Londoni City: ha nem adhatnak prémiumot, lemondanak
Éleződik a vita a brit bankrendszer és a kormány között a bankári prémiumok ügyében: az egyik citybeli nagybank vezetése testületi lemondással fenyegetőzik arra az esetre, ha a kabinet nem engedélyezi a tervezett jutalmak kifizetését.
A Royal Bank of Scotland igazgatótanácsa összesen 1,5 milliárd font (450 milliárd forint) prémiumot akar szétosztani a befektetési banki üzletág alkalmazottai között. Az RBS vezető testületének tagjai közölték: ha ezt a kormány megakadályozza, távoznak tisztségükből.
A Royal Bank of Scotlandben a brit államnak jelenleg 70 százalékos részesedése van, miután a pénzügyi válság kirobbanása után súlyosan kivéreztetett bankcsoportot csak hatalmas költségvetési tőkejuttatással sikerült felszínen tartani.
Lord Paul Myners pénzügyi szolgáltatásügyi miniszter az RBS prémiumterveire reagálva csütörtökön azt mondta: a bankároknak is "vissza kell költözniük a valós világba". Hozzátette: becslése szerint a City vezető banki tisztviselői az idén ötmilliárd font (másfélezer milliárd forint) fizetést visznek haza, és ezen felül is "magától értetődőnek tartják" a milliós prémiumokat.
Lord Myners hangsúlyozta: Nagy-Britanniában jelenleg 20 ezer fontnál nem sokkal több az éves alkalmazotti átlagfizetés.
Az RBS vezetése ugyanakkor azzal érvel, hogy a bank versenyképességi hátrányba kerülhet, ha nem fizetheti ki a prémiumokat, mert ezzel elvesztheti legjobb alkalmazottait.
A bankári prémiumok ügye komoly feszültségeket szít Nagy-Britanniában, különösen azóta, hogy több brit nagybankot - köztük a Royal Bank of Scotlandet - csak részleges államosítással lehetett megmenteni az összeomlástól.
A Centre for Economics and Business Research (CEBR) nevű vezető londoni gazdaságelemző csoport nemrég kiadott új prognózisában azt jósolta, hogy a londoni City bankosai az idei év után összesen hatmilliárd font (1800 milliárd forint) jutalmat vehetnek fel, 50 százalékkal többet, mint tavaly.
A brit kormány azonban már korábban közölte, hogy hamarosan a banki ágazat egészére érvényes, külön törvényt alkot a prémiumok szabályozásáról.
Az elképzelések között szerepel, hogy bármilyen bankvezetői jutalmat több évre elosztva lehetne csak folyósítani, és lehetővé válik a kifizetések megvonása, ha a prémiumot a hosszú távú teljesítmény nem indokolja.
A kormány megbízásából nemrég elkészült egy szakértői javaslatcsomag is, amely szerint a brit bankoknak a jövőben nyilvánosságra kellene hozniuk, hogy hány felső vezetőjük keres évi egymillió fontot, vagy annál többet.
A Royal Bank of Scotlandben a brit államnak jelenleg 70 százalékos részesedése van, miután a pénzügyi válság kirobbanása után súlyosan kivéreztetett bankcsoportot csak hatalmas költségvetési tőkejuttatással sikerült felszínen tartani.
Lord Paul Myners pénzügyi szolgáltatásügyi miniszter az RBS prémiumterveire reagálva csütörtökön azt mondta: a bankároknak is "vissza kell költözniük a valós világba". Hozzátette: becslése szerint a City vezető banki tisztviselői az idén ötmilliárd font (másfélezer milliárd forint) fizetést visznek haza, és ezen felül is "magától értetődőnek tartják" a milliós prémiumokat.
Lord Myners hangsúlyozta: Nagy-Britanniában jelenleg 20 ezer fontnál nem sokkal több az éves alkalmazotti átlagfizetés.
Az RBS vezetése ugyanakkor azzal érvel, hogy a bank versenyképességi hátrányba kerülhet, ha nem fizetheti ki a prémiumokat, mert ezzel elvesztheti legjobb alkalmazottait.
A bankári prémiumok ügye komoly feszültségeket szít Nagy-Britanniában, különösen azóta, hogy több brit nagybankot - köztük a Royal Bank of Scotlandet - csak részleges államosítással lehetett megmenteni az összeomlástól.
A Centre for Economics and Business Research (CEBR) nevű vezető londoni gazdaságelemző csoport nemrég kiadott új prognózisában azt jósolta, hogy a londoni City bankosai az idei év után összesen hatmilliárd font (1800 milliárd forint) jutalmat vehetnek fel, 50 százalékkal többet, mint tavaly.
A brit kormány azonban már korábban közölte, hogy hamarosan a banki ágazat egészére érvényes, külön törvényt alkot a prémiumok szabályozásáról.
Az elképzelések között szerepel, hogy bármilyen bankvezetői jutalmat több évre elosztva lehetne csak folyósítani, és lehetővé válik a kifizetések megvonása, ha a prémiumot a hosszú távú teljesítmény nem indokolja.
A kormány megbízásából nemrég elkészült egy szakértői javaslatcsomag is, amely szerint a brit bankoknak a jövőben nyilvánosságra kellene hozniuk, hogy hány felső vezetőjük keres évi egymillió fontot, vagy annál többet.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Egészségügyi bértábla 3 hete
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 1 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 1 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 1 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja