Lehúzhatják a rolót a norvég vállalatok
Vállalatok bezárását fontolgatja Norvégia, amennyiben azok nem hajlandók a nőknek megfelelő szintű képviseletet biztosítani a vállalatvezetésben - közölte pénteken az új norvég kormány.
"Nem megy elég gyorsan" - fogalmazott Karita Bekkemellem, a múlt hónapban hivatalba lépett gyermek- és családügyi miniszter asszony. "Nincs kedvem 20-30 évet várni arra, hogy a férfiak elég intelligensek legyenek ahhoz, hogy végre nőket is kinevezzenek az igazgatótanácsokba. 2006. január elsejétől életbe kívánok léptetni egy szankciórendszert, amely lehetővé teszi az esélyegyenlőségi szabályokat nem alkalmazó vállalatok felszámolását."
A minisztertanácsban most veszik górcső alá az esélyegyenlőségi törvényt. Amennyiben január 1-től bevezetésre kerül, a vállalatok két évet kapnak, hogy alkalmazkodjanak az új rendelkezéshez, különben eljárás indul ellenük, ami bezárással is végződhet. A kritikusok úgy vélik, a törvény elriaszthatja a befektetőket, s arra ösztönözheti a norvég vállalatokat, hogy az országhatáron túl keressenek székhelyet. "Bűn és büntetés nem áll arányban. Elméletileg azért is felszámolhatnak egy vállalatot, mert egy nő hiányzik a vezetőségből" - fejezték ki aggályát a munkavállalók szakszervezetének elnöke.
Bekkemellem szóvivője azonban közölte: ez az egyetlen mód, hogy biztosítva legyen a nők esélyegyenlősége. Számos kutatás is azt bizonyítja, sokkal jövedelmezőbbek azok a vállalatok, ahol az igazgatótanácsban egyenlő arányban vannak nők és férfiak.
Üzletietika
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk
2023-ban az Európai Unióban (EU) a foglalkoztatottak 7,1%-a túlórázott, vagyis dolgozott az átlagos heti 40 óránál többet a főállású dolgozók... Teljes cikk
Hatnapos vakációra mennek szerdától a romániai közalkalmazottak, mivel a bukaresti kormány pihenőnappal kötötte össze a május elsejei munkaszüneti... Teljes cikk