kapubanner for mobile

Londonban félnek a románoktól

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Brit munkaadói szövetségek azt kérik a kormánytól, hogy ne engedje be a munkaerőpiacra a román és bolgár munkavállalókat, ha a két kelet-európai ország jövő év január 1-jén csatlakozik az unióhoz. Magyarországon eltérőek a vélemények – írja a Világgazdaság.

Az üzleti körök korábban lelkesen üdvözölték a londoni kormány döntését, miszerint a 2004-ben csatlakozott kelet-európai országok polgárai előtt megnyitotta az ország munkaerőpiacát, és ennek köszönhetően enyhült a munkaerőhiány (például az építőiparban), és lassult a bérek növekedése is. A munkaadók viszont már azért aggódnak, hogy az újabb kelet-európai bevándorlóhullám túlterhelné a helyi közszolgáltatásokat, és szociális feszültséget okozna az országban. A brit kereskedelmi kamara főigazgatója, David Frost szintén a mellett érvel, hogy átmenetileg szüneteltetni kell a nyitott ajtók politikáját.

A román és a bolgár munkaerő szabad áramlása Magyarországon is álláspiaci feszültséget okozhat. A bolgárok számára kiadott munkavállalási engedélyek száma az idei első fél évben meghaladta a százat. Romániából csak az első hat hónapban közel húszezren ingáztak legálisan az otthonuk és a magyar munkahelyük között. Ennek ellenére nincs szükség Magyarországon munkaerő-piaci védintézkedésekre – véli Gaskó István, a Liga Szakszervezetek elnöke. Óvatosabban fogalmaz Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára: az élőmunkaterhek növekedése miatt jól jön az olcsó munkaerő a vállalkozásoknak, ám a munkanélküliség jelenlegi mértéke miatt nem szabad korlátozás nélkül megnyitni a magyar álláspiacot.

A migráns dolgozókat nagy számban foglalkoztató vendéglátóipar is ellenzi a további munkaerő-piaci nyitást. A vendéglátó-ipari szövetség vezetője szerint csak abban az esetben kellene beengedni a román és bolgár munkavállalókat, ha a konkrét állás esetében munkaerőhiány lép fel. A szintén nagyszámú migráns dolgozót foglalkoztató mezőgazdaság és a fafeldolgozó-ipar képviselői viszont úgy vélik, hogy a bolgár és román munkavállalókat is korlátozás nélkül be kell engedni az országba.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek