kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Külföldön dolgoz(t)unk (11) - London

Alábbiakban a kvalifikált munkaerő elhelyezkedési esélyeiről, a kinti állásvadászatról, az állásinterjúról és a londoni munkavállalói mindennapokról olvashatnak.

2002-ben utaztam először külföldre, Londonban egy évet dolgoztam. Mivel a párom az angol fővárosban élt, Tavaly júniusban úgy döntöttem, utána megyek, és megpróbálok munkát vállalni kint. A megérkezésemet követően rögtön elkezdtem az álláskeresést - kizárólag az internet segítségével.

Állásszerzés néhány hét alatt

Szerencsére Londonban számos lehetőség közül válogathat a jól képzett kvalifikált munkaerő - főleg a számítástechnikusok, a tanárok és a pénzügyi terület képviselői a keresettek -, ráadásul nemzetiségtől függetlenül minden munkavállaló számára nyitottak az állások. Ha a magyar pályázó rendelkezik diplomával - a magyar felsőoktatási intézményben szerzett diplomát is elfogadják - , illetve 1-2 éves multinacionális vállalatnál szerzett szakmai tapasztalattal, valamint kiválóan beszéli az angol nyelvet, gyakorlatilag néhány hét alatt találhat állást.

Nekem egy hónap alatt sikerült. A cég, amelynél projekt managerként elhelyezkedtem, egy állami non profit szervezet volt, úgynevezett szektorális képességfejlesztő tanács (sector skill council), ahol különböző kutatásokat végeztek az oktatás munkaerő-piaci igényekhez való igazításával kapcsolatban.

A vállalathoz úgy kerültem be, hogy írtam hozzájuk egy levelet, amelyben érdeklődésem fejeztem ki tevékenységük iránt. Mivel eddigi munkáim során is ezzel a témával foglalkoztam, feltehetően szakmai tapasztalatomnak köszönhetően megkerestek.

Három interjú a munkakezdésig

Először egy telefonos beszélgetés keretében a nyelvtudásomat tesztelték. Ezt követte a személyes interjú, ahol az összevont pénzügyi és HR-osztály vezetője, valamint a leendő csoportvezetőm tette fel a hazai interjúkról már ismert kérdéseket. A különbség csak annyi volt, hogy számos kérdést intéztek felém a magyar oktatási, politikai, stb. helyzettel kapcsolatban is. A harmadik interjú pedig az ügyvezető igazgatóval zajlott, ezen a munkavégzéshez szükséges gyakorlati dolgokat beszéltük meg.

Sötét, konzervatív nadrágkosztüm az interjúra

Az állásinterjúkon ajánlott ultrakonzervatív, sötét nadrágkosztümben megjelenni. Az angolok a konzervatív öltözködés hívei. A hölgyek elsősorban a komolyságot sugározzák magukból, és csak másodsorban a nőiességet. A kiutazóknak azt tanácsolom, ne vigyenek túl sok ruhát, inkább vásárolják meg Londonban a ruhadarabokat. Másként kezelik az embert, ha olyan öltözéket visel, amilyet ők.

A nyelvtudás megléte a legfontosabb

Tapasztalataim szerint Angliában az álláskeresés sikerességének kulcsa a kiváló angol nyelvtudás és a hibátlan önéletrajz - a nyelvi tévedésektől mentes cv ugyanis az első bizonyíték arra, hogy a nyelvet tekintve várhatóan nem lesznek problémák a jelölttel. Ettől tartanak a legtöbbször a munkáltatók, de ha az önéletrajz tartalmában és formájában egyaránt a profizmust sugározza magából, illetve meggyőzi a munkáltatót arról, hogy a pályázó mind nyelvileg, mind szakmailag elég képzett a pozíció betöltéséhez, akkor nagy az esély a személyes interjún való részvételre.

A hazai munkakeresőknek mindenképp előnyös, ha önéletrajzukban szerepel egy londoni cím vagy telefonszám. Ez ugyanis azt jelenti, hogy meg tudnak jelenni az állásinterjún, akár azonnal munkába tudnak állni, és hogy komolyan és hosszú távon gondolják a kinttartózkodást.

Kezdjék el itthon az álláskeresést

Az álláskeresést egyébként már itthon ajánlott elkezdeni: hívjon fel angol cégeket, érdeklődjön a lehetőségekről, beszélgessen velük angol nyelven. Miután pedig kiutazott, olyan vállalatokhoz is menjen el interjúra, amelyek annyira nem keltették fel az érdeklődését. Így rövid idő alatt hozzászokhat az interjúkhoz, és a nyelvet is gyakorolhatja. A reakciókból pedig előbb-utóbb rájöhet, milyen viselkedéssel válthat ki szimpátiát a szemben ülőkből, és hogy az angolok mely személyiségjegyek meglétét várják el a külföldi pályázók esetében. Véleményem szerint mind az álláskeresés mind a munkavállalás során nem ajánlott túl magabiztosnak lenni, mivel az visszatetszést kelthet.

A munkavállaláshoz egyébként szükséges egy bankszámlaszám, és egy úgynevezett National Insurance Number - ami az otthoni társadalombiztosításnak felel meg. A bankszámlanyitáshoz kell két közüzemi számla, egy útlevél, és egy kérelem, hogy nyitni szeretne egy bankszámlát. Emellett szükséges beszámolni az előző lakcímekről, valamint arról, milyen bankokkal lépett kapcsolatba az utóbbi időben.

A hazai három-négyszerese az angol bér

A munkahelyemen én voltam az egyetlen külföldi kolléga, de semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem ért. A bérem is csak az első három hónapban volt kevéssel alacsonyabb, mint a többi kollégának. Negyed év elteltével azonban munkatársaim béréhez igazították az összeget, ami bár a hazai bér három-négyszerese volt, a megélhetési költségek arányában valószínűleg itthon többet tudtam volna félretenni, mint amennyit a londoni fizetésemből sikerült.

Ultramodern irodaház, gyümölcskosár az asztalon

A magyar és az angol bérekhez hasonló kirívó különbséget tapasztaltam a munkakörnyezettel kapcsolatban. Az épület kívül-belül annyira modern volt, hogy először elképzelni sem tudtam, hogy tudom majd megszokni, hogyan tudok majd beilleszkedni a környezetbe. Az irodaházban ráadásul volt egy nagy előszoba tévével, fotelekkel, konyhával, és egy teli hűtővel. Az asztalokon gyümölcskosár, kekszek és mellette kávé.

Ahogy beléptem, a kezembe nyomtak egy laptopot, és még egy átvételi elismervényt sem kellett aláírnom hozzá. Ez Magyarországon szinte elképzelhetetlen, ahogy az is, hogy már az első munkanapon minden, a munkához szükséges eszköz a dolgozó rendelkezésére áll. Londonban ez természetes.

A munkavégzés helye: bárhol

A pozitív benyomást csak növelte, hogy a munkatársak sem viselkedtek velem ellenségesen. Mivel nem volt szükséges az irodában tartózkodni és dolgozni egész nap - akár egy kávézóban is végezhettük a munkánkat, a végeredmény volt a fontos - viszonylag keveset találkoztunk. Havonta egyszer azonban volt egy mindenki számára kötelező meeting, amelyen ismertettük az eredményeket, és ami után az egész együtt elment valahová egy jó hangulatú ebédre vagy vacsorára, és kötetlenül beszélgettünk.

Az angolok többsége egyébként rendelkezik egy kialakult baráti körrel, ahová elég nehezen fogadnak be új embereket. Egy bizonyos pontig belátást engedtek az életükbe, viszont túl közel nem engedtek magukhoz.

Tartják a kapcsolatot a kint élő magyarok

Londonban számos lehetőség nyílik a szórakozásra. A klubélet rendkívül pezsgő, de számtalan múzeum és színház is várja a kultúrálódni vágyókat. Ha pedig magyarokkal kíván találkozni az ember, elegendő feliratkoznia a pubszerda nevezetű e-mail listára. A listán szereplő magyarok ugyanis folyamatosan tarják a kapcsolatot, közös programokat szerveznek, és legalább havonta egyszer találkoznak.

Augusztus végén családi okok miatt visszaköltöztem Magyarországra. Most éppen az álláskeresés fázisában járok.
Ha bárkinek kérdése van az angliai munkavállalásról, szívesen válaszolok.

Papp Berta elérhetősége a szerkesztőségben
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkát terhelő adók csökkentéséért tüntettek, a közalkalmazottak pedig sztrájkba is kezdtek a szomszédban

Spontán sztrájkba kezdtek a román kormányalkalmazottak, béremelést követelnek - írta hétfőn az economedia.ro az érintett szakszervezet vezetőjét... Teljes cikk

Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért

Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk

Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban

Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek