Magyarországon harmadával kevesebb halálos eset - Csökkent a halálos és a súlyos munkahelyi balesetek száma
Az Eurostat - az EU hivatalos statisztikai hivatala - közelmúltban publikált kutatása alapján az Európai Unióban 1994 és 2001 között 31 százalékkal csökkent a halálos és 15 százalékkal a súlyos munkahelyi balesetek száma. 2001-ben 4,7 millió súlyos, tehát három napnál több munkakiesést okozó sérülést regisztráltak. Magyarországon 1998 és 2001 között 29 százalékkal kevesebb halálos kimenetelű és 14 százalékkal kevesebb súlyos munkahelyi baleset történt.
Dánia: feleződött a halálos tragédiák száma
1998 és 2001 között az EU-ban a súlyos munkahelyi balesetek száma 6, a halálosaké 21 százalékkal csökkent. Előbbi kategóriában Dániában, Belgiumban és Ausztriában (17-18 százalék) regisztrálták a legnagyobb csökkenést, míg a halállal járó szerencsétlenségek közül a legjelentősebb, örömteli visszaesés Dániában (45 százalék), Olaszországban (38) és Németországban (35) következett be.
A Baltikumban romlott a helyzet
Az EU-hoz májusban csatlakozott tíz ország tekintetében Magyarország Szlovákiával együtt a halálos munkahelyi balesetek kategóriában a legnagyobb csökkenést mutatta fel 1998 és 2001 között (29 százalék). Hazánkban a három napnál több kiesést okozó sérülések e három évben 14 százalékkal estek vissza. Érdekesség, hogy ebben az időszakban a balti államokban jelentősen nőtt a szerencsétlenségek száma: a súlyos balesetek Észtországban 32, a halállal végződő esetek Lettországban 40 százalékkal kúsztak magasabbra.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?