Lengyelország csak kölcsönösségi alapon nyitja meg munkaerőpiacát
Lengyelország nem nyitja meg munkaerőpiacát május elsején, az EU-csatlakozás napján a tizenötök munkavállalói előtt; a korlátozásokat csak azokkal az uniós országokkal szemben szüntetik meg, amelyek szintén megnyílnak a lengyel munkavállalók előtt.
Lengyelország csak kölcsönösségi alapon nyitja meg munkaerőpiacát 2004. március 11. FigyelőNet, MTI-Eco Lengyelország nem nyitja meg munkaerőpiacát május elsején, az EU-csatlakozás napján a tizenötök munkavállalói előtt; a korlátozásokat csak azokkal az uniós országokkal szemben szüntetik meg, amelyek szintén megnyílnak a lengyel munkavállalók előtt. A lengyel gazdasági minisztérium - a Rzeczpospolita című lengyel napilap értesülései szerint - három lehetséges változatot javasol a kormánynak az ügyben, egy liberálisat, egy kölcsönösségit és egy korlátozót. A három változat közül az elsőt minden valószínűség szerint elvetik. Krzysztof Pater gazdasági miniszterhelyettes szerint a lengyel társadalom nem fogadná el azt, ha a kormány nem alkalmazna ugyanolyan korlátozásokat a tizenötökkel szemben, mint amilyeneket azok készülnek bevezetni a lengyel munkavállalókkal szemben. A fennmaradó két lehetőség: a "szemet szemért, fogat fogért" ótestamentumi elv alapján ugyanolyan korlátozásokat érvénybe léptetni az adott EU-tagállam állampolgáraival szemben, mint amilyeneket az alkalmaz a lengyelekkel szemben, vagy pedig ennél enyhébb és differenciáltabb elbánásban részesíteni őket, anélkül, hogy a lengyel munkaerőpiacot teljesen megnyitnák előttük. A lengyel kormány valószínűleg csak az EU-tagországok és az újonnan csatlakozó államok március 25-i csúcsértekezlete után dönt ebben a kérdésben - írta a lap. A döntésre hatással lesz Magyarország, Csehország és Szlovákia magatartása, amelyek demonstratív módon korlátozások bejelentésére készülnek az EU-tagországokkal szemben. Prága és Budapest úgy tartja, hogy az unió másodosztályú tagokként kezeli őket. A lengyel külügyminisztérium értesülései szerint az unió egyes országai - köztük Svédország és Dánia - némileg enyhítenék a korlátozásokat a lengyel állampolgárokkal szemben, ami szintén befolyásolná a lengyel válaszintézkedést. A jelenlegi helyzetben a lengyel kormány félretette a gazdasági megfontolásokat, mindenekelőtt azokat az aggodalmakat, hogy a korlátozások bevezetése visszatartana egyes uniós befektetőket - főként a kisebb cégeket - a lengyelországi beruházásoktól. Lengyelországban jelenleg mintegy 50 ezer, az EU-országokból érkezett munkavállaló dolgozik.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?