kapubanner for mobile

Lengyelország csak kölcsönösségi alapon nyitja meg munkaerőpiacát

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Lengyelország nem nyitja meg munkaerőpiacát május elsején, az EU-csatlakozás napján a tizenötök munkavállalói előtt; a korlátozásokat csak azokkal az uniós országokkal szemben szüntetik meg, amelyek szintén megnyílnak a lengyel munkavállalók előtt.

Lengyelország csak kölcsönösségi alapon nyitja meg munkaerőpiacát 2004. március 11. FigyelőNet, MTI-Eco Lengyelország nem nyitja meg munkaerőpiacát május elsején, az EU-csatlakozás napján a tizenötök munkavállalói előtt; a korlátozásokat csak azokkal az uniós országokkal szemben szüntetik meg, amelyek szintén megnyílnak a lengyel munkavállalók előtt. A lengyel gazdasági minisztérium - a Rzeczpospolita című lengyel napilap értesülései szerint - három lehetséges változatot javasol a kormánynak az ügyben, egy liberálisat, egy kölcsönösségit és egy korlátozót. A három változat közül az elsőt minden valószínűség szerint elvetik. Krzysztof Pater gazdasági miniszterhelyettes szerint a lengyel társadalom nem fogadná el azt, ha a kormány nem alkalmazna ugyanolyan korlátozásokat a tizenötökkel szemben, mint amilyeneket azok készülnek bevezetni a lengyel munkavállalókkal szemben. A fennmaradó két lehetőség: a "szemet szemért, fogat fogért" ótestamentumi elv alapján ugyanolyan korlátozásokat érvénybe léptetni az adott EU-tagállam állampolgáraival szemben, mint amilyeneket az alkalmaz a lengyelekkel szemben, vagy pedig ennél enyhébb és differenciáltabb elbánásban részesíteni őket, anélkül, hogy a lengyel munkaerőpiacot teljesen megnyitnák előttük. A lengyel kormány valószínűleg csak az EU-tagországok és az újonnan csatlakozó államok március 25-i csúcsértekezlete után dönt ebben a kérdésben - írta a lap. A döntésre hatással lesz Magyarország, Csehország és Szlovákia magatartása, amelyek demonstratív módon korlátozások bejelentésére készülnek az EU-tagországokkal szemben. Prága és Budapest úgy tartja, hogy az unió másodosztályú tagokként kezeli őket. A lengyel külügyminisztérium értesülései szerint az unió egyes országai - köztük Svédország és Dánia - némileg enyhítenék a korlátozásokat a lengyel állampolgárokkal szemben, ami szintén befolyásolná a lengyel válaszintézkedést. A jelenlegi helyzetben a lengyel kormány félretette a gazdasági megfontolásokat, mindenekelőtt azokat az aggodalmakat, hogy a korlátozások bevezetése visszatartana egyes uniós befektetőket - főként a kisebb cégeket - a lengyelországi beruházásoktól. Lengyelországban jelenleg mintegy 50 ezer, az EU-országokból érkezett munkavállaló dolgozik.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek