kapubanner for mobile

Leépíti vezetőit a köztévé

A Magyar Televízióban végzett humánpolitikai átvilágítás eredményeit a következő hetekben értékeli az intézmény elnöke, Rudi Zoltán

Leépíti vezetőit a köztévé 2004. április 19. FigyelőNet-lapszemle A Magyar Televízióban végzett humánpolitikai átvilágítás eredményeit a következő hetekben értékeli az intézmény elnöke, Rudi Zoltán - olvasható a Magyar Hírlapban. A tévéelnök először azt kívánja elérni, hogy érdemi munkavégzés nélkül senki se vehesse fel a fizetését. "A humánpolitikai átvilágítás következtetéseit szervezeti egységenként, a felső és a középvezetők bevonásával, az alelnökkel közösen fogjuk levonni, és megpróbáljuk megszüntetni az aránytalanságokat. Például míg az adáslebonyolítással foglalkozó munkatársakat kizsigereljük, addig más területeken alacsony a foglalkoztatottság" – mondta Rudi Zoltán. A Magyar Televízió elnöke kiemelte, hogy kevesebb vezetővel és több műsorkészítővel akarja talpra állítani a köztévét. Az MTV-nek az Országgyűlés nemcsak az átvilágítást szabta a tavalyi tőkepótlás feltételéül, hanem ezek után a szükséges lépések megtételét is. A cél: egyszerűvé és átláthatóvá kell a tenni az Állami Számvevőszék által is túlbonyolítottnak vélt szervezeti struktúrát. Arra a kérdésre, hogy mikor készül el az új szervezeti és működési szabályzat, Rudi közölte: "Minél előbb, hiszen minden nap számít. Ha valaki úgy kap fizetést, hogy nem dolgozik, az pazarlás." "Nem szabad elfelejteni, hogy az olyan nagy horderejű projektjeink mellett kell megoldanunk a szervezet, a gazdálkodás és a műsorstruktúra átalakítását, mint a labdarúgó Európa-bajnokság és az athéni olimpia közvetítése. Roham közben pedig nem könnyű egyenruhát váltania egy seregnek" – fogalmazott a tévéelnök. Rudi Zoltán megkezdte a kollektív szerződések módosítását, ugyanis ezek és a munka törvénykönyve egyeseknek olyan biztonságot jelent, hogy csak hosszú perek útján lehet tőlük megválni.  
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új igazgató a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyáránál

2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk

Új vezérigazgató a Glosternél

A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk

Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén

Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek