegyek meglétét várják el a külföldi pályázók esetében. Véleményem szerint mind az álláskeresés mind a munkavállalás során nem ajánlott túl magabiztosnak lenni, mivel az visszatetszést kelthet.
A munkavállaláshoz egyébként szükséges egy bankszámlaszám, és egy úgynevezett National Insurance Number - ami az otthoni társadalombiztosításnak felel meg. A bankszámlanyitáshoz kell két közüzemi számla, egy útlevél, és egy kérelem, hogy nyitni szeretne egy bankszámlát. Emellett szükséges beszámolni az előző lakcímekről, valamint arról, milyen bankokkal lépett kapcsolatba az utóbbi időben.
A hazai három-négyszerese az angol bér
A munkahelyemen én voltam az egyetlen külföldi kolléga, de semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem ért. A bérem is csak az első három hónapban volt kevéssel alacsonyabb, mint a többi kollégának. Negyed év elteltével azonban munkatársaim béréhez igazították az összeget, ami bár a hazai bér három-négyszerese volt, a megélhetési költségek arányában valószínűleg itthon többet tudtam volna félretenni, mint amennyit a londoni fizetésemből sikerült.
Ultramodern irodaház, gyümölcskosár az asztalon
A magyar és az angol bérekhez hasonló kirívó különbséget tapasztaltam a munkakörnyezettel kapcsolatban. Az épület kívül-belül annyira modern volt, hogy először elképzelni sem tudtam, hogy tudom majd megszokni, hogyan tudok majd beilleszkedni a környezetbe. Az irodaházban ráadásul volt egy nagy előszoba tévével, fotelekkel, konyhával, és egy teli hűtővel. Az asztalokon gyümölcskosár, kekszek és mellette kávé.
Ahogy beléptem, a kezembe nyomtak egy laptopot, és még egy átvételi elismervényt sem kellett aláírnom hozzá. Ez Magyarországon szinte elképzelhetetlen, ahogy az is, hogy már az első munkanapon minden, a munkához szükséges eszköz a dolgozó rendelkezésére áll. Londonban ez természetes.
A munkavégzés helye: bárhol
A pozitív benyomást csak növelte, hogy a munkatársak sem viselkedtek velem ellenségesen. Mivel nem volt szükséges az irodában tartózkodni és dolgozni egész nap - akár egy kávézóban is végezhettük a munkánkat, a végeredmény volt a fontos - viszonylag keveset találkoztunk. Havonta egyszer azonban volt egy mindenki számára kötelező meeting, amelyen ismertettük az eredményeket, és ami után az egész együtt elment valahová egy jó hangulatú ebédre vagy vacsorára, és kötetlenül beszélgettünk.
Az angolok többsége egyébként rendelkezik egy kialakult baráti körrel, ahová elég nehezen fogadnak be új embereket. Egy bizonyos pontig belátást engedtek az életükbe, viszont túl közel nem engedtek magukhoz.
Tartják a kapcsolatot a kint élő magyarok
Londonban számos lehetőség nyílik a szórakozásra. A klubélet rendkívül pezsgő, de számtalan múzeum és színház is várja a kultúrálódni vágyókat. Ha pedig magyarokkal kíván találkozni az ember, elegendő feliratkoznia a pubszerda nevezetű e-mail listára. A listán szereplő magyarok ugyanis folyamatosan tarják a kapcsolatot, közös programokat szerveznek, és legalább havonta egyszer találkoznak.
Augusztus végén családi okok miatt visszaköltöztem Magyarországra. Most éppen az álláskeresés fázisában járok.
Ha bárkinek kérdése van az angliai munkavállalásról, szívesen válaszolok.
Papp Berta elérhetősége a szerkesztőségben
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?